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V2EX  ›  职场话题

请教诸位老哥,如果你面的人要的工资比你高很多,然后招进来成为了你的同事,你心里会想什么?

  •  1
     
  •   flowerains · 339 天前 · 4218 次点击
    这是一个创建于 339 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    虽不是发生在自己身上,不过是真人真事。
    具体数目大概是开发组负责人 1.5 倍以上。
    第 1 条附言  ·  339 天前
    补充一下:
    1. 技术面技术
    2. 如果是比自己能力强很多的,那么无话可说,也不用讨论了。
    3. 如果是工资倒挂,这个差距怕是再呆个三年也加不回来吧😂
    32 回复  |  直到 2019-01-09 09:41:32 +08:00
        1
    lhjl1314   339 天前
    摆正心态
        2
    rrfeng   339 天前 via Android
    我还面我自己的领导呢
        3
    simon4761   339 天前
    面几个垃圾的进来就能跑路了。
        4
    yidinghe   339 天前
    做算法研究的薪水比开发负责人高是正常的。
        5
    misaka19000   339 天前 via Android
    xxx,xxx
        6
    jrtzxh020   339 天前
    很正常啊。负责人不一定最牛逼的,但肯定对现有项目和业务的比其他人更了解而已
        7
    ivesun   339 天前 via Android
    做 hr 的还有可能面自己未来的领导呢,难到他们都要崩溃吗。。。
        8
    shihty5   339 天前
    言语中你觉得他不值这个价?
        9
    niubee1   339 天前
    可以虚心向他请教如何跳槽的, 然后自己也跳槽, 涨个 1.5 倍......
        10
    coderluan   339 天前
    看具体情况:
    如果对方水平值这个价,那就是正常情况,没啥道理面试官一定比面试者强。
    如果对方不值这个价,那样这个问题其实就是标准的“工资倒挂”,那就九个字。
        11
    MuscleOf2016   339 天前
    正常,这种情况下,要求就比较高了,说不服不了自己,二面就别想了。
        12
    mauve   339 天前 via Android
    大部分的 HR 面技术人员都是啊
        13
    594duck   339 天前 via iPhone
    薪资倒挂,这是公司的问题,我不妒忌人。
        14
    passerbytiny   339 天前
    除了 HR,你要能知道你面的人的工资,公司、面试过程、面试人中肯定有一个出问题了。当然如果你把人家简历上要求的工资当成对方最后能拿到的工资,你有问题。
        15
    maplerecall   339 天前
    薪资倒挂很正常,我以前因为 base 太低,面的人工资都比我高不少……难受肯定会难受,摆正心态就好,自己早晚也是要跳槽涨一波的
        16
    hyplddfx   339 天前
    摆正心态,HR 还要不要活了,面你们程序员个个工资都高过
        17
    yuedingwangji   339 天前 via Android
    难受,想哭,觉得自己当初卖低了,我就是这样
        18
    huskar   339 天前
    薪资不是和 hr 谈的吗?作为面试官怎么会知道候选人的薪资?
        19
    HanMeiM   339 天前
    现在薪资倒挂不是很常见的吗。。
        20
    CoderGeek   339 天前
    你说的是倒挂吧 。。。 不行就跳了
        21
    wd   339 天前 via iPhone
    @huskar #18 面试的时候可以问对方的期望薪资。当然和最后 hr 给的可能不一样
        22
    donglongfei2008   339 天前
    会不会有招手下的发现手下比自己高很多,然后不平衡,拒之门外的?
        23
    Felldeadbird   339 天前
    心态摆正吧,市场每天都在变化。工资永远是追不上上涨的速度的。觉得不合适,就提出加薪 还有跳槽。
        24
    zander1024   339 天前
    说出来你可能不信, 以前我们部门负责人是我面的... 感觉就是老板蠢+自己不愿意管事, 就招了一个负责人来管理。 基本上我的工作还是自己安排,他负责管别人。 工资好像比我多 5k
        25
    nanci   339 天前
    摆正心态
        26
    sunus   339 天前
    能干好活,合作愉快,开心才对。 如果觉得自己能拿更高薪水,更好发展,跳槽就是。 不要纠结, 外面拿高工资不干活,富二代的多了去了。
        27
    ccoming   339 天前
    难怪公司都禁止员工间讨论工资
        28
    hilbertz   339 天前
    所以薪资一般都是 hr 问的,如果觉得心理不平衡,可以离职
        29
    luozhiyun   339 天前 via iPhone
    你这公司有问题啊,面技术的只问技术,不会讲工资的,hr 才去讲工资吧
        30
    ZSeptember   338 天前
    同上,技术面一般不问待遇的吧。
    所以,在到达一定的级别之前,跳槽是涨的最快的。
        31
    RingoKL   338 天前
    项目管理能力?或者接触的项目经验呢?
        32
    solaro   337 天前
    @niubee1 我招人得时候也这么干,打听一下行情价
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