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是她不肯尽全力相帮，这样的媳妇不要也罢，还是和兄弟过比较好。

1. 不苟同 djoiwhud 的观点哈
说实话，我也有「好为人师」的惯性（要好的朋友提醒我的，我铭记在心），要不然我也不会写下下面这么多文字。
我仅仅分享一些个人的感受和经历给楼主 @zzz22333

2. 就 「白菜价」这词说一点我的感受
我也本能的会「反感」这个词，很多「优秀的应届生」开口闭口说「白菜价」这词，实际上这薪资就「倒挂了」
很多工作多年的人，也包括我自己，所以站在我这种上了点年纪的人看来，本能的会有一些反感。

3. 分析一下当前的就业困境
3.1 外部环境：
现在企业都很艰难，我所从事的互联网行业，不夸张的说「都在裁员」，很多是大面积裁员，甚至公司倒闭。
再加上，国内的很多公司都卷，劳动者权益保障做的不好，「大小周」「常态化加班」的公司很多。

3.2 个人原因：
我和楼主一样，非常抵触「大小周」「常态化加班」。

4. 我是怎么做的
我从事的互联网开发工作，在当前这个就业形势下，要想找个各方面都相对称心的工作，周期会比较长。

那我要面对的问题是：
（ 1 ）在深圳的 BAT 就一两家，而且在大裁员，如果都面试完了，怎么办？
（ 2 ）找工作时间长了，内心会很沮丧、焦虑，质疑自己的能力公司看不上怎么办？
（ 3 ）兜里的钱花完了，还有高额的生活成本要负担，家人要照顾，怎么安排？（我有家人小孩要照顾）

所以，我尽量会控制找工作的时长，面试的公司数量，针对性做足充足的准备，节约生活开支。

再来，就是要有取舍方案：
方案一：暂时接受「薪资白菜价」这个事实，Offer 先拿着。
方案二：平薪 or 涨薪的前提下，在「大小周」「常态化加班」「不感兴趣的工作」等方面做一个取舍，看看哪个是自己最不能接受的，做排除法选择公司。

我选择了方案二，也成功实现了，结果是大幅度涨薪（还不包括年终奖和期权），做着比较满意的工作。
令我意外的是，进来后，我发现我司以及这个岗位，也没有那么卷，假期和福利政策也早就不一样了。

网上的传言有噪音，个人的感受可能因为部门和项目而异，有可能会导致你误判。

@bvanished 楼主要是 3 年后确定要回沈阳发展，那么无疑是要 “快” 点转方向了（时间也不多），所以你的核心需求是尽快转岗成功。

如果华为内部转岗快，那无疑是内部；如果拖拖拉拉，那不如换公司；
然后你感兴趣的是前端还是后端，这两个岗位的选择在于你的兴趣。

手里的饭碗先端着，换方向也不能迟疑。

楼主为啥要换 后端 前端 岗（现在卷的很），嵌入式岗位很少吗？不太了解您所在的行业。

看明白了，去南方城市（珠三角、长三角）读大学，而且是 985 无法实现了。
那就从可以选择的 985 里，找个相对喜欢的城市吧。

@simonlu9 你不想单独划分一个 “头饰服务” 没什么问题，可以把它划入 “用户服务”，作为用户的扩展属性来对待。
至于你说的侵入性大，那就是你的思路错了，“单体服务” 依然可以内部划分和隔离，隔离的程度取决与你的需求。