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V2EX 第 267844 号会员,加入于 2017-11-18 08:50:48 +08:00
nz007 最近回复了
薪资多少,有范围吗
65 天前
回复了 nz007 创建的主题 职场话题 对于最近招聘市场行情的一些个人理解
@a2519862329
正规的话,一般都不会考虑吧,我们公司也不算大,200 人不到点,但入职也要给那个什么学信网的东西,hr 也有自己的考核,他们应该会去核实这些。但这个确实是最后才会做的事情,如果办理入职的时候发现有问题,我估计不会继续办理下去了,虽然代价高了一点。因为就算用人部门着急用你,但人事部门也是有一定话语权的,有些东西能商量,有些东西不太好商量的。最好别在这块有隐瞒。
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1:用欺骗的方式谎报自己的学历然后到面试甚至最后一步了,公司有几率会考虑录用嘛。(大公司不用想,可能根本不会到那一步,小公司 HR 可能会有自己的私心帮忙隐瞒或者不在意什么的不)

2:其实我就是谎报自己学历了,应该是小公司压根没查吧,流程不规范或不严格什么的,另外一种情况就是怕他是已知的,抓住我的把柄,方便以后随便一个借口开除什么的。我就好奇还真有公司不查学历的哈哈(谎报学历真是下策)



以前行情好的时候,报个班,然后从小厂,慢慢混到中厂,大厂也是有可能的。现在的话,确实有点难了,说实话我也想不到有什么好办法。
或者先考虑弄个学历,如果情况允许的话。
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3:像我们没有学历的,有什么偏方不(狗头保命)
65 天前
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@craftx 我确实也不看 但领导看啊 我过了 他不过 不是浪费时间吗
65 天前
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@gosky 所以要判断这个岗位真正想要一个什么样的人,就是说要根据 jd 改简历,
比如这个岗位就是一个普通开发岗,简历里就可以先把自己的管理经验去掉,但你可以在面试的时候觉得合适的时机,说自己有管理经验。
再比如这可能是个高级岗,jd 也提了有管理经验更好,你就可以写。

核心在于让你的简历去适配岗位,而不是一份简历投所有。

另外就是看招聘的人,比如一个开发负责人招聘,那大概率是招普通开发。一个研发总监招聘,岗位可能也是开发,但他大概率希望候选人有管理经验。
65 天前
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@gosky 我回来的时间不长,不过我还是接触到两个真正的好公司的(当然前提是在长沙)。一个是外企分公司,一个是我现在这个。对于非一线的就业环境来说,大家都差不多的,长沙确实五险一金,周末双休的少,但其他地方类似武汉,其实也不多。那在这些地方找工作的时候,最好找外企,或者找一线城市在这边的分公司,能稍微好点,运气好的话,会好很多。另外就是选择行业,互联网卷,可以试试工业软件这种没有那么卷的行业,这些虽然小众但 toB 业务相对稳定,产品成熟以后卷的空间不大。
65 天前
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@gosky 没错,内耗和内卷一般是相辅相成的
65 天前
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@craftx 有可能是因为在长沙,在这里的开发,可能大多数硬件条件确实不行,不过有很多从一线来沟通的人。我以前也是一线大厂的,长沙还是比较舒适的
65 天前
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@REDGroundwu 一般忽略了,现在选择多,选择少的时候可能会看看,但面试还是会问的。boss 的话,发起沟通的那几句话和 cover letter 差不多一个意思,因为正常情况下,不点击进入你得主页,只能看到你最近的公司和学校学历,分不清是否全日制,甚至有的时候也看不出来是大专还是本科。
至于客套话,该说就说,说了不一定有用,不说肯定没用
65 天前
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@craftx 倒不是怕跑路 跑了再找 防御性招聘就是不能把自己的工作搞没了 行情不好 大家从防御性编程到防御性招聘。但我也理解好像国内超过几年经验做不到什么岗好像显得自己能力不足似的 所以很多简历最新工作都是开发负责人这些
65 天前
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@me1onsoda 这个问题我可以好好回答你,我之前在国外找工作,cover letter 是很重要的一个东西,这个就是写在邮件里的,同时根据 JD 改简历也是必须得。但我在国内确实没有受过这方面的训练,所以一开始挺难,不会写也写不好,后来花了钱找专业的人改了 cover letter 和 cv 以后才有了第一份工作。

简历多了,hr 的操作自然是能省就省,你写清楚了,她感兴趣就下载下来看看,甚至打个电话问问,你不写的话,她那边一大堆简历等着看呢,不差这一个,不想下载就过了,想下载就点一下,下载以后看不看,是另一个问题了,毕竟文件夹里 100 个简历,随机打开几个看着差不多就推到用人部门完成任务也不是不可以。

所以找工作其实是个销售的活儿,你看看销售怎么做的,就知道了,任何工作都是先做人再做事
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