如果这种选择是他深思熟虑后的，我觉得应该给予一定的尊重。
作为舍友和朋友，你可以跟他说一些这样做的利弊。

工作一段时间后很正常的现象。我想最主要的原因还是缺少社交活动了。
简单的改变自己先从形象开始(发型，衣着）
积极参加各种同城线下活动，或者其他的兴趣活动。
努力提高自己的技术水平，在某领域的技术水平，尝试组建自己的圈子，组织各种活动

以上活动不需要太多基本由 5-15 人这样的额聚会最 OK 了

surface pro 我很喜欢。 MAC 产品基本都是在公司玩玩，本身就是做触摸屏，从传统白板到一体机，到小板和本，不同得客户，习惯多少决定了他们得选择。
每个能在市场上销售并取得一定成绩得产品，可以说都是优秀得，有些功能只能说存在多少都是有道理，这是从厂家得角度，从用户角度你得观点我能理解

win10 既然呗你说烂了？
不知道是无知还是你太牛气了

基本不写，框架和业务写的多，真正需要算法的地方其实还是少的，可能没有做的太底层的缘故不

在我技面的一年中发现不少此类人群，普遍是虚高（都跟着别人公司，别人薪资走），技术不达标，这类我们公司坚决不会给的，宁愿扶持老人。当然对于技术能力强的，我们是要尊重的，只要合适，该拿多少还是要给人家的，这个时候就没必要考虑老人了。毕竟再公司也有一些老人其实就是混着日子过的，几年了可能技术都没电见长。

我觉得你这个问题很难得到比较满意的答案，大多数人的答案应该都跟我一样，建立再个人主观认识上的。
所以走心是最好的。

有消费就有对比，有对比就有评测,所以这类网站我觉得还是很有潜力的，不管什么时候都是有市场的，而问题在于你如果要做大可能很难，当时要小范围，小人群内做应该还是不错的，网站也能活的很滋润的。

我倒是跟你有不同的认识。
首先微信早期的定位应该就是移动端，所以 PC/WEB 只能说是后期的衍生品，这只是未了特定场合部分人群需求而开发的，而移动才是他们的主战场。
再者从企业角度去考虑，或者说从营销的目的考虑，我觉得这样的设计并没有不妥地方。

当然从用户角度来说，这种设计就有点强人所难了。

这并不奇怪，安排再周末面试也不意味着这家公司就要加班或者正常班。有时候确实是工作日安排不出时间只能换到周末了，当然对于技术主管来说，并没有很强的周末概念。

小公司通常招即战型人才而非潜力型，而且要求比较高，但是薪水却跟不上要求。

我很疑惑怎么会有一家公司说出这样的话，就算想说也应该只能再心里说，不打击下楼主，楼主简历很优秀，可是却没有突出你的技能优点，光几个活动项目并不能说明什么，不过我觉得凭着这份简历应该还是比较容易拿到超超 5K 的薪资了。

刚毕业多看看公司，多面面总是好的，找公司记得要先了解公司，不要给个薪资就上去面了，这样显得自己没追求了，怎么自己的简历也算优秀的。

最后祝楼主成功了~

技术文章要吸引读者无非就是要能解决读者的遇到的问题或者帮助读者进步。简化下：
1. 文章明确某个技术点
2. 文章中提到的技术需要考虑应用场景，以及要解决哪些场景下的问题
3. 如果需要，务必提供案例链接或者提供测试 demo （并附上 demo 的运行环境）
4. 内容要突出自己的见解，不能太多大众化的知识，一篇好技术文章不能没有自己的见解，这才真个文章吸引人的关键。
5.最后如果存在类似的技术，最后能在文章的结尾做个简单的对比

听说动嘴皮的工资都比干实事的高