为什么跳槽是涨工资的最佳途径呢

[huihui123]

不大懂有些公司不大喜欢给员工涨工资或涨一点点（套路点就是侮辱性加薪）？
一位前同事刚进去的工资很低，然后在那边三年就涨了两千，新来的应届毕业生就比他高了一两千，虽然不多，但是为什么呢？后来他跳了，立马长了五千。

比较合理的加薪方式是什么呢？比如每年加一两千或按照工资的百分比？

[ForeverZ]

我觉得按各方面能力评级别，然后每个级别的钱也有一定的范围比较好一点吧(๑°⌓°๑)

[22too]

公司会考虑公司的成本，你不说，领导哪能知道，你觉得工资低了。公司不给你涨，你就跳槽呗，工作得利，本来就是一个各种权衡的考虑结果，你不考虑，公司也不能整天替你考虑。

[ooh]

不同的 level 能去的地图不一样，经验值也不一样，获得的金币更不一样

[sudoz]

因为公司在意的不是员工的发展，而是从员工身上获取的利益

[wintersun]

首先，你得跟上通胀，不要看官方的通胀指数，要考虑实际的通胀！对于员工来说，这种涨工资只能称之为保本！
其次，员工的成长指数，能力的提升、熟练度的提高，也会带来工作效率的增加，为企业带来更多效益，那么，员工认为在这方面每年的提升百分比是？
其他，。。。。。。。。
所以每年的工资增加的百分比至少是通胀指数 1 + 能力提升 2 ……

[Felldeadbird]

涨薪按照 20%封顶提出。最低接受度在 10%。剩下就看公司态度。几年下来，这个薪水就会和跳槽基本持平。
当然，如果要一次性到评论水平，肯定是跳槽来的快

[paulagent]

虽然我没开过公司，但是资本主义能流行这么长时间，目前这套模式必定有可取之处，如果楼主也开公司，那不妨可以试试新的加薪方法，过几年来汇报一下成果。

个人猜测，一个员工在同一个公司工作久了，就会产生惰性，毕竟已经熟悉了整个流程。 那就可以每天只干几个小时活，其他时间都用来玩了，这样每年也加几千，那整个公司就混吃等死了。所以必须赶走一部分人。至于效果，员工多的公司，其实离开谁都不是事了

[lhbc]

因为对于公司而言，涨薪幅度低于市场上涨幅度的利益是最大化的
因为总有一部分员工因为各种因素不会跳槽
为了实现这个目的，禁止员工之间谈论薪资，在公司内实现信息不对称

[taxidriver]

@paulagent 不是每家公司都这样的。

[ferrum]

你的价值是由市场决定的，你不跳槽，你就不知道这个市场是如何给你定价的。

企业虽然明白这个市场，但出于成本控制的考虑，以及对员工惯性的考量（换工作很麻烦），自然不愿意跟上市场节奏，因为这样是对他们最有利的。

……

总之，千言万语汇成「两年一跳」四字。

[linuxchild]

外来的和尚会念经

[ifane]

失去才知道珍惜。

[FreeDog]

给公司每个人普遍涨工资与给某个跳槽过来的人涨工资是成本不同的。。

[chroming]

公司要给一个人涨很多就要给所有人都涨很多，成本太高了。但招人只招几个当前急缺的人，工资给的高有足够的理由，成本也不高

[chroming]

公司里并不是所有人都比较积极，他们对涨工资的欲望并不强，但是也勉强能用，全体涨高工资不是对楼主这样积极的不公平

[skydiver]

因为不涨工资你也不跳

[mystryl]

知乎有一篇最佳跳槽方式是先提加薪的文章 蛮有道理

[thfurior]

最不能接受的是外来的能力比你差拿的比你多

[warcraft1236]

因为公司内部涨薪不是根据你个人的水平等等，是根据公司的考评制度。你跳槽是按照市场水平来考核你，核定你的薪资标准，这是两套标准

[hbkdsm]

@mystryl 求链接