@roro4ever 不知道是你描述有遗漏的地方，还是法官审判思路自相矛盾。你们已经有充分证据，证明用人单位拖欠工资，并且在电话录音中他也承认了拖欠，只是针对拖欠的理由双方主张不一。
劳动者主张用人单位恶意拖欠，用人单位主张拖欠是依据劳动者签订的制度协议，不存在主观恶意，那么，法官对于拖欠工资这一事实应该有明确的判断，即你们确实有工资被单位扣押，第一，扣押额应由单位举证，第二，你们签订的协议，这个是本案的重点，协议是否违反法律法规，如果违反，则无效。老实说，我看不懂你叙述的这一波操作，有时间你应该理一理头绪，哪些是你掌握的证据，哪些是单位需要举证的，你质证的中心重点放在哪里，目前以你的举证，能不能撑的起你的主张，不要一味靠律师，一味相信律师，想说的也说了，祝你好运

@haohello 无论劳动仲裁还是法院，站在他们角度，肯定希望直接对话的是更专业的人，很多劳动者完全属于无理取闹，他认为对的事情很多时候都是想当然，
比如拿到公司考勤复印件，以为由此证明自己考勤就稳了，但复印件在对方不认可的情况下，有极大概率不被法院采信。
又比如拿到跟对方的微信聊天记录，电子邮件打印件，这一类属于电子证据，未经公证，对方又不认可的情况下，被采信的概率非常非常小。但很多劳动者认为提供这些证据都不行，这官司没法打了，说法院偏用人单位，法官收钱了，还有在法庭上卖惨的，这些都是不可取的做法

@roro4ever 你是被法院忽悠还是律师忽悠了，两年内的工资发放记录和考勤责任举证责任在用人单位，这是有明确的法律依据，如果公司拿不出来，将要承担举证不能的后果，也就是说，只要你拿出让法官采信的证据，将有可能被直接采信。
至于那些被拖欠工资，连仲裁都没勇气的人，不值得同情，打官司说白了就是打证据，法庭上没有事实，只有证据。在资强劳弱的大背景下，作为劳动者，一方面要猥琐发育，私下尽快收集证据，另外一方面，对相关法律法规也要熟悉。劳动法 劳动合同法是最重要也是最基础的法规，另外关于工资支付暂行条例 最高法关于审理劳动争议的若干问题 带薪年假实施办法，还有各省市自己的地方性政策法规，打官司也讲究策略，这个铺开说，就很长了，多去网上查阅庭审记录，看看一些审判文书，就自然懂了

@roro4ever 不要什么举证责任都往自己身上揽，把简单事情复杂化，另外，前面说了，谁承担的举证责任越多，在诉讼中就越不利，因为总有你举证不了的证据，这样对方就会以此为突破口。总之，在庭审时，你不要提什么 B 公司发工资 C 公司发奖金，你跟 A 公司签订劳动合同，跟 B C 公司要什么工资呢？你只需要求 A 公司提供工资发放记录，然后跟劳动合同约定的薪资做比对，少则补差额

@roro4ever 这样更简单，前面说了，两年内工资发放的举证责任在用人单位，你跟 A 公司签订了劳动合同，B C 公司是否发放工资跟你没有任何关系，你没有任何理由起诉 B C 公司，除非你存在劳务派遣性质的用工 B C 单位才可能承担连带责任。说白了，工资发放的举证责任不在于你，难道你的律师没有这么说么？只要你拿出你们存在事实劳动关系的证据，工资 考勤的举证责任就在于用人单位

@roro4ever 第一，在注册地和实际经营地都可以申请诉讼，对方说法院太忙这个理由，没有任何法律依据，完全站不住脚，你甚至可以以此投诉行政不作为，不过个人建议，在哪仲裁就在哪一审，会省去一些麻烦。
第二，对于请不请律师，个人觉得，大部分劳动纠纷完全不需要请律师，一方面是大部分劳动争议案情简单，诉求和举证责任划分相对清晰，劳动者完全可以自己打官司，另外一方面，很多律师水平是相当的堪忧，对法律法规都不一定比劳动者熟，更有甚者，有两头通吃的律师，不具备任何职业道德
第三，至于每月工资仅发放 100 元，这也违反相关法律法规，属于无效条款，去查查你们当地最低工资标准，看看差额是多少。另外。你们没有签合同？为什么还会在月薪上纠结，每个月应发工资应该白纸黑字写清楚了啊，要不然没合同又没约定薪资，谁敢去干呢？

@won 公证处才不会做取证，公证处的职责是对申请人提供的信息做公证，例如本贴中楼主提供的录音信息，如果经过了公证处公证（录音中需保存完整的双方信息和事情由来），那么不需要做司法鉴定，法院可直接作为事实证据认定

你自己什么信息都不提供，你这就好比在问，经过 9 年义务教育，高考能考多少分呢？平均水平是平均水平，但具体到个体，那可能是翻天覆地的变化

另外，关于工资的发放记录，两年内的举证责任在用人单位，超过两年有劳动者举证。是否发放了工资，只需要拉银行工资流水即可，为何还要通过录音来证明拖欠了工资呢？至于对方律师出示什么员工主动要求拖迟发放工资，只要你不认可就行，因为这明显违背常理。即使他拿出了什么乱七八糟的规章制度，这也不行，按时发放工资是用人单位的法定义务，一切与法律法规相悖的规章制度都属于无效条款，对员工不具备约束力

有跟法人的通话录音，个人认为重点不应该再放在核实手机号码的真实性上，如果对方参与庭审，你只需要把录音原件拿出来跟对方质证，如果对方不认可该录音的真实性，你可以向法官申请司法鉴定，鉴定费一般几千块，先由你垫付，鉴定结果出来，结果不利于谁，一般这部分费用由谁付。除了对方法人未到庭，在质证环节，法院无法核实该号码为被申请人所有，才让你举证该号码为对方法人。否则，个人觉得法院把举证责任推到你身上，有失公平
很多时间，同案不同判的案例枚不胜举，有人仅凭考勤记录就能胜诉加班费，也有人拿着一大堆证据，却赢不了官司，法官把举证责任推给谁，这对谁是很不利的

南京大学多，生源质量高，公司想招人还是没问题的

@diferent 根本就没有 2N+1 的说法，只能是 N+1 和 2N 选择一个，如果但凭微信这通知判断，违法解除更加合理

另外如果只有微信通知，并没有书面解除劳动合同，你并不能贸然的发起仲裁，或者发起仲裁后，赢的几率很小

平均水平

@Negan 针对你的疑问，个人观点如下
1.公司是否有制定并告示过相关规章制度，其举证责任在于公司，但私自拆装电脑该的行为，违反公司规章制度，属于常识性问题，主要看审判员如何认定该行为是否属于严重违纪，如果是严重违纪则以此为由辞退，并不属于违法辞退

2.补缴社保问题，劳动仲裁不再受理，需到劳动监察大队投诉，此外，你需要证明你试用期入职的时间，如果没有强力证据证明你的入职时间，则补缴试用期社保申请，不会被认可

3.保密协议是否有公司公章或者法定代表人签名，如果有盖章或签名，法律效力大大增强

4.在无劳动合同并未约定转正工资的情况下，这个主要看审判员的主观意见了，不太好说，不过个人认为，该述求被采信可能性不大，民事诉讼法明确要求，谁主张谁举证。你主张试用期工资低于转正后工资 80%，要求补足差额，首先你需要拿出入职时双方约定试用期和转正后工资的证据，如果无法举证，则需要承担举证不能的后果

1.是否现在只能告公司违法解除劳动合同拿 2N ？
--就目前你的描述来看，不太容易，主要看公司有无相关的规章制度约束了

2.试用期社保未缴纳，楼主能拿到这笔钱吗？
--这个仲裁不管，需要到劳动监察投诉，让公司补缴，当然个人的部分，你也要承担

3.试用期未签署劳动合同，楼主能申请试用期双倍工资吗？
--试用期未签合同是否能申请双倍工资，这个没看明白。你是说试用期三个月未签合同，然后转正后签订了书面合同?
第一，试用期从何时开始，试用期的期限多长，这个举证责任在你，如果你有足够证据证明你在某一天入职，然后在至少一个月后的某一天才签订了合同，那么这部分时间你主张的双倍工资，可能会得到支持
第二，之所以说可能得到支持，是因为仲裁时效是一年，你只说明了你是去年入职公司，并没有说是 2018 年具体那个月份，如果是 2018 年 1 月 1 号入职，那么 2018 年 2 月 1 号前应该签订书面合同，如果未签订可以主张双倍工资，但显然你现在以此提起仲裁，已经超过一年时效。

4.试用期工资不低于转正工资或同岗位的百分之八十，但是公司有人试用期拿到了合同，这点可以告公司吗？
--这个较难，第一你们试用期未签订合同，无法确认试用期薪资和转正薪资
第二试用期工资不低于转正工资的 80%，你是以转正后 4800 为基数，4800*0.8=3840，要求补足三个月试用期 840*3 的差额工资，你是这个意思吧？
但如果换一种思维，公司试用期以 3000 为基数，你转正后应得工资为 3750，如果公司表示你试用期表现优异，决定以 4800 月薪正式录用，这样说似乎也可以说得通，最关键的点就在于你是否有约定试用期已经转正后薪资的书面文件

PS:个人认为，如果维权金额不大，从维权成本来看，我不太建议维权，因为你拿到手的金额可能比你付出的成本要大，而且维权的不确定性太多，完全取决于审判员把举证责任推给谁，如果说为了出出气，那倒是可以刚一把