zhanshen1614

多结交朋友，不要天天想着工作上的事，精神离职，不要太在意别人的评价，自己问心无愧就好。
适当降低预期。我们要想：能升官发财的人很少，在原岗位上游刃有余也比晋升到不称职的人更优秀。
PUA 的目的是为了加强服从性，实施 PUA 的人是利用上下级信息不透明。我们可以通过语言上的技巧让对方无法继续用语言恶意攻击我们。
现在的 PUA 非常有针对性，特别是那些有 3 年以上经验的很容易遇到，此时我们要运用经验和丰富的专业知识来防止被人利用，相信知识的力量！
有一次我接到需求后发现实现复杂度极大可以抽象简化，于是利用商业谈判技巧和产品知识迫使产品经理和事业部领导妥协更改为我提出的需求，发布上线后我的方案效果高于预期，事业部经理很不爽不用他的方案但也无可奈何，毕竟事实摆在面前，从那次起不敢再提乱七八糟的需求，后续几次变更需求结果都比预期好，我用事实证明了他们的知识体系存在巨大缺陷，他们不敢在你面前耀武扬威，由此证明知识的力量还是很强大的。
努力提升自己寻找更好的工作环境，无论如何都不要忘记提升专业技能，让自己在发生极端情况时有退路。

过度追求短期利益，科学管理难以被接受甚至排斥，还有官本位思想、官僚主义泛滥都会导致工作和生活难以平衡。
很多 IT 公司急功近利，看到别人有什么产品自己没有就要求团队迅速开发出一款相同的产品，结果就是技术含量不高收益很低，收益越低收回成本的代价越大，加班难以避免。
如今一些私营公司官僚主义非常严重。独裁滥权，信息不透明，官官相护，少数人自由过度，贪腐成风却没有受到任何约束，彼此之间相互算计，领导欺上瞒下，在这种环境下员工难以发挥自身优势提高不了效率，之前我看到一本员工手册写着禁止弹劾领导，禁止更改任务等等，用一个词来总结就是——“奴役”，什么科学管理，职业道德被抛弃。

@me1onsoda 谁会跟你一起担责，开发自己扛

根据彼得原理，不胜任工作的领导喜欢看别人是否准时下班、是否加班、认同企业价值观等输入性结果。
我去年也是因为少加班被领导逼走的，离职前部门搞 scrum 加班变多，我多次劝说团队不要加班要保持可持续工作节奏还引发冲突，之后那些卷王更猖狂了平时拖拉周末加班反倒是我被多次约谈绩效给了 C ，我找 HR 主管反馈说当前技术部加班逐渐失控，劝说团队不要加班并无恶意，HR 居然替领导说话，想了想还是辞职好了反正那段时间加班很多大脑一团浆糊，现在回想起来还是很气。
希望更多人能站起来反对无效加班，不仅伤害员工身心健康还让这些无能的领导吃香喝辣，我们被裁他们也要滚。

php 就算了吧根本没啥机会，转 go 试试看

主要是劳动法没有严格执行，对用人单位违法的处罚太轻，想要维护正义或者持客观态度会得罪公司里既得利益者，人事即使知道有些老板的亲信绩效造假也没办法。

体制内是最好的归宿！ 4 年前没有去考事业单位觉得蛮可惜的，不过当时工作轻松还有时间提升技术没想那么多，跳槽后的 1 年里也极少遇到高强度工作，直到去年启动 Scrum 工作强度迅速加大连续超时加班干不动跑路（据说后来加班更严重），好不容易找到新工作又各种坑人被迫再次离职，如今正面临艰难抉择：放弃技术找其他工作来考编还是继续做技术，如果继续做技术则无法扛住高强度加班，放弃技术想要再回来就更难了，直到今天才知道：“宇宙尽头是编制”！