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V2EX  ›  职场话题

离职的正确姿势

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  •   Tumblr · 2020-01-04 10:19:20 +08:00 · 9222 次点击
    这是一个创建于 1770 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    年终奖发完了吧?该离职了吧?

    经常看到有人抱怨:我提了离职,领导不批准,怎么办?

    可能有的人觉得“原来我的位置是不可替代的”,而实际上往往是“再招个这样的工资要高出好多,并且还要培训什么的,太麻烦了”。。。

    好了,言归正传,如果领导不批准你的离职,违法么?可以仲裁么?答案是“不违法,人家做的也没问题”。如果你一封邮件发上去,「因 xxx 原因,我将于 x 年 x 月 x 日离职,请领导批准。」此时适用的法律条文是《劳动合同法》第 36 条:经双方协商一致的,可解除劳动合同。 注意的一点是:这一条并不需要提前 30 天,只要协商一致,约定一个日期,你随时可以走人。

    那么,大家常说的“提前 30 天”是怎么回事呢?请阅读《劳动合同法》的第 37 条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这时候你是通知,不是申请,你的邮件可以这样写:「我将于 x 年 x 月 x 日办理离职,目前手机工作已经梳理完成,请安排人进行交接。」注意此时你只是通知用人单位,不需要客气地在最后写个请审批,这不叫客气,这叫手贱。

    正确的姿势应该是:

    1. 先和自己的领导沟通,告知你要离职的原因,如果同时能反馈一些工作中发现的问题,那更能增加你的印象分。
    2. 如果你的领导比较和善,同意你的离职,这时候发邮件申请离职,领导同意,属于“协商一致”,皆大欢喜。
    3. 如果你的领导给脸不要脸,那就不要客气了,邮件通知用人单位,到 30 日后离职走人,所有的薪资、奖金等如有克扣,直接申请仲裁即可(提前记得保留证据)。
    第 1 条附言  ·  2020-01-05 11:20:40 +08:00

    近百的收藏,才那么点回复,那么几个感谢,没铜币收不快乐。。。你们的良心不会痛么!😌

    48 条回复    2021-04-24 15:31:25 +08:00
    yuzhibopro
        1
    yuzhibopro  
       2020-01-04 10:40:15 +08:00   ❤️ 1
    哈哈,学习了。年后用。希望能开开心心好聚好散
    alakey1989
        2
    alakey1989  
       2020-01-04 10:53:15 +08:00
    邮件通知用人单位,是发给人事总监还是部门领导呢
    xiaocongcong
        3
    xiaocongcong  
       2020-01-04 10:59:15 +08:00
    目前形势怕不是去提离职,领导让你立马收拾工位走人。
    TypeError
        4
    TypeError  
       2020-01-04 10:59:23 +08:00 via Android
    谢谢,估计快用上了
    kiwier
        5
    kiwier  
       2020-01-04 11:04:30 +08:00 via iPhone
    老哥们很稳啊,都在做离职预演呢
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        6
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    OP
       2020-01-04 11:23:20 +08:00
    @xiaocongcong #3 看来有必要再发个合同纠纷处理和经济赔偿的科普贴子了🌝
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        7
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    OP
       2020-01-04 11:24:23 +08:00
    @alakey1989 #2 这不应该是问你们公司的领导或人事么?每个公司的流程和部门职责不一定相同,跑这里来问谁能告诉你!(说不定有你同事……)
    itIsUnbelievable
        8
    itIsUnbelievable  
       2020-01-04 11:57:13 +08:00 via Android
    @Tumblr 请问,我提交离职通知后如果老板不同意需要打官司吗?会不会有那种老板要搞你打官司要拖着的情况,这是我一个同事的理解,他认为离职没那么简单,就算你提前 30 天通知了,但老板要搞你也没法离职。但我觉得这个通知后就是劳动仲裁的事了吧,跟打官司不一样吧,没有拖着不托着这一说吧。恳请赐教!
    wbing
        9
    wbing  
       2020-01-04 12:41:07 +08:00 via iPhone
    个人认为离职原因中没必要反馈工作中发现的问题,要反馈你在职的时候干嘛不早点反馈,等到快离职了才说,这样印象分反而会掉。
    LowBi
        10
    LowBi  
       2020-01-04 13:30:47 +08:00
    我就是想走了,但是不知道写啥原因好
    didala
        11
    didala  
       2020-01-04 13:42:56 +08:00
    谢谢,下次会用上。
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        12
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    OP
       2020-01-04 14:23:16 +08:00
    @itIsUnbelievable #8 劳动法第 37 条,这个是劳动者单方面想离职,不需要老板同意,如果他们没有安排好交接,那是对方的事情,劳动者保留交接证据,在 30 个工作日后如果用人单位不给你办理离职,直接仲裁,100%赢。所以,“老板搞你”顶多是通过其它方式,没办法在这一点上动手脚,除非是个不懂劳动法的老板,还是个死脑筋的那种(我最喜欢遇到这种了,可惜我的老板都是很和谐的)。
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        13
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    OP
       2020-01-04 14:26:30 +08:00
    @wbing #9 要知道有些意见是不方便工作过程中反馈的。不过反馈问题并不是离职员工的义务,不同经历的理解也不见得相同。我接送过近三位数的离入职人员(非 HR ),如果能够反馈一些比较尖锐的问题,我认为这个员工在职期间是有心的,并且走之前能反馈出来,说明他对这个公司的责任感还是在的。
    forgottencoast
        14
    forgottencoast  
       2020-01-04 14:29:06 +08:00
    @alakey1989 邮件没有限定只能有一个接收人。
    chcx
        15
    chcx  
       2020-01-04 16:36:49 +08:00
    目前行情,不同意的估计少,都裁员,刚好主动占一个指标
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        16
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    OP
       2020-01-04 18:19:48 +08:00
    那么多收藏,没有感谢和回复(我没铜币收),你们的良心不会痛么😌
    labulaka521
        17
    labulaka521  
       2020-01-04 18:35:47 +08:00 via Android
    目前手机工作已经梳理完成是不是错了
    目前手里工作已经梳理完成
    alakey1989
        18
    alakey1989  
       2020-01-04 19:26:20 +08:00
    @Tumblr 问都不能问?得,所问非人
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        19
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    OP
       2020-01-04 20:42:25 +08:00 via iPhone
    @labulaka521 #17 感谢,笔误了。
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        20
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    OP
       2020-01-04 20:44:30 +08:00 via iPhone
    @alakey1989 #18 1. 问题质量太低(俗称问题太蠢)
    2. 上面已经回答你了,看来你还是读不出答案来。
    2.5. 鉴于以上 2 点,已屏蔽。
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        21
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    OP
       2020-01-04 22:58:11 +08:00
    @LowBi #9 离职是不需要找什么“正当原因”的,你可以直接发个邮件说要离职……不过,你要在下家面试的时候能提供个正当的“为什么从上家离职”的说法。
    testver
        22
    testver  
       2020-01-04 23:01:34 +08:00
    @LowBi 本人因个人原因需要离职。
    testver
        23
    testver  
       2020-01-04 23:08:51 +08:00
    @alakey1989 用公司的 email 发,收件人,你的直接领导,抄送人,你直接领导的领导&人力资源的经理&你自己的备份邮箱
    alakey1989
        24
    alakey1989  
       2020-01-04 23:31:55 +08:00
    @testver 好的,谢谢。
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        25
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    OP
       2020-01-04 23:44:30 +08:00
    @testver #21 不建议这样指导,因为每个公司的职责划分不一定相同,并且“人力资源的经理”会有很多,以我们公司为例,人力资源的薪酬福利经理( C&B Manager )、员工关系经理( ER Manager )、招聘经理等。举几个例子:
    1. 某小公司,行政的负责离职办理,人事的负责招聘和薪资管理;
    2. 某外企,员工关系经理受理离职请求;

    所以给他的最好建议是「如果不知道就去问一下自己公司的人事或自己的直接上级」。
    nrtEBH
        26
    nrtEBH  
       2020-01-05 00:10:07 +08:00
    拿到书面 offer 再提离职 切记切记 别被 HR 口头忽悠了等离职了发现 HC 没了那才叫一个坑
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        27
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    OP
       2020-01-05 01:13:03 +08:00
    @nrtEBH #23 这个看个人吧,也不能一概而论,就像我朋友就有好多离职后先玩上一个月,再找下家的。
    realpg
        28
    realpg  
       2020-01-05 17:49:02 +08:00
    如果你公司有 HR 那就不会有这种问题。
    ericzhizhengsg
        29
    ericzhizhengsg  
       2020-01-05 20:17:16 +08:00
    油管名言,要为自己准备好一份 fuck you money。
    fengmumu
        30
    fengmumu  
       2020-01-06 14:09:12 +08:00
    优秀 这个很可以
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        31
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    OP
       2020-01-07 00:06:52 +08:00
    @fengmumu #27 哪天有空了再写个入职时如何规避薪资结构的坑,以及离职时如何获取应得的赔偿。😏
    fishofcat
        32
    fishofcat  
       2020-01-08 15:08:17 +08:00
    今天就用到了,感谢楼主
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        33
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    OP
       2020-01-08 16:19:02 +08:00
    @fishofcat #29 恭喜高升哦~
    fishofcat
        34
    fishofcat  
       2020-01-08 17:15:39 +08:00
    @Tumblr 由于个人原因要离开公司了,真心感谢两年来的照顾和培养。后面我会做好 transfer 的工作。感谢! 这样写可以不
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        35
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    OP
       2020-01-08 17:33:20 +08:00
    @fishofcat #31 如果你和领导达成一致了,以离职申请的名义这样写就 OK。
    如果关系不是太融洽……这太客气了,直接写“我将于 x 年 x 月 x 日离职,请安排人员配合交接,并出具离职证明,谢谢。”就可以了,不需要写什么个人原因啊,感谢啊之类的。
    如果要表达一下感谢,可以在另外的 farewell 邮件里单独表达。通知最忌无关信息掺杂进来了,万一有问题说不清。
    fishofcat
        36
    fishofcat  
       2020-01-08 17:55:31 +08:00
    @Tumblr 好的
    hanghang
        37
    hanghang  
       2020-01-08 21:23:10 +08:00
    进来学习一哈。
    Lonely4Loser
        38
    Lonely4Loser  
       2020-01-08 22:02:46 +08:00
    学习了,感谢楼主
    LeeLou
        39
    LeeLou  
       2020-01-09 08:21:10 +08:00
    学习了,感谢楼主
    fairytale110
        40
    fairytale110  
       2020-01-09 09:14:20 +08:00
    已感谢,很有质量!
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        41
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    OP
       2020-01-09 09:58:46 +08:00
    @fairytale110 #37 @hanghang #34 @Lonely4Loser #35 @LeeLou #36 感谢关注~ 能帮到大家就很欣慰了~
    xiangbohua
        42
    xiangbohua  
       2020-01-09 10:10:33 +08:00
    站在离职者这一方面看的话,如果真心想走的话,个人觉得还是没必要说太多,简单说说自己的原因就好了,说太多基本上会往公司怎么怎的了,这时候领导多数上不会认可。
    站在公司这方面看的话,如果一个平时成果一般的,走了也就走了,如果是比较骨干点的,还是会问问,为什么,然后画画大饼吧。(我见过拿长期合同说事的)
    drafter
        43
    drafter  
       2020-01-09 11:41:14 +08:00
    好聚好散
    Tumblr
        44
    Tumblr  
    OP
       2020-01-09 13:17:13 +08:00
    @drafter #40 当然好聚好散是最好的,不过,有的公司会卡着人不放。
    liuyitao811
        45
    liuyitao811  
       2020-01-09 15:00:46 +08:00 via iPhone
    跟领导聊聊不就行了,真心想走领导还能怎么拦你,大家都不想浪费精力搞官司
    cs3230524
        46
    cs3230524  
       2020-01-13 01:45:59 +08:00
    一般不会有这样的情况
    caowentao
        47
    caowentao  
       2021-03-27 04:01:21 +08:00 via iPhone
    又来查实用手册了🙏
    ruanmeibi
        48
    ruanmeibi  
       2021-04-24 15:31:25 +08:00 via iPhone
    学习了 谢谢
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