这是一个创建于 2089 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
“当日迟到或早退 30 分钟以上，按旷工 1 天处理？ 当月迟到或早退累计超过 3 次（含），按旷工 1 天处理？”
这有没有违规违法？
第 1 条附言 · 2019-04-09 17:10:55 +08:00
看来是不违法了，楼下说的对，996 都没有办法......
 |
1
ainyyy 2019-04-09 11:38:42 +08:00 via Android  7
违法的事情多了，又不差这一个。。
|
 |
2
zyqzyq08 2019-04-09 11:57:21 +08:00 via Android
emmm 那旷工一天按啥处理
|
 |
4
wesall100200 2019-04-09 12:09:42 +08:00 1
算是很正常吧，起码半个钟已经给足了面子，认赌服输
|
 |
5
xiaohuamao 2019-04-09 12:10:44 +08:00 via iPhone
那还不如临时请假算了，这些领导脑子有坑么
|
 |
6
NotFamous 2019-04-09 12:12:15 +08:00 1
我开始怀疑我们是同一间公司了。。。
|
 |
7
sikma 2019-04-09 12:16:43 +08:00 via iPhone 1
从不迟到的路过看看
|
 |
8
yhxx 2019-04-09 12:17:26 +08:00 1
如果不加班或加班按法规给钱，我觉得还能接受
|
 |
9
tyhunter 2019-04-09 12:18:57 +08:00 4
那当天迟到 30 分钟直接扭头下班就行了，反正也旷了，干嘛要给你白干活
|
 |
10
acrisliu 2019-04-09 12:28:12 +08:00 via Android 10
我觉得公司和员工应该是平等的，比如加班超过 30 分钟多发一天工资？
|
 |
14
passerbytiny 2019-04-09 12:56:43 +08:00 1
我以前有个公司就是这么干的，月工资谈的 4800，实发不到 3000。你知道该干啥了吧。
|
 |
15
kaishi123 2019-04-09 13:21:09 +08:00 1
既不违规也不违法。
|
 |
16
Moorj 2019-04-09 13:25:52 +08:00 3
前东家是迟到第一次扣 10 块，每加一次翻倍
然后我就直接 500 块钱包月了 |
 |
17
Mac 2019-04-09 13:29:48 +08:00 via Android
并不违法
|
 |
18
pista OP |
 |
19
txwd 2019-04-09 14:06:04 +08:00 1
从不迟到的路过，看不起那些经常迟到，然后被扣钱 JJYY 的人。
|
 |
22
littleangel 2019-04-09 15:39:46 +08:00
有的人
热衷于每天踩点打卡 |
 |
24
x86 2019-04-09 15:43:43 +08:00
我这 2 小时算旷工
|
 |
25
yuchting 2019-04-09 15:44:49 +08:00 via Android
还记得陈胜吴广么？
|
 |
26
q4336431 2019-04-09 15:50:05 +08:00 3
我已经为你想好以后请假的理由了，因迟到 30 分钟，不想白干一天，故请一天假，望批准！
|
 |
27
rocksolid 2019-04-09 16:00:58 +08:00 1
如果正常时间下班,我觉得可以接受,最怕下班时间遥遥无期,上班时间扣的死精
|
 |
28
specita 2019-04-09 16:06:16 +08:00
我现在就是第二个情况啊，第一个也太狠了
|
 |
30
jiafaner 2019-04-09 16:09:45 +08:00 1
我们公司是迟到 1 小时内，按旷工 1 天处理
如果这 1 小时内，通过邮件请假 1 小时，以邮件发送时间为准，就不记录为迟到，也不记录旷工 |
 |
31
baicheng10 2019-04-09 16:17:08 +08:00 1
违不违法不清楚，制定制度的人不长脑子，不留条活路么……反正都迟到半小时了，就干脆旷工算了……
|
 |
33
Hilong 2019-04-09 16:29:50 +08:00 via Android 1
我们是迟到 5 分钟以上旷工，三次五分钟内也算一次旷工
|
 |
34
DAPTX4869 2019-04-09 16:35:12 +08:00 1
每个月两次机会补打卡。。。
|
 |
35
nfroot 2019-04-09 16:45:57 +08:00 1
：）
我们制定考勤规则的“ HR ”经理，有一天十点多才来上班（好像是迟到超过 100 分钟）。又希望不被旷工（实际还是被隐瞒过去了，而这个事情大家都知道）。世界上就是有这么好笑的事情。 记得当初她来找我，说迟到怎么计算（我管着 HR 系统），我哪晓得她老人家有这个意思，我直接说，按考勤制度计算啊，如果计算不对的，也是和考勤制度去修正，迟到嘛肯定有一个限度，迟到 5 分钟是迟到，迟到半天也是迟到吗？那谁还请假啊，肯定是有一个值是定为旷工，或者之类的东西。我管着系统，但是制度又不是我定的。 具体是否合法，要问当地劳动局，像我们这里的话，996 是明显不合法的（性都）。很多小企业做考勤假账的。 |
 |
36
chempotato 2019-04-09 16:49:39 +08:00
@jiafaner 1 小时以外呢
|
 |
37
Loner233 2019-04-09 19:05:39 +08:00 via Android
让我想起了小学，作业没带就是没写
|
 |
38
wobushizhangsan 2019-04-09 22:14:49 +08:00 via Android 1
估计要迟到三十分钟以上的话就干脆迟到一天吧。😂
|
 |
39
chenyu0532 2019-04-09 22:27:24 +08:00 1
应该是不违法。不过我很好奇，这种公司留得住人么，从这傻逼规定就能看出这公司其他方面也是个事儿 B。。
|
 |
40
Hallelu 2019-04-10 09:32:14 +08:00
如果是这样，我会选择当天直接不去。
早上起晚了半个小时，都会直接请假不去，你要算我旷工，那我就直接旷工好了 |
 |
41
bufanjiang 2019-04-10 10:20:53 +08:00
那我直接不去多好鸭
|
 |
42
samaxu 2019-04-10 10:23:04 +08:00
只要是准时上下班，没有 996，你就算矿工好了，我迟到算我输
|
 |
43
berumotto 2019-04-10 10:48:54 +08:00
我司超过一个小时才算矿工
|
 |
44
carrot2333 2019-04-10 14:10:09 +08:00
我司迟到三次算旷工半天 没有任何弹性时间
|
Select Language