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回复总数  74
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2020-03-24 22:36:34 +08:00
回复了 thyrlian 创建的主题 分享创造 用标记语言生成响应式新闻邮件
@dyxang 暂时没有放中文。因为我假设大部分开发者要阅读 API 文档,英语应该不成问题;然后就是 GitHub 是面向国际社区的,英语是默认的交流语言。所以简单起见,我就用了英语,不好意思啊 :)
2020-02-19 18:06:42 +08:00
回复了 link0502 创建的主题 GitHub 大家有没有发现,现在的 Github 速度变快了?
人不在国内,不了解墙还是没墙。纯瞎猜:

https://www.infoq.cn/article/2CitSlQZ4kXPNlJ734Fw

既然 GitHub 去年底被暴欲进军中国市场。有可能粮草先行了 (搭建中国区 CDN).

如果你们是翻墙然后感觉到速度快了,当我没说吧。
2019-09-30 14:24:16 +08:00
回复了 owenliang 创建的主题 Android 我就想问问现在安卓怎么 charles 抓 https 包,真愁人。
2019-03-19 16:09:29 +08:00
回复了 yigeshitou 创建的主题 程序员 给大家推荐一个架构师神器~~哈哈哈哈
2018-11-22 18:56:39 +08:00
回复了 thyrlian 创建的主题 酷工作 [德国|西班牙][签证担保]寻找有 iOS (native) 开发背景的工程师
@wohenyingyu03 不在 eBay 工作了,谢谢
2018-11-22 18:56:16 +08:00
回复了 thyrlian 创建的主题 酷工作 [德国|西班牙][签证担保]寻找有 iOS (native) 开发背景的工程师
不好意思,原以为 V2EX 可以私信。

临时申请了一个联系邮箱:[email protected]

谢谢.
2017-07-07 05:07:27 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@urobot 不谢 :)
2017-07-06 23:29:49 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@urobot

你的师兄在那里上班肯定比我清楚 :) 不过就近期招聘来看,没有新开 LLVM 相关职位。

MS 裁员还没最终定论,应该主要是销售,但据年初从朋友那里听到的消息,确实冻结招聘人头了。

通常来说,传教岗要求有和第三方沟通和服务的经验,最好有在各种大会演讲的经验,德语要求是流利以上。之所以提到这个,是因为很多大型 IT 公司不在德国做研发,顶多就是在这里设个点销售,传教。比如 Salesforce。

B1 对于工作没有任何实质性的帮助,我只是希望达到入籍的门槛而已 :P

至于面试问题,不好意思,我可能无法提供太多帮助,因为应届生面试和社会人士面试很不一样。但是我们一起来捋一下思路吧:
* 刷不刷题?我觉得需要刷。刷一刷,提自信,起码可以带来积极的心理暗示。其次,面试应届生的时候实战经验有限,那么算法自然会沦为考点之一。唯独需要注意的就是,适当刷,前往别本末倒置。
* 语言你不用担心,毕竟你是应聘软件工程师,不是翻译。
* 平时多关注一下业内趋势,全方位的,前端,后端,移动,云,人工智能等等。梳理清楚宏观联系,能讲明白各个技术的利弊,面试的时候问到一个点你能展开谈,抓住主动权,显示你对 IT 的热爱,激情和独到的理解,把对方提问不确定性的因素减少。
* 做一些项目,能与现实接轨的,或者是学术性的,放在 GitHub 上,面试的时候好谈。别看各大公司总说,GitHub 刷得好的优先,我的星星排名就挺靠前的,真正找工作的时候,不会有太多人搭理的。不过有两次倒是阿里巴巴和 Google 通过 GitHub 和 StackOverflow 找到过我。至少,你做了项目,练了手,没有坏处。
* 应届生和有经验的人还有个区别就是:应届生通常都是自己,顶多和几个同学合作完成一个项目。而有经验的人一般能够和不同背景,不同部门,不同时区的人协同达成目标。你可以通过在 GitHub 上参与开源项目试一下和他人配合工作的体验。
* 面试的时候不要太较真,别纠结绝对的对错。决定应该以商业目标和可行性优先,这点和学校有所区别,你回答问题的时候可以顺着这个思路。
* SAP 不了解,从来没问过里面的朋友。不过从招聘职位来看,确实近来比较多大数据和机器学习的岗位。
* 早点申请大公司的实习吧,有机会留下来,或者转部门留下来。

题外话: 前几天和一个谷歌开发者专家朋友聊天,我问他另外一个朋友(原来在 GroupOn 美国做移动端工程总监)好像去了一个新公司,然后那个公司被 Google 收购了。他笑说,这样他就不用那么费力进 Google 了啊。这是句玩笑话。我没做过总监,但我认为工程总监面试 Google 应该不会那么卡算法。确实,像我和我朋友这种连 O(n)都搞不懂怎么算的人,去 Google 面试算法铁定挂。Twitter 上也总是无休止地讨论该不该废白板算法面试。引经据典时间到:Google: 90% of our engineers use the software you wrote (Homebrew), but you can ’ t invert a binary tree on a whiteboard so fuck off. -- by Max Howell ‏.

最后,祝好,望一切顺利。需要帮忙可以联系我。
2017-07-06 17:05:41 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@urobot 不用谢。我没在德国上过学,也没专门学过德语,只有 B1 的水平。

以下均凭印象回答,有错请纠。

问:公司语言
答:德国本土大型企业普遍都要求德语。说英语的要么是国际企业,要么是创业公司。哪怕是国际 IT 企业,也要看岗位种类。
* 布道类岗位:比如你在 Google 上班,你们希望给其它公司推荐集成使用 Google 的产品,这些其它公司,难免要求你说德语。
* 售前售后支持类岗位:肯定有大把大把的客户说德语,逃不过。跟上述职位类似。
* 涉及本土内容的岗位:比如 Amazon 的 Alexa 音响,需要理解本土需求,调试德语内容。
说一下我原来的公司,虽然不要求说德语,但是客户毕竟是德语群体,客服部门提供回来的反馈,以及 GooglePlay 和 AppleStore 的评论,全是德语( GooglePlay 自带翻译,但翻的质量让你一脸问号),多少需要能够理解问题。

问:信息获取渠道
答:
* Linkedin - 德国英语类的职位还是相对较少,尤其当你限定德国的某个城市或者区域,毕竟有了家庭就不会轻易挪位。
* 猎头(主要是 Linkedin )- 说心里话,猎头普遍水平次,广撒网,根本不细看你的技术栈,而且,此工程师非彼工程师,大部分猎头却喜欢就职称一概而论。
* Xing (我很少用,没发言权,但这上面的基本上都是德语职位)
* Indeed - 聚合类网站,都是其它地方扒下来的,高低均有。
其它网站不推荐,要么是本土的,清一色的德语职位,要么是美国网站,过来水土不服,没人用,信息少。
建议手段:像你问的那几家公司,有明确目标,没事就上他们的职位页面狩猎。这是个长线工程。

问:关于 FLAG+M$
答:
* Facebook - 都是市场和销售岗,技术岗就只有一两个,技术栈是 PHP 和 C++。( Twitter 和 FB 情况类似,没有技术岗)
* Linkedin - 据我所知,没岗。你可以试一下 Xing。我有几个前同事是 Xing 的,技术有超好的,也有不差的。不过 Xing 的待遇一般。
* Amazon - 主要是 AWS 岗和 Alexa 类职位,也有多个传教士岗,要求德语。薪水好像很不错,但是口碑不怎样。
* Google - 柏林的主要是和客户打交道的岗,以及开发者关系(传教士岗),有不少朋友在那里,要么是德语母语者,不说德语的一般只是临时在这里,随后转到伦敦或者山景城。慕尼黑有一些技术岗,但是好像是基础设施维护的岗(保证一天 24 小时,任何需要支持的时候,都有一个时区的人是在白天工作时间段,接力干活)。
* M$ - 原来主要都是市场和销售岗,自从收购了 Wunderlist 后,战略方向也变了,技术岗主要是云方向,也有多个传教士岗,要求德语。另外,年初就已经冻结招聘人头了(当前在招的还继续,只是不会放很多新的职位出来),估计跟最近的裁员也有关系。待遇:很不错。
* 你也可以考虑以下我的前东家 eBay,说英语,氛围不错,同事优秀,待遇满意。
* GroupOn - 技术岗满员,柏林的部门主要是做商家端,待遇可以。
想起什么公司你可以问我。
2017-07-06 16:17:25 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@wilsonwen 客气,希望能有所帮助。予人玫瑰,手留余香。
2017-07-06 14:11:45 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@seancheer 不客气。确实是,国内纳了税但没能享到对应的福利。节奏确实是一个问题。不过,给的钱真的诱人。
2017-07-06 14:00:08 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
承蒙 @Yurakin . 提到德国汽车行业,据说待遇都不错,就是普遍要求一定水平的德语,对我等没在德国读过书的人来说就是一座大山。你能不能给科普一下汽车行业?
2017-07-05 20:12:07 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@Betacoefficient 过奖了(反正你说的也是我同事不是我 :P )

原来跟后端打交道的时候,部门有几个不起眼的同事是 Apache 下面某几个库的核心贡献者,不熟悉,名字都忘了。不过我记得,其中有个女的,开的车相当简陋,不能再便宜的一款。所以说技术高低和收入高低,或者说收入高低和物质追求,支出水平,在欧洲不是呈绝对线性比例的。

现在因为主要做移动端,所以周围的同事和朋友主要都是 GDE Android (Google Developer Expert Android),名字就不提了,圈子太小了。出书,也很常见,一般都是 Apress, Manning, O'Reilly, Wiley 这些出版社。出书真需要毅力,我见过有同事辞职在家一整年,全程写书,最后跟我说:哎呀,我这个书啊,不赚钱,还自己贴了不少,就图个情怀(兼职白求恩啊)。下次再出书不找出版社了,自出版。

刚才数了一下,GDE Android 欧洲区里( https://developers.google.com/experts/europe/technology/android )有 36 个人,11 个是我的(前)同事和朋友。还有一些是前几年的 GDE 已经不在这个列表上了。朋友多了路好走,我目前的工作就是其中一个给我介绍的。

GDE 这个圈子,技术不一定是顶尖的,但文章和演讲的质量和数量是有要求的。详情可以参见我的知乎回答: https://www.zhihu.com/question/52479600

真在上班的时候,没人管你啥啥牛背景,做的有道理才没人批。
2017-07-05 19:13:29 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@nana6 再全栈的人,总有自己不熟悉的领域,每次就同事擅长的领域请教他们,都感觉醍醐灌顶。或者说即便两个人都擅长一个领域,但是知识背景的差异可能带来不一样的解决方案和角度,耳目一新。所以我觉得好公司的好同事很重要。
2017-07-05 18:47:43 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@Betacoefficient

i. 德国对伊斯兰国家的难民这么的友好,你在这儿没有受影响么
国外的同事一般不会谈论这方面的政治。倒是经常听见中国朋友在这里买房,说哪哪儿旁边又安置了难民营,倒霉了。负面消息是挺多,出门的时候只能多注意,尤其女生不去人烟稀少难民出没的地方。题外话:比美国某些地方治安还是要好,午夜走在大街上没有心理负担,不担心被抢或枪击(林子大了啥鸟都有,但总体来说还好)。曾经跟老婆不止一次提过搬到美国湾区工作生活。老婆说,柏林已经是又脏又乱了,跟旧金山比,兼职小巫见大巫,关键是旧金山的黑人叫花子又多,每次走大街上黑人叫花子盯着她看她就害怕得发毛。

ii. 这么的宽松,总会有几个混子的吧
有混子,我就是,要不怎么在这里打字呢 :P 要说生活工作分离清楚--难。很多时候灵感源于工作或者生活嘛。所以有的时候我上班也在 github 上自己的私人项目偷偷贡献代码,但是一码归一码,上班的事没做完,下班回家后一样补上。或者下班的时候突然蹦出什么念头,一样拿出电脑为公司工作。我觉得,现在的招聘制度还算健全,那么多轮那么多人的面试,招聘进来的人多少也是臭味相投,混子不是特别多。只是每个人的工作风格有所差异,大家包容性还好。

iii. 没有看到你说家庭的信息
不好意思。家庭至上。我老婆之前反对过来,现在带两个孩子她倒比较喜欢这里的育儿氛围。用我丈母娘的话说:你们德国小孩每天就只知道玩沙子,能有什么出息?看看 XX 亲戚家的小孩,又去学会了个啥啥啥。我全职上班,我老婆全职带孩,我偶尔在家上班帮忙家务。

iv. 德国的医疗保险贵不
不便宜。反正是强制性,从工资里扣了,我在乎也没用。分公保和私保,其中私保必须收入上了一定水平才能入,而且没有回头路,不能返回入公保。公保大病小病只要不马上死都得排老长时间队,私保能有独立病房。问题是:我不期待自己一天到晚生病,所以我省钱投公保,偶尔需要了排个队,看在钱的份儿上,心理平衡了 :)

v. 德国柏林有中餐馆么
没有唐人街,但是有中餐馆,改良过的中餐馆,得适合老外口味,或者就是冒名顶替的“中餐馆”,实则是越南人开的。即便有几个正宗的,选择也不多,只是矮子里面拔高子。我和我老婆都是四川人,鉴于我们的口味,平时尽量自己做满足。

vi. 没有的话,有啥可以吃的,大肠子么
中国美食万岁!!!大肠子都叫食物么?在伟大的中华美食面前,一切都是 XXX。

vii. 下班后的社团活动重要不
我记得在国内下班后不是饭局就是 K 歌。这里几乎为零,偶尔有,加入就行,好些人因为家庭原因推脱。

viii. 有去美国总公司的机会不
机会很多,看公司。尤其是美国的公司,在海外部门工作两年以后,只要美国有合适的岗位,可以轻松拿到不用排队的签证。

ix. 技术大牛能举几个例子么,有哪些人。
不好意思,这个问题我没太理解?
2017-07-05 18:21:20 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
@seancheer 我只在国内上过一年班,具体的数记不清楚了,也懒得查了,你肯定比我清楚 :) 德国的稅,每人情况不一样。
- 婚否
- 有无孩子
- 全职 / 自由职业者(因为需要自己全额负担保险等等) / 兼职
等等等等

打个比方,已婚,两个孩子,税前 1 万欧元的话税后险后将近一半就没了。而好些人税前 5000 欧税后也只少 1000 多。

当然,去医院不花钱,带张保险卡走四方。生孩子的时候完全不花钱,老婆的餐免费,连我这个陪床的都有免费三餐。孩子和大人的疫苗都是免费,想想国内好多亲戚朋友花大钱排队给孩子打进口疫苗。

每个人想法不一样,我认为,在国内同样的行业同等职位,挣大钱比欧洲好多了,福利不够拿钱贴,反正不差钱。

至于美国,之前公司有美国的职位让我过去,好些欧洲的同事也都被问过。大家的统一回答:钱是多了,假太少,节奏太快,压力稍大。
2017-07-05 16:18:54 +08:00
回复了 nana6 创建的主题 程序员 国外的程序员都是什么样的状态?
地理:德国柏林

公司 1:多年前的手机龙头,后转型
氛围:不加班,但是有人会做事到很晚(没有家庭的同事)。印度同事抱团,每次开会涌进一堆印度人黑黑的赤脚卷着裤腿围坐前排,你可以想象。薪水一般,看个人,有高有低。

公司 2:互联网购物鼻祖
氛围:不加班,但是为了挣表现,私下做活然后上班给同事演示的不少。每天大家都在 slack 上面待命,一有问题大家响应,哪怕是私人时间,好像不响应就不关心工作一样。想升职,能力是一方面,还有 KPI,人际关系;平时露脸程度非常重要。薪酬非常不错,我这几年拿的股票已经可以不上班好一阵了。跟国内的高端岗位比就算了。上满五年送一个月假,加上德国每年还有一个月的假,一共可以凑一起休两个多月(因为周末不算在假内)。公司福利非常好,健身房,人寿保险,员工折扣,等等(出差长途的都是商务舱)。同事也都才华横溢,能学到很多。私人而言,这是我工作十余年最喜欢的公司。

公司 3:传媒业巨头
氛围:薪酬不好,但还是看个人,我谈的还不错。不加班。办公室政治浓郁,尤其是和美国总部扯,还带上欧洲和亚洲的几个办公室和美国扯,全方位扯 -- 产品,权责,架构。经常一个不大的 Pull Request,都能轻松有多人在上面留 300 多条评论,太官僚,效率低下。可以带狗上班,前提是同一间办公室同事对狗毛不过敏。

程序员状态:
1. 极少加班;
2. 新技术的涌现让人人自危,大家有空都利用周末学习;
3. 技术好的没事都喜欢申请各种大会的演讲。这个圈子也很小,平时演讲的都是那么一群人,相互都认识,有政治气息,不过不负面。
4. 欧洲税高,别看税前能领先别人一截,浇完稅顿时均富。所以有些人没动力。
5. 有家庭孩子的人,不一定签每周 40 小时的合同,可能短一些。这样能接送孩子或者腾出更多时间陪孩子。
6. 我经常参加的一个线下会,有一个男扮女装,但是他人际关系不错,感觉人也挺好,大家不会有任何气势。这个和是否程序员无关,完全个人信仰。还有一个关系好的男同事,GDE (谷歌开发者专家),朋克,没有除了黑色以外的衣服,家里进门两排鞋架,比人高,清一色的黑靴子,震撼。唇环,纹眉。他的朋克朋友们也只有他是程序员。所以信仰装扮和职业无关啊。
7. 产品经理也是人,也是通过招聘筛选进来的。只要是合理要求,程序员和产品经理都能相互理解。我从来没觉得在这里和哪个产品经理不愉快过。
8. 不知道你还想问啥
2016-01-31 04:02:25 +08:00
回复了 Magician 创建的主题 程序员 各位写代码的时 都是喜欢什么音乐播放器来听音乐?
2015-12-26 18:36:58 +08:00
回复了 Justineo 创建的主题 程序员 GitHub Hovercard v0.3.3
漂亮, 已收藏
2015-11-23 16:42:44 +08:00
回复了 cnnblike 创建的主题 Markdown 10.28 申请 Mou 的退款,至今无回应。
@cnnblike +1, 跟你完全一样的感觉 :)
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