@ytzong 4.5
azure上还可以试用windows 2012 r2，总归是支持最新的版本

请半天病假马路对面站着数一上午第一手的销售资料比在这里发帖问强

刚刚申请了msdn订阅用户的免费额度，等我玩熟了azure再来回复lz ^_^

uefi下面不会bootloader，失败n次后，切换回bios了

指针指错地方，被os干掉了

一般没问题，笔记本bios对内存的参数设置很保守，兼容性会比较好

棒子机师能力有问题
目视降落低于正常下滑线很多，空速也不对
发现得晚了，777又是大飞机，根本来不及加速复飞
这种情况出事故，乘员全灭的机会都很大，这次已经算航空公司烧高香了

我的k29 cpu升级到i5 3210m，两个硬盘都是ssd，一个灌win8，另一个灌archlinux，16gb内存，换了ips屏

还是蛮好用的

不过没有触屏，厚度和重量比超级本还是多出了不少，不是非常便携

黑北朝鲜比较安全
黑穆斯林后果很严重，使馆会被烧
黑天朝的话，不能进天朝院线放映了

学音乐必须找老师

@kaiqiz89
华为就好发点小钱，比如说你发现了个几十万的机会点给市场，会奖励500块，真正签单子，再给你2000奖励。。。

这个还算合理吧。
难道要发现个几十万的机会给你5000，签单再给你2w，然后销售再分20w，公司喝西北风？

键盘和显示器预算相同？
我看错了吗？好的键盘也就1-2k到顶了
1-2k的显示器基本是渣

没事动内核干嘛，能带给你什么好处？

从心里上来说，光有一个resume，企业往往对应聘者的技术水平还没有证实的前提下，应聘者一上来就谈要多少工资，这种行为在大多数企业都是没法接受的。即便是有的企业勉强应承下来，也是空头支票，一旦应聘者没法为企业创造同等价值，那他被fire是迟早的事情。并且，创业者往往会感觉这样的员工很难和自己同甘共苦，因此这类人是创业者会刻意避免的。

1. “技术水平还没有证实的前提下”——劳动法规定的试用期就是给你机会证实的，你觉得招来的人名不副实，可以让人走；人家进来觉得你这里血汗工厂也可以炒你。而且试用期的好处是不用提前通知，今天下班说一下，工资结清，第二天就看不到人了。
2. “这种行为在大多数企业都是没法接受的”，你调查过还是臆想啊？开得起价的企业总是有的，越是好的人越有人开高价。
3. “即便是有的企业勉强应承下来。。。那他被fire是迟早的事情”云云，这种把招人fire人当儿戏的垃圾企业圈内很快就会臭名远扬的。
4. “同甘共苦”，甘在远处，苦在眼前，这大家都能看出来。一般来说越是年轻人越容易听信未来愿景，越是有经验的人越喜欢现钞，你得多找年轻人来试试。
5. 你的投资人只管给钱，运营不管的吗？ 没找个coo， hr director之类的帮你搞搞路子啊？

误以为￥760的乱入

3m
如果非要耳机，bose qc3 和 qc15

linksys

给我的联想k29换过
很简单
12.5寸ips屏，400多