只说一句，净身出户的话你跟这位离婚后你以后靠什么给下一任幸福？ 你以后的老婆孩子就不用房子了？不要凭借一时意气做这种决定，男人以后还要承担属于男人的责任。

@soho176 兄台好身手

@soho176 兄台厉害啊，年终奖几十个月吧？

@acros 之前我都是三个月的。这种半年的机制简直就是来嘲讽，再加上半年不算服务时间，额外的 1.x 个月＊ 2 都是顺延半年，等于进公司一年半后才能第一次拿到全额 1.x 。 醉吧？

@bottleimp 这不是熬不熬过去的问题，这是公不公平的问题。

@xuwenmang 哈哈 说走人的有自己的看法。来这边只是吐吐槽，保持自己的看法就好： ）

@clarkchen 一语中的。现在压力确实都是来自生活，于是体现在文章中了。我来网易就不是为了这份工作，纯粹是妹子在这边我才来的。

@derekbd0 我也觉得处理好会是对自己的一种提升，本身职业生涯中就会遇到各种各样的问题。解决好了就是一种成长。下周会好好尝试下的。

@just4fan 但是实在没有必要转到某个具体的开发岗位上。 ios 前端或者后台你来做太浪费了，其实你的问题在于信息的相对封闭。多尝试找跟你同样方向的师兄师姐们，其他学校也可以询问下。

@yhxx 另外，是游戏。所以是游戏倒挂就正常了？

@yhxx 。。。 神逻辑，一个巴掌拍不响的新版本么？ 你是没逛知乎吧？去看看多少进入网易几年的人薪资被应届倒挂的？

@xyzAlpha 这是从我们的角度看问题。从制定这个规则的人角度是看不到的。公司还是照样运转，产品还是一样出来不是吗。

其实看一个行业怎样不能看当下，应该往 5-10 年以上看齐，当然前提是你会继续做下去。当下多少钱其实意义不大的。

@2225377fjs 见上楼的回复，最近的所见所感。 我也不希望跑来跑去，希望下周能有个好的结果吧。

@k9982874 首先，招收应届的国家可以退税。 其次，反正都可以退税了，何不出多点钱，招收高素质的人进来。并且应届在对公司忠诚度上会远高于社招。 So...

网易应届的能力还不错的，就是缺乏项目经验，所以在设计上会显得相对幼稚。 网易愿意把设计架构类工作交给他们。其中一个问题就在于，这样会出现很多 ppt 架构师类别的，不懂细节光画 ppt 。开发的过程中就会出现各种巨坑，甚至一个项目做了几年后推倒重来也是正常，因为本身设计者的经验就不足。

与之伴随的现象就是，项目在开发出一个版本的时候，这些问题都不会爆发出来，老大们看到产品出来了就 OK 了，该升职升。（学历要有保证）然后随着时间的变化产品慢慢出现问题，继续维护开发下去成为很大的难点，之前的各种奇思妙想的设计点都成为累赘。这时候差不多就是其他人接坑了。

缺乏经验的人来做架构做设计一般思考的是怎么去解决一个问题。但问题是，做设计从来都不只是为了去解决一个问题，更不只是为了去获得一个答案。架构是在一次次需要作出决策时候慎重的做出决定后交给团队成员执行并迭代而成。看了应届的或者在网易呆了几年的人做出一个个仓促的决定，然后花了 80%甚至 90%的时间在填坑就觉得都是在自寻烦恼。

生活可以更轻松的，如果你足够聪明的话： ）

@ddter 下周沟通结果就知道是不是缺少沟通了，到时候再回来更新

@WildCat https://github.com/NARKOZ/hacker-scripts google 一下就有了，少用百度： ）

@wuchizhitu1988 换了就去另一个城市了，这个最尴尬