整容也是造假，也可能在职场获得优势，为什么很少有人上升到道德层面去批判呢?因为整容这事唯一影响的是造假者的配偶和后代,对社会没什么影响。同理，学历造假和假烟假酒不同，危害被高估了，只是增加了企业招聘成本，而且很容易被查出来，对真实学历的人影响很小，没必要上纲上线，道德批判，一个个都像个受害者一样

@nisamduan 线下的想法和我的合伙人上一个失败的创业项目类似，他们做高端饭局，线上撮合各行各业的高端人士，再搞线下活动.最后没做起来,因为积极参加的人都是有所求的,真正有资源的人却没兴趣参加。最近也有个类似项目融到 1000 万天使轮，好像叫探宴，你可以研究下，希望你能做起来，祝好运

@nellace 我就是开公司的，我给 HR 的任务就是把那些假学历的，上过培训班，虚构项目经验的都先过滤掉，放进来了就是 HR 工作失职，该罚款罚款该开人开人，不管有没有人学历造假，这个工序都必须有，造假多了，无非 HR 工作量大一点，加班多一点，跟你有个毛关系，被害妄想症

过不过分是由腾讯判断，你觉得去广告不过分，腾讯就觉得是天大的事，破窗效应懂不懂

@nellace 就事论事,造假肯定是错的,我们是在分析这种情况到底伤害了谁,真材实料的学历怎么就会被假学历顶替,哪个公司会这么傻,同等学历机会都是一样的,只是增加 HR 的甄别工作量罢了. 因为有大量假学历,真学历的机会就少了,这个逻辑真的成立的话,HR 就该被辞退了。我的观点就是假不假学历，只有公司 HR 和老板该关心，跟一起找工作的人没有太大影响，根本不需要义愤填膺，因为你的机会没有减少

图灵那台是个电动机械计算机，都不能算电子计算机，运算速度只能说比人算快一些，估计一个 base64 短文那台机器能解个几十年

@nisamduan 我赞同你的提议就能帮你解决问题了？我一直在给你建议，而不是在否决你的需求，要不混在大牛去加高端微信群，要不付费解决问题，这两个方法我觉得能实现你需求的方法。你不加任何有效限制建立的社群，最后肯定还不如 V2EX，这是人性不是技术问题

@nisamduan 那只有一个办法，像在行一样，付费帮忙解决问题，否则没人愿意长期跟菜鸟混一起

@nisamduan 那就是高端程序员微信群呗,已经有不少了，我知道一些是投资机构给旗下被投公司建的，里面基本都是大公司主程或者中小公司 CTO。你要建公开的社群，就不可能更小，更精，更准，V2EX 已经做得够垂直了

V2EX 不就是吗

现在 CPU 是多核的,转码核心一般都是单线程,你可以同时转 2 个,3 个肯定就满了

ffmpeg 可以开多线程,但质量会有影响,建议不要开启

这个机制可以防止灌水,发出的每个回复每个帖子都要付出代价,正常交流铜币根本用不完,但机器人和专门灌水的人就会因为没有铜币无法操作

@caliburn1994 不管是不是真的能力强，至少不是因为学历比你高而被录用，所以学历造假不是决定因素，造假最多只能跟你一样，你在同等条件下没被公司选择而已

阿里云上行带宽 1G，linode 上行最低 250M，且流量都免费

@caliburn1994 公司用学历筛人，遇到学历造假的，只是增加了公司招聘成本，对其他求职者怎么就不公平了？

你仔细分析一下这个逻辑，一个人就算学历造假也只是跟你一样获得面试机会而已，最后公司选他，不选你，一定是公司觉得他能力比你强嘛。学了十几年还拼不过一个假学历的人，这种人公司更不敢要。

@Egfly 造假当然是不对的,没道理的，必须要反对的。但如果发现造假，但能力又可以胜任，这种情况如何处理？（不是没有，唐俊就是例子）所以我们讨论的是要不要一刀切的问题，我当老板我会考虑股东利益,可能不会开除. 也许你当老板,会不惜牺牲公司业绩和股东利益,也要开除这种人,来维护你的道德纯洁性,都没问题. 只我的选择是利他的,你的选择是利己的

简单加个密,就能防住大多数人. 加个 time 和 token 参数,time 传时间戳,客户端都根据时间戳加盐做 md5,生成一个 token,服务器拿到 time 用同样算法生成 token 和传上来的 token 对比一下,不一致就返回假数据,如果一致再检查下时间戳是否过期,过期也返回假数据

@Egfly 如果努力十几年，拿了一堆学历，能力还没有造假的牛逼，这种人也是企业面试需要淘汰的对象.

@nellace 不能一概而论,有能力但学历造假其实没有伤害任何人,公司招聘的最终目的是要找到有能力的人,不是有学历的人,就像唐俊,学历是假的,但就算哈佛的博士能有他的商业能力吗,所以曝光出来,人家继续当总裁,没任何影响。