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xiaotianhu
V2EX  ›  程序员

小公司招人,如何避免应聘者简历造假?

  •  
  •   xiaotianhu · 58 天前 · 13450 次点击
    这是一个创建于 58 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    说几个栗子.

    找个 PHP,我收简历,居然能收到 在我司工作过 的简历,然后并没有这个人. 那个时间点我早就来了. 写的像模像样,还挺真的.简直让人无语.

    最近找安卓开发也是.收到个简历,在某社交 APP 干过,略有名气,预期能是个不错的候选人.正好我有朋友在那边做开发,随口问问这人怎么样,结果说, 没这个人.

    尼玛.小公司招人真的是,处处都是坑.背调当然可以也应该做,但是很多时候 小公司的 HR 一方面不专业,也可能时间精力有限就漏了,而且都是马后炮行为了,这个成本也是比较高的.

    求一点建议吧,怎么样识别这种造假比较有效?

    第 1 条附言  ·  58 天前
    感谢各位的建议

    面试时候背答案的情况是很多.更多的情况是 背都背不明白就敢往上写.
    看书的人,远远小于看视频 /博客学习的人.要不然就是:我看官网学的.我很难以相信,看官网能学到真正可以实战的知识和大量细节.

    试用期滚蛋是肯定的.只是小公司,一个萝卜一个坑,试用期滚蛋在招人,前前后后可能就要耽误个把月,新人来了在重新熟悉本来就有成本,一下就耽误了好久.也是不容易啊.
    第 2 条附言  ·  57 天前
    很多人吐槽官方文档,感觉是我没说明白.
    比如框架,组件,这种肯定看文档学习了.包括不限于 Laravel/Vue/Uniapp/Mysql/Redis 等等

    但是语言有只看官方文档学习的吗?比如 Swift 什么的.我问的也是语言方面的学习.
    第 3 条附言  ·  57 天前
    妹想到这么多人还给简历造假辩护洗地,学习了.
    看来我司招人看简历就是输了.下次招人就把电话都写在纸条上然后让老板抽签就完了 公平.
    153 条回复    2020-05-16 09:42:59 +08:00
    1  2  
    mxT52CRuqR6o5
        101
    mxT52CRuqR6o5   57 天前
    也就那些经典技术靠谱的书会多一些
    no1xsyzy
        102
    no1xsyzy   57 天前   ❤️ 1
    > 看官网能学到真正可以实战的知识和大量细节
    实战知识和大量细节都不是能够 “学” 到的,都是 “习” 出来的。
    itsql
        103
    itsql   57 天前
    一个小公司还想怎么的?开多高的工资?开 5k 然后以总监的面试流程?面试者有水分,小公司谈薪酬的时候没水分?做技术的,面试的时候问两句就知道有没有能力了,有能力的然后你看得顺眼的就行了,一个小公司还要什么 985,211 ?能不能留住人再说吧。
    SuperManNoPain
        104
    SuperManNoPain   57 天前
    想过滤简历最快的方法不就卡学历 卡经验年限, 我寻思这不方便么, 就是你卡完后来的人薪资可能给不起而已
    aogu555
        105
    aogu555   57 天前
    @sanqian 可能是上学早...我上学的时候比同学小两岁,如果有留过级的,我就比他小 3 岁 hhh
    RickyC
        106
    RickyC   57 天前   ❤️ 1
    你们太坏了
    你们用简历卡人, 你们又不希望造假.
    避免简历造假的方式, 就是你们不用简历卡人.
    世界上最坏的人, 就是你们.
    tinycold
        107
    tinycold   57 天前 via Android   ❤️ 1
    楼上各位,真是让人大开眼界。
    jimmyczm
        108
    jimmyczm   57 天前
    简历造假一般都是培训机构出来的,有些培训机构专门培训面试,帮你制作简历,其实就是个水货
    xiaotianhu
        109
    xiaotianhu   57 天前   ❤️ 2
    @itsql 哥们,您的理解能力满分,我要大力给你鼓掌.

    我只是希望分辨造假的简历罢了,你是大专就写大专我都 OK 的,只要真的就行.我司开发就没有一本的.
    到你这就变成"小公司癞蛤蟆想吃天鹅肉,不给钱想白嫖 985 高材生"

    这个逻辑无敌,造假无罪,万岁~
    yonoho
        110
    yonoho   57 天前
    避免不了应聘者造假,只能提高自己的识人能力。能现场考试是最靠谱的,不行的话想点别的办法,楼上支的那些招呗。
    shanghai1998
        111
    shanghai1998   57 天前
    我们直接上机,一战便知
    bnm965321
        112
    bnm965321   57 天前
    Python 最好的入门学习资料就是官方文档,市面上的书都比不过
    Vitali
        113
    Vitali   57 天前
    1:小公司招人,图的是能快速上手干活,基础技术过一遍没问题,就直接上项目功能点,具体做过几年项目的人,跟水货,这方面是有明显区别
    2:简历包装也好,背题也好,培训机构也罢,小公司薪资福利待遇也有一定缺陷,所以能满足你项目需求就用
    xy2020
        114
    xy2020   57 天前
    @xiaotianhu 学会接受,这就是 V2 的环境
    sanqian
        115
    sanqian   57 天前
    @aogu555 你也要看下我后面的哈哈,我是把那几点结合起来看,因为一个后端都是后台管理项目的话 自己工作经验又好几年以上 说不过去吧
    ytll21
        116
    ytll21   57 天前
    @yousabuk 简历都造假,人品能好?你出去买个西瓜,想买 8424 的,老板给你一个不知道什么地方的,然后和你说是 8424 的,你会觉得这老板人不错吗?
    dswyzx
        117
    dswyzx   57 天前
    题主主要是需要放平心态:面试这个东西,来一百个,有十个可以聊,有两三个合适的,还有人看不上这份工作.这才是正常的
    xiaotianhu
        118
    xiaotianhu   57 天前
    @dswyzx 在面试上我心态挺好的.就是想探讨一下这个现状嘛.
    惊了的是 v2 上这么多人洗地的,我以为这里的三观不至于这样呢.
    感觉我还是太年轻
    doublie
        119
    doublie   57 天前
    所以 php 面试一般问什么方面的内容?
    n121
        120
    n121   57 天前
    不准简历卡人的言论也出来了,那还要简历干嘛呢,简历不就是看能不能匹配么?

    公司招人也不用 JD 了,直接摇一摇,摇上了一堆忽悠,看谁忽悠过谁。

    面试不就和相亲差不多,双方都不准提要求,技术好不就得了么?
    eggcake
        121
    eggcake   57 天前
    @xiaotianhu 学历学信网查一下就好了 你可以只看学历和基础知识。如果嫌麻烦有专业的第三方背调公司,花点钱就可以解决。既不想麻烦又不想花钱,只能吃亏,世间万物都是这个道理。
    talentr9
        122
    talentr9   57 天前 via iPhone
    要马儿跑得快又要马儿不吃草
    SlipStupig
        123
    SlipStupig   57 天前
    小公司还是想想怎么收到简历吧!简历都收不到还考虑啥造假呢
    ha2vex
        124
    ha2vex   57 天前
    近一年公司招聘,假简历情况挺多的,尤其外包推荐的简历。
    Aresxue
        125
    Aresxue   57 天前
    都是浮云,直接给点简单业务场景让撸代码,给个几天甚至一周的时间,再提点需要实现的优化,嘴会骗人,代码不会(让别人写的话一见面对着代码聊立马就显原形了)
    vultr
        126
    vultr   57 天前
    @xiaotianhu 简历造假确实是个很让人烦的事情,多看几份你就会发现规律了,那些假简历基本上都长得差不多。
    zxcslove
        127
    zxcslove   57 天前
    有没有想过一个问题,背景资料只是为了减少考核的工作量,降低考核难度而已,并不是天经地义的需要。
    按说英雄不问出处,只要能力考核方面都满足,就应当得到这份工作。
    对背景资料的要求,其实只是用人方面一个降低工作难度,降低风险的成本转嫁。
    当然,对劳动者方面也减少了证明自己的工作量,总体上降低交易成本。
    seanxx
        128
    seanxx   57 天前   ❤️ 1
    BlockList 鉴赏大会
    iamverylovely
        129
    iamverylovely   57 天前
    去 BAT 挖人
    sealingpp
        130
    sealingpp   57 天前
    其实想想自己当初刚进这行的时候,就能理解了,不管什么公司,不管任何业务需求,jd 大部分都是照着超,想着也是难,当初不造假,连进去的机会都 没有,又要经验,给的钱也不多,只能收到小公司的邀请,面试骗过了,进去后的成长币里面很多混子块很多,后面要离职的时候,帮老板找接盘的人,只要不是很过分,都给过了
    no1xsyzy
        131
    no1xsyzy   57 天前
    说到底有政策就有对策罢了,不存在银弹,全是猫捉老鼠的事。

    突发奇想,有个看上去挺可行的办法
    学历同时把必修、选修的所有科目列上来。通常直接导出绩点表就行(可以去掉具体成绩)。这大概能卡住一半造假的了,同时也可以看到在校有多少代码相关的实际操作。
    灵感是 Joel on Software 里面提到要一份程序员工作,选课尽量选带拉丁文的 “练习” 这一个词的,既能得到锻炼,名字也够高大上。
    英语环境能用拉丁文来高大上可真方便啊(
    fancy111
        132
    fancy111   57 天前
    简历只不过是一张纸,如果基本素质达标,你应该通过面试问题和实际操作来评判他。
    如果你连选人技巧都不会,那你自身也是有问题的。
    n121
        133
    n121   57 天前
    技术圈怎么变的和女权圈这么像了。

    小公司想招 CMU 博士通马桶也行啊,需要来操心他能不能招的到么?

    大部分人都觉得简历造假没啥,那就没啥吧,LZ 也就问问怎么识别假简历,喷他干啥?
    techme
        134
    techme   57 天前
    随简历附带社保记录可解
    优点:社保很难造假
    缺点:可能会收不到简历
    LennieChoi
        135
    LennieChoi   57 天前
    官网文档如果都不详细,我还能信任什么,很多书籍都是照抄官方文档,也不是所有书中都有黄金屋,要谨慎辨别。反正现在我接触新东西直接就去官网看,先简单撸一遍
    ychost
        136
    ychost   57 天前
    @RickyC 不用学历等方式卡简历怎么对得起那些没日没夜奋斗考 985 的人!
    Ssskyl
        137
    Ssskyl   57 天前
    @seanxx 哈哈哈 三观震惊
    cw2k13as
        138
    cw2k13as   57 天前
    学东西主要就是看官方文档啊,咬文嚼字,基本有问题官方文档都能解决,再辅助 Google,小公司就是钱少,大牛也基本不回去,基本钱不够只能招底子还行的应届生或是差的,人家造假避免不了的事,只能招聘的时候擦亮眼睛
    TransAM
        139
    TransAM   57 天前 via Android
    给几个 take away 让他回去做
    yazoox
        140
    yazoox   57 天前
    现在简历已经可以造假了?
    官方有网站好像可以验证吧?
    morizawatt
        141
    morizawatt   57 天前   ❤️ 1
    好多人都给出了高效识别方法啊,然后 lz 又说试用期赶人又耽误时间,试用期应该也属于面试阶段吧,要不然试用期存在的意义在哪。你康康你,鱼和熊掌都要,太贪了吧。
    大家又都知道小公司什么待遇,而且修饰简历这种心照不宣的事,主要是 lz 这种态度吧,还故意往洗地简历作假上引,粉圈话大概就是太败坏路人缘了... 所以,lz 面试能力大概也能猜出个一二了
    cryboy007
        142
    cryboy007   57 天前 via iPhone
    @rain0002009 现在简历不搞的假点,有面试机会吗我想知道,没有工作经验的是不是就得当无业游民
    cryboy007
        143
    cryboy007   57 天前 via iPhone
    @cryboy007 回复错了
    dreamusername
        144
    dreamusername   57 天前
    原来简历还可以造假,我一直都是老老实实写的。。
    kidcats
        145
    kidcats   57 天前
    说一为啥要学历筛选,算法题筛选啊,都是被逼出来的
    byaiu
        146
    byaiu   57 天前
    约定实习期
    statement
        147
    statement   57 天前 via iPhone   ❤️ 1
    有人说小公司是洗简历造假,其实就是简单的因果关系。 人家开 5w 招 5 年,收到 100 份有 50 份没造假的,真货和假货差别很大很好挑。 你 1w 招 5 年 100 份里起码 90 份假简历。 就是简单的目标人群不对
    necodba
        148
    necodba   57 天前 via iPhone
    我有一个想法不一定对,小公司最主要的需求并不是技术大牛,而是能干活的人。作为技术面如果已经通过了,一个月之内如果有开发任务,试用期的时候这人技术不行没法儿用,基本也就告别团队了好吗
    tairan2006
        149
    tairan2006   57 天前 via Android
    面试能过就行啊 你自己面不出来水平 那就算了
    tw
        150
    tw   57 天前
    居然还有人为简历造假洗白...真是挺无语的
    DonkeyBenjamin
        151
    DonkeyBenjamin   57 天前
    原来造假也能洗了。高考也不能完全反应个人的水平啊,高考成绩造假你能接受吗?
    xsen
        152
    xsen   56 天前
    从来就不关注简历是否造假的问题——默认就认定简历不造假;因为这个是 HR 需要考虑的问题(包括学历及后期的背调等)

    1. 对于关注点(如技术点)深入的问题就是
    2. 对于项目经验,也是深入问就是

    没做过,或者经验是虚假的人,问的稍微深入下,差别自然就出来了的。当然,若面试管自己也不懂,或者不会面试,那就没啥好说的
    HiCode
        153
    HiCode   56 天前
    楼主,上次某个撕逼贴就发现 v2 上很多培训班出来的程序员三观不正了,当时拉黑了不少。

    后来就只围观不发言,跟这些歪脑袋的没什么好说,你说多了他们也不理解,别浪费口舌。

    负责招人的是你,对你公司负责,对你自己负责,按你的方式筛掉这些水货,这样就行了。
    1  2  
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