@erwin985211 嗯，确实是个麻烦，主要是赠品如何定价的问题。一般赠品定价都是明显偏高的，如果后面价保的时候赠品折价，会吃大亏。

我表达的似乎有点歧义，完善一下。不能以增值服务未使用为理由，要求将增值服务进行退货。特别是这种都过了一大半服务期的增值服务。

照理说不能，毕竟这是类似保险的性质，不能说你到期没出险就把保险退了吧。

@hello2060 是的，我前面也在强调这一点，我之所以提违法，主要是回应你前面说「公司这么做不是违法吗」

@hello2060 之前 mokha 的回复里写到「你今天说离职第二天跑了就很道德吗？
换个问题，公司今天说把你裁了，第二天不用来了，还没有+1 的补偿道德吗」
你的回复说公司这么做违法，然后我的回复是说「离职第二天跑了」这种行为也违法。

还有什么问题吗？

@hello2060 是的啊，所以说违法啊。

@hello2060 离职后，不经允许第二天消失也违法。

@kimchan 毕竟新接手的人也没能力立刻介入开发就是了。我离职的时候基本上是前半个月完成需求，同时进行交接。后半个月在公司划水，并且在接手的人做项目时做一些疑难解答。
老实说，最后那半个月是我在公司里最爽的日子，上班就开始玩儿手机，玩儿到下午 6 点准时走人。

有没有人站在其他普通员工的角度考虑。
正常人离职后，公司有一个月缓冲期，这一个月可以把新进员工拉来或者从其他部门协调人力进行交接，并保证原有需求正常完成。
要是有人第一天提离职，第二天闪电消失。这意味着整个部门得分担他这的活儿。基本上是一整个月 996 的节奏。

要是他因病或家里有变故也就算了，大家体量一下分担一把。这种为了自己跳槽把其他人都往死里坑的可就太缺德了。

感觉主要问题是找工作的时候没和新公司谈好。比如对面项目紧急，然后这边为了拿 offer 承诺立刻到岗……

楼主这个很正常吧。我头家公司提完离职申请后还出了一个星期的差。第二家公司提完等了一个半月。
一般提离职 30 天是标准。允许立刻走人只是在不影响公司的情况下，公司给的情分而已。

不清楚楼主的需求，也不好随便推荐。不过我提一个点，楼主可以考虑下。
建议买能旋转的显示器，这样等将来如果想买更大的显示器时，可以把现在这块竖起来当竖屏用。我目前就是这样，左主显示架在笔记本上面上下屏，左边竖着一块竖屏，整体占用空间不大，显示效果也很好。

@yazoox 基本正确，有些小优化，第一个\d 后面改用问号，以避免匹配多个数字。第二个\d 后面的{1}去掉，固定匹配一个不用加范围。
/\?|\d?[A-Z]+|\d/

做鉴权很有用。服务端可以在 option 请求过来的时候就把请求干掉，不需要接收 post 的请求体了。降低鉴权服务器的压力。

这个实现的效果实际上是挑出里面所有的数字和大写字母以及问号，连不连续无所谓。
我只能这么理解你的需求了，要不然用例里面 3P 那条没法解释

你这里有几个问题，首先不应该用*，*可以匹配到空字符串，这个对你而言毫无意义。
其次没加括号，导致组没有生效。
另外，不知道你的具体需求是什么，看到 3P 这个例子，似乎是要求全部匹配。不清楚有没有组必须连续的要求，如果没有就得加上参数 g，然后 join 。
最终 "?bAseline1".match(/(?:\d+|[A-Z]+|\?)/g).join('') === "?A1"

考虑下调整心理预期，不要考虑这个月亏了多少，改成从投入开始计算。或者不要看单个投资亏损，看整体情况。

如果总体长期还是亏损，还是和我一样远离基金股票吧。

关键词黑名单，问题解决。