2-3 倍？ P7 给 160-300W ？这薪水还是很有竞争力的，缺后端吗？

说实话这简历里的技术名词有 1/3 我只听过，有 2/3 我不敢写熟悉，看来是个狠人

真是个狠人

经历过语言转换，简单谈下感受。
1.如果是应届生语言转换其实问题并不大（甚至有些公司会求之不得），大学四年我基本都在写 C/C++，Java 只能算是入门级水平。在我从光子实习用 C++去阿里实习用 Java 的过程中基础的工作中并没有多大影响，可能在编程思维上有略有区别，但要用到的中间件也能快手上手。
所以当一个公司的需求是招一个初级或者长期的培养的人时候主语言并不是很重要，重要的是基础、技术视野、解决问题的能力。

2.在我见过的社招的人中没有一个是主语言转换的，要么是一直从事 Java 或者多门语言都不错的。主管虽然口头上如果是做 C++转过来的可以考虑，但你经历的面试官包括主管自己很可能都不懂 C++,这就导致嘴上说可以但身体却很诚实的现象。

3.当真正的线上问题来临的时候，当解决方案变得复杂，当有多种解决方案时，如果你对这门语言没有过生产环境的经历时很容易吃苦。每一门语言特别是主流语言发展到今天可能都有了非常复杂工具或生态体系，而这些工具链里隐藏着非常多的细节，仅仅是熟悉这门语言并不能帮助你去解决这些工具链中所遇到的问题。

4.我大概是经历一年左右的项目期间的折磨和抽了很多的业余时间来补足才完成了转换，我认为一个很好的转换成功的衡量标准是你快速地定位线上问题、可以灵活的给出解决方案，然后避免里面很多后期上维护的坑和 bug，达到之前用另一门主语言时那种你想干什么就干什么的状态。

5.当然从某种程度上，我是赞成语言并不重要观点的，更重要的由语言延伸出来的工具链中的解决方案和解决问题的思路。

近一周拉钩上收到了 27 个邀约，领英 5+猎头，而且是在我未主动投递简历的情况，并且简历写的非常简单。
市场可能有所调整，但是对高级、资深岗位的需求还是很大
一线二线大厂基本都在乘着疫情期间大规模招人

1.阿里对每份在流程中的简历都有超时关闭期，到了时间简历就会被释放到简历池里，很多招聘的团队都会到简历池里特意把最近释放出来的简历捞人（数据证明这是最有效的招聘方式）。

一般被“超时关闭”也有好几种情况，1.上一轮面试通过但下一轮的面试官非常忙一直没有时间面，导致了超时； 2.上一轮面试通过但 HC 收紧了，下一轮面试官也懒得去理了 ； 3 、上一轮面试没通过，面试官懒得理了。

很明显你上一轮面试应该是通过了，不然另一个部门也不可能会去面你（面试官会参考最近一次的面试记录）。

如果还想继续面第一个岗位，就联系下之前的内推人或者面试官问下他们是不是属于第一种情况，直接联系你面试的团队获得信息才是比较准确的，如果是让他们继续流程。

尽量不要在两个岗位之间面来面去，如果第一个面的团队确实想招你那就尽量把一个流程走完再说。因为系统里是有面试记录的，面过了还好说，面不过有不好的评价会影响后继的机会的。同时如果第二个岗位的人“用某种语言上的方式威胁你”其实也不用担心，你坚决选你想去的那个部门即使简历被他们抢了 HR 是会帮你调整回来的。

看到上面的回答我有点懵逼，IEG 怎么变成子公司了？为啥我 15 年在深圳 IEG 光子工作室实习的时候签的是腾讯的主体公司。

之前实习的时候观察到的游戏组的项目经理一般都不负责 PRD 和原型设计的（这些都是策划负责的），基本就是协调项目整体进度，还有就是和美术、技术、策划打交道，项目经理一般只对项目进度和项目质量负责，然后向工作室的老板汇报，我所见过的项目经理基本都是 T-3 以上的。

@shawnlly 另外由于我自己没有成家，所以在给的观点上可能有些不太理智。结合你自己的情况考虑哈~~~

@shawnlly 你给的各方面信息太少了，其实大家很难给有针对性的意见。
换城市是不是代价比较大其实跟你的家庭有关，也和你原来在哪个城市有一定关联，如果已经成家有孩子成本自然会比较大。
说的直白一点（可能有点伤人），你的这个 package 其实和优秀的应届差不了多少，社招层级上估计是个 P6-。如果有家庭全家换城市到杭州经济压力可能会比较大（难道在深圳就不大吗？）。

1.有家庭不愿离开深圳就选 shopee
2.有家庭但是愿牺牲一定的时间、牺牲一定的家庭团聚（比如一年）换取国内一线大平台的光环和技术视野，选杭州 Lazada 呆个一年就走，在这里一年的时间里把自己的水平提升到接近 P6+或 P7 的水平。
3.同时考虑下是否核心部门的因素

@jakevin 哈哈，真相了...

@fantastic3125 头条其实也在逐渐被认可，如果头条部门前景好的话也可以考虑的。头条特别好的部门和 BAT 的普通部门还是有的一拼的。

在考虑的时候尽量把眼光放长远些，比如头条的应届虽然给的高，但是头条涨薪很慢，在 BAT 一到两年之后一般也就持平了，而且平台的光环作用在某些情况下也会起到一定的溢价作用。当然如果薪资差距过大自然选择不同。

特别好的头条部门>边缘的 BAT 部门；其他则是 BAT 优势更大。如果是头条的普通部门在薪资差距不大的情况下我是不太建议应届生去的，特别是新起来的业务，博财务自由的另说。两者在新人培养体系和对技术视野的影响上差距是很大。

@shawnlly 社招前五年无大厂履历，经济条件和家庭条件允许的话，建议去 lazada 呆个至少一年，对你的职业生涯可能有好处，举个有体感的例子这次疫情很多人都说海投简历都没回复，而 BAT 的每周拉钩上都有十几二十个主动邀请。

不知道是应届生还是社招？

应届生的话这几个都是不错的 offer 了，倾向从 1 、3 中选，因为对于应届生前两年的收入差距并不大，这几 K 的差距并不会对你的生活质量产生直接的而影响，从第二第三年开始收入才会拉开距离。而大平台的光环在你的第一次工作跳槽会起到巨大的影响，从而带来不错的回报。

社招的话从 2 、3 中选，1 的薪资对于一个社招的人来说基本是劝退，而 2 、3 的差距也并不是这多出来的一点钱（实际上没什么差距）而是你在选择 shopee 外企可能不会加班那么多，还是选择阿里的平台在你职业生涯上增加一点不同。

当然给我选我自然是选 3 。lazada 的技术体系其实和阿里内部的技术体系是一致的，抛开收入不谈，如果不是边缘部门，尝试在里面呆上一年，你可以在里面体验到的都是不同的。

其实如果公司的员工都在一定限度或规则下做优秀的利己主义者的时候（长期的利己主义），不管是对员工还是对公司都会获得很大的回报。
团队的每个成员都努力的想获得回报，这样在遇到困难、遇到问题的时候就都会尽可能的去克服和解决。公司某种程度上也希望大家做优秀的利己主义者，当然这种利己不是短期的，而是长期的。
职场上大家都是利己主义者

应届生还是选美团吧，8W 的差距在生活质量上没什么直接体现的，在美团好好搞晋升之后工资差距就不大了，但是平台差距就不同了。
说什么多少个月年终奖作为应届生你基本没有机会的，100 个月的我都见过，但都可遇不可求。
快手作为创业公司必然 996 、大小周，过快的节奏会把你的技术热情磨灭殆尽。

家庭和经济条件允许的情况下，BAT 的经历对后继的职业生涯还是有积极影响的，可以以待一年来作为跳槽期。
说实话即使是在光子 10105 常态化的人还是少数，游戏工作室有加班的机会说明有拿 N 个月年终奖的机会（人人都羡慕不已啊）。

我所遇到的面完 HR 挂的人中 95%都不是挂在 HR 面上的，基本都是技术主管或者技术高管给了你不太好的评价但是又觉得还行，在决赛圈中你相对于其他候选人并不更加优秀，所以你被淘汰了。
剩下那 5%基本是背调、薪资、年龄等问题被卡掉的，因为性格原因的基本都在技术面试官交流中体现出来被卡掉了。

没有，招聘的时候没有明确限制年龄，超过 30 岁的 P6 和超过 35 的 P7 都见过不少。
但是如果有多份简历时候，作为面试官我一般优先面年轻的；如果最后面试都过了，相信主管和 HR 也同样会考虑年龄的问题，无论那家公司都倾向于培养既年轻又有能力的人。
其实不管在哪个行业哪个公司，那些长期处于初级水平但年龄不断增长的人所面临的风险都更大。

@utodea 如果 3 转正非常困难（联系 mentor 或者 HR 问问看呗），那推荐选 2，转正率高且不说，毕竟体验过双十一洪峰考验的人还是少数的，SRE 在大促中的作用还是很明显的。