2020 年第一天就裸辞离职的来给几点看法，1、想清楚真正的离职原因，离开公司你想追求的是否能得到，其他公司是否也存在同样的问题，离职原因跟老板说的或许不是真实的原因但你自己要清楚； 2、现金流是否健康，比如不降低生活质量能否维持一年。如果疫情这几个月的收入就影响到了你生活质量的话要慎重，离职前我可都算过了我的存款可是够在家蹲 36 个月的； 3、明确离职在家干什么，列个详细计划，不要高估自己的自律性，看看周末的自己就知道了； 4、用市场重新评估自己的能力，先投个简历看看，面个试看看自己几斤几两，这样也就有了底气和方向。实力强的人根本不会受疫情影响的。5、跟老板说离职原因大家演一演就行了，什么回老家发展之类的话编一编就行，何必伤了和气

@utodea 接着上面的再说几点，现在阿里内部很多都是 p6+起招的，能招 P6-的团队要不是新业务非常缺人，这种团队加班加到你怀疑人生，岂止是平时没性生活，连周末都没体力；要不就是团队人员离职的很多，这种团队要么主管管理有问题要么就是业务半死不活，当然还有各种办公室斗争。

如果确实有实力上好的 985 和好的好专业可以选考研，但从你二本双非来看估计很有难度；我推荐先去工作吧，虽然很多测开很手动学不到什么东西，但工资还是不错的，而且平台在那里，有心人还是能学到不少东西的。工作几年再读个在职也是可以的，期间多学点开发的知识，过两年转个开发岗也是有的。你再想如果两年后你再面测开能有那么好的运气吗？

利益相关给几点看法吧，6 年 p6 别考虑了直接拒掉吧。一、22k 薪水太低了，阿里校招好点的 offer 已经快要比你多了，普通校招进去的两年升 p6 薪水也比你高好几千；二、发展前景堪忧，你这是个 6-，招 p6-的团队其实已经很少了的，大概率是新业务没人了或者团队人员流失严重；三、6 年 p6-大概率第一年要被 325，即使第一年主管给你新人保护政策第一年基本不涨薪，你周围比你年轻五六岁的人工资比你都高个 10k 了，涨薪只能拼命干还得老板挺你还得团队老员工都升完了，给你这个层级再结合你的年龄其实早已给你打上了没潜力的标签；四、阿里很多团队就是围城，没你想象那么好。