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年前已经谈好赔偿了 [上班十个月，赔偿 0.7 个月] ，一直拖到现在也没签合同
现在这会又说有另外的老板不肯拍板，让我待岗。
每个月社保照样交，但工资只有 2000 出头 [这边的基本工资]
言下之意，不想赔钱，也不给你开离职证明。但你不要赔偿，主动走也可以
各位 V 友,求助这种情况下应该怎么仲裁呀? 有遇到过类似的情况的吗？
另外一个问题就是，他不肯开离职证明，我也不好找工作吧？不然找到工作就彻底没赔偿了？没找到的话中间仲裁这段时间就没收入了
第 1 条附言 · 296 天前
外包没有固定工作地点，现在也没法签到了。
不过有发员工待岗通知的邮件，告诉我这个月开始带岗，让我回复同意。我回复了不同意
不过有发员工待岗通知的邮件，告诉我这个月开始带岗，让我回复同意。我回复了不同意
第 2 条附言 · 296 天前
补充一些信息：项目做完的时候，公司让跨省进入别的项目组，但我表示不接受出差
（虽然每个同事离职前都说让他们去外省的项目组，估计是压价。但也没有证据就是了）
（虽然每个同事离职前都说让他们去外省的项目组，估计是压价。但也没有证据就是了）
第 3 条附言 · 295 天前
各位有点理解错了，入职的时候已经签了合同了
赔偿那个合同是 hr 提出来的
赔偿那个合同是 hr 提出来的
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MarsCloud 296 天前
没签合同？这不是送福利嘛，立马申请仲裁吗？ 妥妥两倍赔偿呀。
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243205964 296 天前
不管怎么样，先固定证据，工牌，签到，任何能证明你在那上班的证据都行，每天上班去拍张照片也行。
该截图截图，该拍照拍照。 |
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s642153378 296 天前 via Android
可以看看被动离职的条件，保留符合条件的证据去仲裁，就可以放心找工作了
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eachann OP 这些一直有保留，但是每天去上班做不到呀，因为没有固定工作地点
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zhouxiaoxiao 296 天前
速度骑驴找马，找了下家直接走人，不要恶心自己了，0.7 估计也没多少； 他们会各种手段 PUA 你的，这还是个开始
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corcre 296 天前
交了社保没签合同, 10 个月按一年算, 2N 那应该是两个月...这不是财神爷吗
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corcre 296 天前
不对哦, 没签合同不是可以拿双倍吗, 这不一年的工资有了?
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mikywei 296 天前
美国也是默许外包存在的，甚至是发源地，资本家的嘴脸，又要面子又要低成本。。。
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yKXSkKoR8I1RcxaS 296 天前
@zhouxiaoxiao 真怂，这种情况硬刚才是唯一的解决办法
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nothingistrue 296 天前
第一，你合同上约定的工资是低保工资。第二， [上班十个月，赔偿 0.7 个月] 只是人事画的饼，不是公司画的，不具备劳动合同方面的效力。第三，低保工资发到合同到期，再用低保工资赔偿个 N （如果前 12 个月平均实发工资高于低保工资，那就再用低保工资续几个月合同，你要不同意续约那就直接不用 N 了），随后自动解除劳动合同，完全合规。
第二点是人事不懂瞎承诺，第一、第三都是行业规范了，这不是违法，而是在现行法律下钻空子，你死了仲裁的心吧。 |
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dapang1221 296 天前
楼上有人说了，怪美国，这事儿估计得找外交部才能解决了。。
---- 不开玩笑的讲，0.7 个月确实没多少，工资降到 2000 出头这事儿有可能能仲裁，算公司违法，具体得看你合同上工资怎么写的，其余确实不好主张。其实关键也是在这半个月一个月，总让你待岗公司老板也绷不住，有能力骑驴找马的话，可以边耗着边找，找到好坑位大不了这个 0.7 不要了。离职证明不重要，不影响任何东西的，下家公司就走个流程怕有纠纷，你就说上家倒闭了老板让车创 4 了开不出来也没事 |
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eachann OP |
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