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chanxinguidao
V2EX  ›  奇思妙想

我有一个想法,打造一个人才技能衡量平台,大家帮我出出主意

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  •   chanxinguidao · 2019-03-15 11:39:43 +08:00 · 2025 次点击
    这是一个创建于 1360 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    这事儿说起来渊源就长了。( PS,我大号就是这个。。。不存在小号)
    首先我自个是一个老程序员了。做过开发,做过管理,也做过教育。
    面试过,也被面试过。
    先说我的想法:
    设想一个如果这个社会所有的技能类型都可以被量化衡量。
    人的能力细分成,等级,属性,伤害,防御等。
    不同岗位定义成,不同游戏角色,开发,运维,测试,项目经理等变成 MT,牧师,法师,骑士
    一个软件项目,可以平台算法,可以分析得出,需要 UI:{武力值 :95,数量值:1}、普通开发:{。。。。 这样一个 做一个项目就跟打一个副本差不多,
    每个在平台得到真实认证能力的人员,在达到某些技能时候得到相应称号,以及技能,例如:根据平台算法,你工作年限达到 3 年 XXXXXX 等,你获得组建佣兵团的权限,你就可以类型以一个项目经理来发布组建,这时候你组建的队伍的能力也会收到你的等级等维度限制,形成一个小型团队。平台给你的团队打等级 如 SSS SS SS A B C D 每个等级再做细分,不同等级可以领取不同的任务。满足多少如 D 级任务 10 次,可以挑战 C 级任务。
    想要说的还非常多非常非常多 这不是简单的心血来潮是我一直在思考的东西。
    感谢一本书 游戏改变世界
    下面是我整理的一份 软件 JAVA 的技能树。这只是一个思维导图。技能点应该还有值就完美了
    可以做成雷达图,各种数据模型
    http://naotu.baidu.com/file/6a589c730dee17dedbfa166bd1ce8f46?token=a35286eb2b701c88
    那么人的能力成长可以做到跟游戏里面打怪升级那么轻松。


    希望各位 V 友看到时候可以给出各种意见建议,甚至有想一起的也可以找我。虽然我只是一个没钱的程序员。

    还有这事情我思考应该有两三年了,很难一下子全部说出来。这样也会限制大家的思考,如果你有疑问,质疑都可以说 我看到了会回复。有好的 idea 也感谢分享
    10 条回复    2021-09-03 20:42:54 +08:00
    fromdark
        1
    fromdark  
       2019-03-15 12:37:47 +08:00
    有类似的想法。不仅仅是技能,甚至是整个人生都像游戏一样可以技能可视化或者量化。之前查过有类似的这种游戏或者软件,但是效果都不好。支持楼主的这个想法。
    chanxinguidao
        2
    chanxinguidao  
    OP
       2019-03-15 13:20:19 +08:00
    @fromdark 是的,可以扩大到整个人生,假设人生有攻略。应用场景也非常多。
    MortyP
        3
    MortyP  
       2019-03-15 14:36:33 +08:00
    你把 LeetCode 抄过来,然后加工衡量指标就行了
    chanxinguidao
        4
    chanxinguidao  
    OP
       2019-03-15 14:39:40 +08:00
    @MortyP 谢谢你提供的信息我看了,类似的很多 比如 牛客网 等 不过不是我要做的东西。
    paperboy69
        5
    paperboy69  
       2019-03-15 14:49:22 +08:00
    感觉 https://habitica.com/ 和楼主说的差不多,游戏化的习惯网站
    最开始觉得挺好玩,用了两个星期就没什么意思了...
    chanxinguidao
        6
    chanxinguidao  
    OP
       2019-03-15 14:55:24 +08:00
    @paperboy69 这个我用过,他是用了 游戏改变世界 这边书里面的特点去弄的。他也仅仅做到了
    目标,规则,反馈,自愿参与。
    我这边也用了这套理论,但是我要做的更像一个游戏。比如我提一个我里面用的概念,叫技能快照:
    每个人都会定期或者不定期 平台记录你的技能快照,就是一个时刻你拥有的技能点以及对应值,这样一来
    就可以衡量一个人的能力成长的速度,跟加速度。不是能力强就强,也许弱的那个人只用了很多时间呢。
    还可以作为,匹配标准,比如 我要达到什么样子的技能模型,有对比性。
    2596433516
        7
    2596433516  
       2019-03-20 15:29:54 +08:00
    楼主这个想法很不错。
    我刚建了一个程序员组队做项目的群,有兴趣的话可以加群,找到有意向的群友一起合作开发。
    我的微信:aaaahao1
    chanxinguidao
        8
    chanxinguidao  
    OP
       2019-03-21 10:57:41 +08:00
    @2596433516 抱歉我本身就是公司里面的管理,项目也很多,这块目前怕是顾及不上。
    shilyx
        9
    shilyx  
       2019-04-04 10:36:07 +08:00
    1、人的能力是动态的,有长进是很普遍的,下降也是存在的
    2、如果你成功打造出了评价机制,并为人接受,那么会很快变得不准确。因为被评价的人会针对评价机制优化自己,评价得分高的无非是善于被评价的人
    ZenHero
        10
    ZenHero  
       2021-09-03 20:42:54 +08:00
    遇到知音了,和我一直思考的方向一样,
    游戏化、数字化人的发展
    例如乔布斯,他有哪些技能呢,不同技能是什么等级呢?
    最近有些进展了,我准备今年年底设计好这款产品,到时候再找 lz 讨论
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