年终奖发完了吧?该离职了吧?
经常看到有人抱怨:我提了离职,领导不批准,怎么办?
可能有的人觉得“原来我的位置是不可替代的”,而实际上往往是“再招个这样的工资要高出好多,并且还要培训什么的,太麻烦了”。。。
好了,言归正传,如果领导不批准你的离职,违法么?可以仲裁么?答案是“不违法,人家做的也没问题”。如果你一封邮件发上去,「因 xxx 原因,我将于 x 年 x 月 x 日离职,请领导批准。」此时适用的法律条文是《劳动合同法》第 36 条:经双方协商一致的,可解除劳动合同。 注意的一点是:这一条并不需要提前 30 天,只要协商一致,约定一个日期,你随时可以走人。
那么,大家常说的“提前 30 天”是怎么回事呢?请阅读《劳动合同法》的第 37 条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这时候你是通知,不是申请,你的邮件可以这样写:「我将于 x 年 x 月 x 日办理离职,目前手机工作已经梳理完成,请安排人进行交接。」注意此时你只是通知用人单位,不需要客气地在最后写个请审批,这不叫客气,这叫手贱。
正确的姿势应该是:
近百的收藏,才那么点回复,那么几个感谢,没铜币收不快乐。。。你们的良心不会痛么!😌
1
yuzhibopro 2020-01-04 10:40:15 +08:00 1
哈哈,学习了。年后用。希望能开开心心好聚好散
|
2
alakey1989 2020-01-04 10:53:15 +08:00
邮件通知用人单位,是发给人事总监还是部门领导呢
|
3
xiaocongcong 2020-01-04 10:59:15 +08:00
目前形势怕不是去提离职,领导让你立马收拾工位走人。
|
4
TypeError 2020-01-04 10:59:23 +08:00 via Android
谢谢,估计快用上了
|
5
kiwier 2020-01-04 11:04:30 +08:00 via iPhone
老哥们很稳啊,都在做离职预演呢
|
6
Tumblr OP @xiaocongcong #3 看来有必要再发个合同纠纷处理和经济赔偿的科普贴子了🌝
|
7
Tumblr OP @alakey1989 #2 这不应该是问你们公司的领导或人事么?每个公司的流程和部门职责不一定相同,跑这里来问谁能告诉你!(说不定有你同事……)
|
8
itIsUnbelievable 2020-01-04 11:57:13 +08:00 via Android
@Tumblr 请问,我提交离职通知后如果老板不同意需要打官司吗?会不会有那种老板要搞你打官司要拖着的情况,这是我一个同事的理解,他认为离职没那么简单,就算你提前 30 天通知了,但老板要搞你也没法离职。但我觉得这个通知后就是劳动仲裁的事了吧,跟打官司不一样吧,没有拖着不托着这一说吧。恳请赐教!
|
9
wbing 2020-01-04 12:41:07 +08:00 via iPhone
个人认为离职原因中没必要反馈工作中发现的问题,要反馈你在职的时候干嘛不早点反馈,等到快离职了才说,这样印象分反而会掉。
|
10
LowBi 2020-01-04 13:30:47 +08:00
我就是想走了,但是不知道写啥原因好
|
11
didala 2020-01-04 13:42:56 +08:00
谢谢,下次会用上。
|
12
Tumblr OP @itIsUnbelievable #8 劳动法第 37 条,这个是劳动者单方面想离职,不需要老板同意,如果他们没有安排好交接,那是对方的事情,劳动者保留交接证据,在 30 个工作日后如果用人单位不给你办理离职,直接仲裁,100%赢。所以,“老板搞你”顶多是通过其它方式,没办法在这一点上动手脚,除非是个不懂劳动法的老板,还是个死脑筋的那种(我最喜欢遇到这种了,可惜我的老板都是很和谐的)。
|
13
Tumblr OP @wbing #9 要知道有些意见是不方便工作过程中反馈的。不过反馈问题并不是离职员工的义务,不同经历的理解也不见得相同。我接送过近三位数的离入职人员(非 HR ),如果能够反馈一些比较尖锐的问题,我认为这个员工在职期间是有心的,并且走之前能反馈出来,说明他对这个公司的责任感还是在的。
|
14
forgottencoast 2020-01-04 14:29:06 +08:00
@alakey1989 邮件没有限定只能有一个接收人。
|
15
chcx 2020-01-04 16:36:49 +08:00
目前行情,不同意的估计少,都裁员,刚好主动占一个指标
|
16
Tumblr OP 那么多收藏,没有感谢和回复(我没铜币收),你们的良心不会痛么😌
|
17
labulaka521 2020-01-04 18:35:47 +08:00 via Android
目前手机工作已经梳理完成是不是错了
目前手里工作已经梳理完成 |
18
alakey1989 2020-01-04 19:26:20 +08:00
@Tumblr 问都不能问?得,所问非人
|
19
Tumblr OP @labulaka521 #17 感谢,笔误了。
|
20
Tumblr OP |
21
Tumblr OP @LowBi #9 离职是不需要找什么“正当原因”的,你可以直接发个邮件说要离职……不过,你要在下家面试的时候能提供个正当的“为什么从上家离职”的说法。
|
23
testver 2020-01-04 23:08:51 +08:00
@alakey1989 用公司的 email 发,收件人,你的直接领导,抄送人,你直接领导的领导&人力资源的经理&你自己的备份邮箱
|
24
alakey1989 2020-01-04 23:31:55 +08:00
@testver 好的,谢谢。
|
25
Tumblr OP @testver #21 不建议这样指导,因为每个公司的职责划分不一定相同,并且“人力资源的经理”会有很多,以我们公司为例,人力资源的薪酬福利经理( C&B Manager )、员工关系经理( ER Manager )、招聘经理等。举几个例子:
1. 某小公司,行政的负责离职办理,人事的负责招聘和薪资管理; 2. 某外企,员工关系经理受理离职请求; 所以给他的最好建议是「如果不知道就去问一下自己公司的人事或自己的直接上级」。 |
26
nrtEBH 2020-01-05 00:10:07 +08:00
拿到书面 offer 再提离职 切记切记 别被 HR 口头忽悠了等离职了发现 HC 没了那才叫一个坑
|
28
realpg 2020-01-05 17:49:02 +08:00
如果你公司有 HR 那就不会有这种问题。
|
29
ericzhizhengsg 2020-01-05 20:17:16 +08:00
油管名言,要为自己准备好一份 fuck you money。
|
30
fengmumu 2020-01-06 14:09:12 +08:00
优秀 这个很可以
|
32
fishofcat 2020-01-08 15:08:17 +08:00
今天就用到了,感谢楼主
|
34
fishofcat 2020-01-08 17:15:39 +08:00
@Tumblr 由于个人原因要离开公司了,真心感谢两年来的照顾和培养。后面我会做好 transfer 的工作。感谢! 这样写可以不
|
35
Tumblr OP @fishofcat #31 如果你和领导达成一致了,以离职申请的名义这样写就 OK。
如果关系不是太融洽……这太客气了,直接写“我将于 x 年 x 月 x 日离职,请安排人员配合交接,并出具离职证明,谢谢。”就可以了,不需要写什么个人原因啊,感谢啊之类的。 如果要表达一下感谢,可以在另外的 farewell 邮件里单独表达。通知最忌无关信息掺杂进来了,万一有问题说不清。 |
37
hanghang 2020-01-08 21:23:10 +08:00
进来学习一哈。
|
38
Lonely4Loser 2020-01-08 22:02:46 +08:00
学习了,感谢楼主
|
39
LeeLou 2020-01-09 08:21:10 +08:00
学习了,感谢楼主
|
40
fairytale110 2020-01-09 09:14:20 +08:00
已感谢,很有质量!
|
41
Tumblr OP |
42
xiangbohua 2020-01-09 10:10:33 +08:00
站在离职者这一方面看的话,如果真心想走的话,个人觉得还是没必要说太多,简单说说自己的原因就好了,说太多基本上会往公司怎么怎的了,这时候领导多数上不会认可。
站在公司这方面看的话,如果一个平时成果一般的,走了也就走了,如果是比较骨干点的,还是会问问,为什么,然后画画大饼吧。(我见过拿长期合同说事的) |
43
drafter 2020-01-09 11:41:14 +08:00
好聚好散
|
45
liuyitao811 2020-01-09 15:00:46 +08:00 via iPhone
跟领导聊聊不就行了,真心想走领导还能怎么拦你,大家都不想浪费精力搞官司
|
46
cs3230524 2020-01-13 01:45:59 +08:00
一般不会有这样的情况
|
47
caowentao 2021-03-27 04:01:21 +08:00 via iPhone
又来查实用手册了🙏
|
48
ruanmeibi 2021-04-24 15:31:25 +08:00 via iPhone
学习了 谢谢
|