xingzhi

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V2EX 第 3627 号会员,加入于 2010-12-13 23:17:09 +08:00
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xingzhi 最近回复了
抱歉,我看反了,劳动法并无试用期内辞退员工对企业的限制。 应该是个模糊地带。
《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。
试用期内,如果马上辞退你,最多只能争取 3 天的工资。
如果 HR 写了不利于找下一份工作的证明,可提出异议,保留证据,要求重写。
拒不改正,可申请劳动仲裁,给自己造成影响或损失,可要求赔偿。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

此条规定并未说明其他情况可以写还是不可以写。所以,在离职证明中写不利于劳动者的内容,其实法律并无明确规定。

《就业促进法》第三条规定,劳劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息,那么就会违反求职平等原则,致使劳动者减少或者丧失就业机会。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中规定,证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

这里用人单位可客观说明解除合同原因,有个前提是“如果劳动者要求”,并且需要客观说明。



信息来自网上摘录。
@way2explore2 所以说回来帖子问题本身,其实还是看积累,保持自己的好奇心,在日常工作中多看多问。
如果没机会在工作中接触这些设计方案,网上也有很多介绍大公司的系统架构分享,关键要多看。
虽然没有实践的经验,好歹也能照葫芦画瓢了。
并不是说非要有一个确认的答案,而是在问类似的问题时,很容易考察出一个后端 /架构师的综合能力和知识面。
回答时提及的每个服务 /知识点都可以引申出去进一步询问,究竟是真的熟悉或了解,还是说仅仅知道这个东西,交流过程中一试便知。
年纪大了容易多愁善感
简历空白不是大问题,实话实说别撒谎,就是脱产学习了,反而会是一个加分项。

另外我觉得 lz 还是没下定决心好好学习的,“重新学 JAVA 真的是 0 基础”,如果觉得学 java 也很难的话,我还是建议你算了。
32 天前
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