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Ryan7sz

V2EX 第 341398 号会员,加入于 2018-08-15 15:08:16 +08:00
今日活跃度排名 7307
Ryan7sz 最近回复了
@AbnerYoo ALEFJÄLL https://www.ikea.com/us/en/catalog/products/10367461/
公司的椅子就很好了,家里的因为不是特别常用,所以就没买很贵的功能椅。另外,再好的椅子,也不如经常站起来走走。。。
@PanPancf 不是,ALEFJÄLL
我也在这几款和 Herman Miller 之间纠结了好久,最后买了宜家,用着也不错~
@how2code 感谢纠正。DHH 是 Ruby on Rails 的作者,也是赛车手。他推特说他没做出冒泡排序: “ Hello, my name is David. I would fail to write bubble sort on a whiteboard. I look code up on the internet all the time. I don't do riddles.” https://twitter.com/dhh/status/834146806594433025?lang=en
@blackjar 感谢纠正,我记混了,Homebrew 的作者 Max Howell 面试挂在了翻转二叉树。
@damngood 是的,我记错了。DHH 是 Ruby on Rails 的作者。多谢指出。
甲骨文没被裁的员工来辟谣一波吧:

- 在甲骨文工作 10 年,绝大部分拿不到 100W。。。

- 工作氛围轻松,员工相对自由,10 年员工可以在家工作,这些是真的。Google, Apple, Microsoft, Amazon 等等现在公认的顶尖美国公司也是如此,算是硅谷文化的一方面吧,具体的形成原因可以单独写一篇文章了

- 资深员工过不了国内一线互联网公司面试。这个某种程度上也是真的。以我自己为例,我在公司内业绩不错一直升职,不过这几年中确实面挂过几次阿里腾讯。以我们不到 100 人的小部门为例,统计发现,越是业绩好的员工越过不了阿里腾讯的面试,反而部门里混不下去的同学轻松拿到了那两家的 offer -_-| ,具体的原因也可以单独写一篇文章了。我觉得根本原因是产业链分工不同导致的工作内容差异吧,国内公司以做应用为主。

- 北京被裁的同事拉横幅对公司施加压力,说来无奈,其实主要是国内环境的原因。一是小孩上学,没有北京户口的话需要父母在北京工作,被裁的同事希望能有一个缓冲期,到八月小孩报上名了再确认离职;二是国内求职市场的年龄歧视,太多太多的职位都要求 35 岁以下,40 岁以下。

Oracle 不是一个 to C 的消费者品牌,行业外并不知名,原来我跟别人说我在甲骨文工作,人家都以为我是干考古的。。。这次公司裁员居然让自媒体们写出了好几篇刷爆朋友圈的 10W+,我们也是惊讶。不过欣喜地看到,原文这种类似“老年保健品”的鸡汤文,大部分 v 站 的朋友们能够理性看待。

尊重人,不要叫别人“老白兔”,你也会老。裁员就正规裁员,不要再往不幸被裁的同事身上泼脏水扣上“平庸员工”的帽子,HR 不要“伪造谈话记录”(不懂这个梗的同学可以搜索一下),面试没过只是说明双方不合适,不要讽刺人家,DHH
( Homebrew 的作者)也没写出来冒泡排序,挂了面试 (不懂这个梗的同学搜一下 "DHH Google interview")。

五四运动百年了,鲁迅的文章读来依然历久弥新。我在朋友圈看到这些刷屏 10W+ 感到了失望,在 v 站看到上面能够理性看待的朋友们又感到了希望。
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