公司停发工资 [后] ，员工相互打听工资，这种行为法律是如何定义的？

[LuckyPocketWatch]

RT

一般公司签合同时都有工资保密的条款，现在有个外包公司，因为和甲方闹矛盾，随后外包公司停发了员工的工资，并要求员工提离职申请

然后很多员工拒绝，在工资停发以后超过半年的时间，有员工相互交换各自的薪资。交换薪资具体数额发生在公司停发公司至少六个月以后，但这段时间是停发工资，公司依然缴纳社保

请问下，这种情况下法律对员工的这种行为，是如何定义的？

可能我没说清楚，这个外包公司有一些人拉了一个群，说要准备一起仲裁，然后那部分人一起向公司提交了赔偿申请，要求补偿的金额是几个月的欠薪，然后因为上面明确写了“要求补偿金额 xxx 元（ x 个月工资）”，这样很容易算出这个员工的月薪

然后群里面之前有人问，“有模板吗？我也照着写”，然后有几个人就把写好的发群文件里了，这样别人就明确知道他的月薪了

然后这个群设置不太严谨，貌似可以直接加进来，然后公司看到群文件，就在群里艾特所有人，说你们这个是违约行为

[missz]

哪有互相打听，都是猜测而已，只不过运气好把同事工资猜中了罢了

[o0]

那必须判刑🤡

[dapang1221]

额……你问这个问题……屁股是坐在哪边的……？

员工不违法，交换薪资你没法取证的。但是，公司停发工资违法。

[Felldeadbird]

你私下问薪资，没留底就不怕。
但是公司欠薪半年 不去仲裁？

[peachpeach]

@dapang1221 +1

脑子要清醒哦

[kristofer]

@dapang1221 #3 哈哈哈哈 他是公司管理

[justfindu]

如果有明确薪资保密条款, 那么员工之间交流是违约的, 但是你别想了, 你解除合同依旧可能构成违法解除. 劳动仲裁或者法院基本不会支持以这个条约进行解除合同, 因为没有严重损失

[coderluan]

一般算《劳动合同法》里第 39 条第 2 项“严重违反用人单位的规章制度的”，公司可以解除劳动合同。而且虽然不发工资也是违法，但是民事违约得自诉，也不存在什么你先违约，我就可以后违约的逻辑。

所以如果公司签薪，你们没去仲裁，之后被公司发现违反了工资保密的规定（别问我为什么公司能发现，我也想不明白，问楼主），然后公司开除了你们，此时确实没有 N+1 了，把欠的薪水还了。

最后呢，楼主要是担心真个，马上去仲裁要求解除合同，还钱和 N+1 ，这样的话立场就反过来了，此时公司再想拿这个开除你不给 N+1 也是不行的了。

[zhanfu86]

屁股歪了？过来这里问这种问题？

[tongbufu]

你背叛了工人阶级.jpg

[opengps]

有什么证据证明交换工资了？所以这种保密本身就是个不严谨，最笨的办法看下招聘也就能猜到了

[xiaojie668329]

最多违反公司规定，法律还不准打听工资？

[Routeros]

服气，你是地主还是农民？法律：跟我有毛关系?

[RightHand]

印象中这条属于无效规定

[shylockhg]

没有意义，违法后果就是把你开除，都不发工资了，开除也不是大事

[musi]

还违约行为，公司停发工资已经构成违法了吧

[phinex]

你是老板是吧

[wegbjwjm]

当然是没收员工财产，收归公司所有。

[kkwa56188]

停发工资了 还这么理直气壮

[kokerkov]

我劝你不要多管闲事

[MEIerer]

建议 d 刑，怎么样？

[fredweili]

公司觉得，那就觉得，不服气那就去自己解决

[996jiucai]

咱公司叫什么名字啊。

如果合同约定 4 月 15 发 3 月工资，等 5 月份 1 还没有发。那咱们员工可以去仲裁拿 n 的，包赢的。
什么你说员工违反了保密协议？？靠北啦，那和这个案子有什么关系啊。就算员工把你们老板的妈撞死了，那也是另外的案子啊。 就算老板和 hr 的全家都死了，那也是另外的案子啊