@g1165297373 3-4 年上海房价几乎没动了，这还能有更高的升值空间吗

饿了早点睡这一点...抱歉我就不会用这个方法

@classyk 赞同.. 对于老板来说，每停工一天就是在亏损。房租、人工，算笔账老板很可能会高血压昏厥。建议医院做好准备 2.9-2.10 日会高血压患者存在激增情况。

善始善终吧，圈子不大的，别把自己口碑搞坏了。

哈哈哈.. 几个回答真的看笑了。

联系方式没有，投递简历的地址也没有。 还是要提升专业度。

base 深圳就帮不了你啦

进来欣赏和学习专业且接地气的招聘启事怎么写的。

责任范围指你应该做的事。
责任心是指部分超出职责范围的事，责任心驱使你去做。
当然你要觉得你给我多少钱做多少事儿没问题。做老板的肯定想的是“我都给你发工资了你还不做？”

目前行情确实如此。

资料归档整理，小公司 hr 不太可能上系统。各种表格例如入职申请表，绩效考评表，转正申请表，职级表...等等。没有系统的 HR 都是表哥表姐。

区块链猎头黑名单？

部门 leader 更多考核实力，HR 要看跳槽频率判断稳定性。

[email protected] 等你简历

退潮了

@WearMeOut 不是扛你啊。如果你是公司的 HR，如果第一时间知道人选的期望薪资 100%给不到，那肯定不会浪费时间了对不对，也不会去浪费部门 leader 的时间，公司面试也是要花很大的时间成本对不对？ OK，既然你能从求职者角度考虑到时间投入产出比，那我相信你一定能理解公司所做的一切也是在计算投入产出比。另外但凡 HR 觉得薪资有可能，这里仅仅只是有可能会有商议空间，就一定会把你邀约过来，别问为什么，因为招人不易，完成 kpi 也不易。OK 那这里又要讨论到下一个环节，就是你认为你在市场值这个薪资，但是对应每家公司的薪资体系是不一样的。 可能你期望的薪资高于公司对你面试后的评估，你觉得公司会破格 offer 你吗？可能性是有的，但是很低的，我相信你也明白。

当然 里面的人都被挖空了，走光了，就等着人来呢

没过多久楼主又要发一条“简历都不认真看就让我来面试，面完告诉我薪资给不到，白白浪费我大半天的时间，这种公司真的一点都不专业！”