996 只是相对的多些，又不是全部都是 996 。杭州工作这么久都是双休的，找的也是双休。

新鲜牛肉 50- 60 几一斤，冻肉的价格差的不是一点半点

给自己挖大坑，我们公司 USB 口被封锁，同时触发风控审计。任何往外传送文件均有审计记录且无法通过微信发送文件。按 OP 这么搞，抓到就是开，还不用赔偿。

招转培套路，这个很早了噢。16 ，17 年就有挺多的。

个人感觉无解。你弟的三观已经形成，狐朋狗友也同圈子了，说实话想转变性格一下子要好好生活不太可能了。不过代入一下你弟视角，其实也是很绝望的，这也怪不了他。但是家庭的原因持续到现在，这个局面确实无解了。

钱的话，我觉得还是先保存着不要给。等你弟遇到过不去的门槛/困难时，再给。现在给了一定花光。

不要以点带面。有些实习的表现就是很出色，有些刚出来小公主小王子的就是以"整顿职场"为乐。
我听我对象说过 N 多个实习生的故事了。最离谱的是哭着告诉家长，家长打电话过来说怎么这么分配工作的，她还小。

thanks a lot

@brader 对，是的。提前拉高价格了，而且我觉得这 2 个文件都有点坑。但是不同地区的话，要不你先找下这个盘的业主群或者购房意向群。一般小程序都有提供的。杭州这儿的是小鸡选房，杭州购房通什么的有拉群。

杭州，没遇见过，也没听过。
车位月租定价的文件是什么鬼？物业直接收？而且 450 一个车位不便宜了。一线城市么？

追尾后车全责。交警处理没问题的。至于 A ，只能先拿到视频，判断是否是有问题，再去举报。但是费时费力。。。。

推广自己的东西就就推广呗。当个标题党干啥呢？提升容灾能力，不做多套云部署？就是做一个拷贝工具么？
云服务商这么大的故障，中小公司遇到就是躺平好了。要求服务商出报告，谈赔偿就好了

thinkpad 啊

都是这样的啊，不然还需要开发吗？增强开发的不可替代性，至少不是随随便便招人就能接手。😂

这个行为，入职前还是入职后都不要。永远不要。
要是想谈恋爱，也最好探听好公司规定。基本上 HR 不能和员工谈，要谈就是走一个人。