这是一个创建于 1753 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
上午突然被叫去谈话，说公司业务转型不需要技术了。
要解除劳动合同，因为是国企，说都按照劳动法来。
年假还有五天已经申请了明天开始休，之前加班调休还有接近 200 个小时。
劳动合同上面签的是 1500 元，要是到时候他们按照这个来的话要怎么撕逼呢？
这些能怎么最大化争取权益欸？求助各位大佬
 |
1
renmu 2020-01-20 12:52:03 +08:00 via Android
不签，准备材料仲裁
|
|
2
renmu 2020-01-20 12:52:34 +08:00 via Android
买个录音笔，随时准备好录音
|
 |
3
idealhs 2020-01-20 12:52:36 +08:00
合同 1500 人傻掉了
|
 |
4
MoccaCafe 2020-01-20 12:56:25 +08:00 via iPhone
1500 太坑了吧
|
 |
5
firehot 2020-01-20 12:56:46 +08:00  2
按过去一年月平均算，合同那个不鸟他
|
 |
6
JRay OP @renmu 目前说得是都正常按照劳动法来，先确定了得是能 N+1。就是后面工资得判定和调休还不是很清楚怎么处理。等后面和人事谈话
|
 |
9
liyvhg 2020-01-20 12:58:49 +08:00 via Android
#5 正解
|
 |
10
whileFalse 2020-01-20 12:58:52 +08:00
看标题想说恭喜恭喜，看内容 emmmmm.....
|
 |
11
optional 2020-01-20 13:03:52 +08:00
1500 最低工资都满足不了吧
|
 |
12
594duck 2020-01-20 13:05:41 +08:00 via iPhone
开开心心回家过年，等过完年了。出来一边搞一边找工作
|
 |
13
kuro1 2020-01-20 13:34:59 +08:00
不可能 1500 的，保留相关证据，仲裁
|
 |
14
fhvch 2020-01-20 13:40:20 +08:00
劳动合同，工资证明，加班的打卡记录~都准备好
|
|
15
JRay OP @whileFalse 明天就休年假了，人事还没喊去谈话
|
 |
17
glaucus 2020-01-20 13:59:57 +08:00
不按合同，看实际发放的工资流水
|
 |
19
eason1874 2020-01-20 14:05:01 +08:00 1
合同工资太低就不按合同，按过去一年包括基本工资、加班、奖金在内的总收入的十二分之一赔偿，不同意就仲裁，有流水的情况下稳赢。
|
|
21
eason1874 2020-01-20 14:05:50 +08:00
调休的时间按工资单位时间补偿吧，应该是这么算的，加班另外按加班算。
|
 |
22
linxl 2020-01-20 14:10:48 +08:00
国企居然也是签这么点...
|
 |
23
nimab 2020-01-20 14:13:23 +08:00
国企也裁员？
|
 |
24
aeli 2020-01-20 14:17:05 +08:00
国企一般不会按纸面上 1500 赔你的。既然已经定了 N+1，就会规矩按 N+1 赔你。
即使有问题，拿工资卡去划个流水就能到劳动部门当证据的。 |
 |
26
whatv3 2020-01-20 14:22:53 +08:00
国企会这么签合同么...坐标哪里呀...
|
|
29
eason1874 2020-01-20 14:34:18 +08:00
@JRay #25 就算按提前 30 天通知赔偿结果也差不多吧，带薪休假一个月然后赔偿 N 和直接赔偿 N+1，差不了什么吧
|
 |
31
jiangruilove123 2020-01-20 14:58:24 +08:00
这种不可能按照合同的工资来算，都按照银行流水 /12 这样子计算
|
 |
33
janus77 2020-01-20 17:19:40 +08:00 via iPhone
月薪 1500 ？不对吧，这都不够法定最低工资
|
 |
34
kidcats 2020-01-20 18:18:07 +08:00
劳动合同还是劳务合同啊，这个还是有区别的。当时我毕业时，只有少部分劳动合同，大部分劳务合同
|
 |
35
kylo 2020-01-20 21:21:02 +08:00 via iPhone
那也比年终什么也没用好
|
 |
36
huruwo 2020-01-20 22:52:48 +08:00
爽歪歪 年底被裁正好提前回家过个好年。
|
 |
37
seashell 2020-01-20 22:55:23 +08:00
试试谈下 2N 吧
|
 |
39
hellofiora 2020-01-21 10:27:39 +08:00
劳动局是按月平均工资来算的，不看劳动合同工资
|
 |
40
PbCopy111 2020-01-21 10:29:15 +08:00
国企，一般都不会有坑的。。。。
|
 |
41
angryfish 2020-01-21 10:32:22 +08:00
这是什么行业的国企，也裁员？
|
 |
42
hoythan 2020-01-21 13:34:03 +08:00
国企下的全资子公司吧，裁员很正常啊，很多项目组需要人就招聘进来，最后搞不起来可能就裁了。
|
 |
43
a22124497 2020-01-21 14:48:35 +08:00
先确认 N+1，工资的事，你可以用流水证明你不止是合同上那点。因为肛起来的话，就是公司准备偷逃税款
|
 |
44
niqiu555 2020-01-21 16:11:05 +08:00
国企也会裁员么？
|
 |
45
daodao116 2020-01-22 13:02:07 +08:00
|
Select Language