现在老板要求公司所有人都要用 gpt, 还要考试编程, 一切工作都要加上 gpt, 我服了. 问就是 gpt 是下一个风口, 不用 gpt 就会被淘汰
1
MAVETRICK 219 天前
我笑点低,把我看笑了哈哈
|
2
243205964 219 天前 via Android
All in AI.
|
3
ipwx 219 天前
虽然但是,gpt 真的很好用啊。以前我写 python ,想写单元测试都要额外花不少时间(覆盖接近 100%)。导致堆了好多东西没写测试。
现在,写完一部分,直接丢给 gpt ,然后单元测试很快就写好了。 |
4
bug51 219 天前
招聘一个程序员 要求懂后端、前端、客户端 、运维、测试、ui 设计, 工资 8k 。有问题查 gpt 就能搞定。这就是我们这边老板的思维
|
5
k9982874 219 天前 1
推动使用 gpt 还好,我们老板自己用 gpt 砌出一个屎山,扔给我们说是 best practices 让我们学习。
他觉得我们都是菜 b ,比不过他聪明的大脑用 gpt 东拼西凑出来的代码。 |
6
muguang9527 OP @ipwx 现在人家要求以 gpt 为准, 无论岗位, 客服/销售之类的都要求强制用
|
7
muguang9527 OP @bug51 程序员? 现在客服都被要求使用 gpt 写程序
|
9
ltyj2003 219 天前 via Android
你让他问问 ai 鲁迅和周树人是什么关系。
|
10
opentrade 219 天前
@ltyj2003 Copilot chat
” 鲁迅和周树人是同一人。"鲁迅"是周树人的笔名,他是中国现代文学的重要人物。他的原名是周樟寿,后来改名为周树人。"鲁迅"这个名字,他在发表第一部小说集《呐喊》时开始使用。 “ |
11
ltyj2003 219 天前 via Android
@opentrade gpt3.5 还是不行🤣🤣
鲁迅和周树人是 20 世纪中国文学界的知名作家和文化评论家,两人都是新文化运动的重要代表人物。他们之间的关系是既有合作又有竞争的复杂关系,既有相互尊重与合作,也有意见不合和竞争。他们在文学、文化和政治观点上有时会产生分歧,但也有共同的理想和目标。 |
12
dddd1919 219 天前
emmmm ,怎么说呢,千团大战时到处是投钱投精力做外卖平台的老板,倒没听说过哪个老板趁机狂吃外卖🤣
|
13
x86 219 天前
魔法 VS 魔法,向 GPT 提问
--- 老板把 gpt 当万能机器怎么办? 现在老板要求公司所有人都要用 gpt, 还要考试编程, 一切工作都要加上 gpt, 我服了. 问就是 gpt 是下一个风口, 不用 gpt 就会被淘汰 |
14
listen2wind 219 天前
像我上一家公司的老板
|
15
Sting1226 219 天前
你们老板没有把你们当 GPT 用就已经算是个人了。
|
16
muguang9527 OP @x86 这种情况听起来确实有点棘手,因为 GPT 虽然功能强大,但并非适用于所有任务。这里有几个建议可以处理这种情况:
1. **提出讨论:** 首先,与老板或相关决策者进行一次开放的讨论,说明 GPT 虽然在某些方面表现出色,但并不是适用于所有任务的银弹。解释 GPT 的优势和局限性,并提出合理的建议,以便在需要时使用 GPT ,而不是强制性地将其应用于所有工作。 2. **教育与培训:** 提供给员工有关如何使用 GPT 的培训和教育,以便他们能够充分利用它的优势。同时,也应该强调 GPT 的局限性,并提供替代方案,特别是对于需要编程或其他特定技能的任务。 3. **建立规范:** 制定一套规范或指南,明确哪些情况下可以使用 GPT ,哪些情况下不适合使用。这样可以帮助员工明确何时应该依赖于 GPT ,何时需要其他解决方案。 4. **提供支持与反馈机制:** 建立一个支持和反馈机制,让员工可以分享他们对于使用 GPT 的体验和建议。这样可以帮助公司更好地了解 GPT 在实际工作中的应用情况,并及时调整策略。 5. **寻找替代方案:** 如果 GPT 确实无法满足某些工作的需求,那么应该积极寻找替代方案。这可能涉及到使用其他工具、技术或招聘具有特定技能的员工。 最终,关键在于找到一种平衡,既能充分利用 GPT 的优势,又能够识别并解决它的局限性,以确保公司的工作能够高效进行。 |
18
ipwx 218 天前
|
19
R1hu6Hs2sSN8pkVX 218 天前
我这的小组长连绩效,面试都用 gpt 问,你说是不是有毛病
|
20
evanliuit2018 217 天前
我觉得没什么问题啊,我现在基本都用 gpt
|