加油，慢慢找，总是有合适的机会的！

技能点看的我眼花缭乱，我就比你小一点点，今年已经换了两次了

@bololobo #17 应该是多份吧，远程很低的，大部分

我和你情况差不多，降了差不多 20%，三个月落地，看看小公司吧

@SoftTime #57 你这链接不行啊，微信吧

@SoftTime #55 建立链接和成功推流中间估计还有步骤没通吧，我没企鹅号呢

@SoftTime #53 这个问题通过你描述很难确定问题的啊，可以从远端到到接收端逐个环节查下，你要是方便我给你看下日志也行.

@opentrade 等我熟悉下 Rust ！

如果你这样写简历，多半不会去啥正经公司

大佬，有做编解码和传输优化的计划么！

@nevadax 全世界人民都一个德行吧，你这是活在想象中了

@coderxy 我们公司叫什么名字，还招人吗！！！

@nevadax 首先在理解对方言语背景的前提下沟通是良好沟通的基础。
再次，OP 所谓能力不足，在他的背景下是值不能满足上述几个岗位的能力，你用奥本海默举例子，在这个前提下他确实"能力不足"，另外远程需要更好的能力也是合理的，因为远程合作，效率会明显的比 onsite 低，OP 希望在能力上弥补远程带来的劣势，也是合理的。

另外如你和上面另外一位，对于 JD 的反感也是有意义的，这个确实能让目前的工作环境更好，但是如果太多就会出现政治正确。

现在最不缺的就是自我意识过剩的人！

十年音视频相关经验！

@aaaaaaaaa 你咋不让太阳绕着你转！

@mthli 一般公司要么体量太小，要么整体对 QoS 要求不高，或者场景简单，所以没有优化的必要.

建议把名字和电话隐藏下， 小心收到黄色小短信