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带一个

跑 speedtest 有区别
其他没有

这种帖子一看就很水，看楼主的回复一看就是杠精。。。这么 low 的问题还有啥好辩论的直接 block 不就完了

增加了数倍的成本，提升了不到 10%的性能。。。

没买的都在喷，买了的都知道香

喷子的社会就这样，说白了不要试图去说服别人，自己用着爽就好了

什么狗屁切换不适应，我每周 3 天油车 2 天电车，从来没有过切换不适应，都是为了找理由而找借口而已

你网线拔了试一试不就知道了。。。

其实很好奇，这么多人拼命的找各种办法切换到 wechat，获得所谓的隐私协议和 callkit，真的有那么大意义？反而带来了实际的体验差异，反正我自己实测信息接受速度变慢，语音 /视频通话连接速度慢于微信，没两天就切换回来了

Zidoo Z9X 的盒子可以放

管理成本太高了

杭州电信，阿里云不行

距离不长的话，完全没问题，不用换（一般来说 40 米之内把）

@kaq008 刚收到卡是不能用，但是联系对方激活后，重启了下手机就可以了

卡已收到激活，正常使用 4G，澳门电信原生 IP，速度很不错

杭州就邵逸夫或者浙二，公立机构预算决定质量，如果是之前没有过中高端的体检，建议每 3 年做一次
另外，体检本身就是筛查机制，如果你针对性的要检查部分项目，建议直接走专科检查更加高效

1.“二轮快结束的时候面试官问了我期望薪资后答复我深圳这边只负责技术面试，HR 在北京总部那边，之后 HR 会跟我沟通待遇的相关事宜。我最后还向面试官确认了时间，对方表示这周内就会有，叫我这两天留意北京的来电并接听。”
“至此我以为自己面试已通过，等待对方 HR 的下一步沟通。”

这两句话就是楼主这边的一个核心理解误区，楼主认为既然二面表示本周后续沟通就等同于“此轮面试已经通过，就等 HR 谈薪资待遇”，但是事实并非如此，且楼主遇到的情况是一般大部分公司的操作方式。
我不做技术面试只做产品面试，但是同样作为面试官，我这面即使通过一般不给肯定答复（后面还有一轮老板面试+HR 面试，而且多候选人情况下还会再有比较选择），我这面不通过也一般不直接给否定答复（否则面试过程会很拖沓，往往需要花时间沟通不满意的点等，且容易造成沟通误会，通常由 HR 来回绝候选人，当然大部分企业的做法通常都是没有后续默认拒绝），基于我的权限即到此，因此通常答复候选人的做法就是提醒对方留意 HR 后续安排通知，如果对方追问就会答复一般会在一周内有反馈。

2.后续楼主和 HR 沟通中，HR 话术没有任何问题
2.1 “如果技术面通过的话，一般三个工作日内会有通知的哈”，其实是在帮助楼主理解下我刚才第一点阐述的道理
2.2 “我是根据面试官的答复理解已经通过了技术面试”，这是楼主的理解误区，但是后续 HR 的回复也没有任何问题，HR 答应周一给到回复，并且在周一的时候也如实给楼主做了回复“是说您这边技术方面没有通过”

其实到了这里，就是楼主发帖的核心矛盾点了，“我以为自己面试已通过”与 HR 反馈“是说您这边技术方面没有通过”中间差生的心里期望落差，因此把矛盾指向了没有给出明确措辞的二面官。


综上，给楼主一个建议就是，心态放平，招聘就是双向选择，签合同之前都没有谁欠谁，谁对不起谁的，对方可能做法不够完美，但你的做法也不够成熟

1.不需要强制搭配其他 ubnt 设备使用，单独用 ap 也是可以的，而且 ac 也不需要一定购买 cloudkey，找一台家里的电脑安装 unifi controller 就可以了
2.布线没有特别讲究，距离短超五类，距离长就六类，水晶头做好保证有线呢个跑满前兆就可以了

@1ychee 作为你们的用户，特地去反馈了问题，想必现在已经撤销处罚而且专门致电你们沟通且道歉过了吧，建议还是能 append 说明下，当然你们另有打算那就是另外的事儿了。