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第 1 条附言 · 2020-05-20 09:58:04 +08:00
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q8164305 2020-05-15 10:52:02 +08:00 via Android
可以吧，不然为啥有试用期
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luckyrayyy 2020-05-15 10:53:29 +08:00
可以啊，当然你得承担风险，有的公司啥事没有，有的公司会拉黑你半年或者一年。拉黑更久的好像没听说。
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xy2020 2020-05-15 11:00:37 +08:00
看 offer 约定了，例如有没有类似条款
六、 违约责任 1) 如您接受本通知约定入职并回复了公司，但未在本通知确定的日期内报到，您将承担违约金 2 个月 offer 薪酬 2) 如果公司在您回复确认后无故撤回或撤销本通知，不与您签订劳动合同，将承担因此造成您的所有直接损失 |
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nnqijiu 2020-05-15 11:02:33 +08:00
你又没入职，为什么不能拒绝
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Rekkles 2020-05-15 11:20:01 +08:00  3
 offer 约定还有不去赔钱的？ 合同比法律大？ |
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littleylv 2020-05-15 11:22:54 +08:00
跟对方说一下，于情于理于法都说的过去，没问题
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shawnlyy OP @luckyrayyy 本公司拉黑还好，就怕有没有 hr 小群影响后续就业
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n121 2020-05-15 13:53:32 +08:00
看你有没有接受 offer 呀，如果你接受了，说入职，那似乎不妥，如果没说接就无所谓。
换位思考就是，公司给你发了 offer，然后发现个更合适的，你没入职能不能撤销 offer 。 |
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ZehaiZhang 2020-05-15 14:46:28 +08:00
@xy2020 这种条款应该无效吧
楼下有专业人士答一下么？ |
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CFO 2020-05-15 15:57:01 +08:00
直接说真话吧 HR 比你更懂
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mashoushan1989 2020-05-15 16:12:04 +08:00
@ZehaiZhang 如有约定，这种条款是有效的，但不属于劳动合同法的约束，属民法调整的范畴。因此，双方可以在 OFFER LETTER 中约定违约责任，可以是违约金的形式，也可以是其他形式，约定无论是用人单位违约还是劳动者违约，均应承但相应的违约责任。
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mashoushan1989 2020-05-15 16:13:43 +08:00
没有约定的话，本着双方友好协商的精神，建议跟对方 HR 提前告知，一般还是 OK 的；
如有约定，不从道义上讲，仅仅从候选人实操角度来讲，你可以选择入职，然后再提离职。试用期提离职，提前三天即可。 但还是希望大家诚实守信，毕竟人品要守恒，长远来看，圈子不大。 |
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n121 2020-05-15 16:22:26 +08:00
@mashoushan1989 嗯，3 楼贴的，求职者违约赔两个月，公司赔直接损失明显不对等。求职者如何举证直接损失呢，公司怕是只愿赔个打车费。
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leeg810312 2020-05-15 16:40:54 +08:00 via Android
offer 约定适用合同法，但不公平的合同司法不支持，像 3 楼提到的约定看上去对求职者是不公平的，公司取消 offer 也赔偿 2 个月 offer 薪酬才是公平的条款。但劳动法试用期条款也只规定劳动者离职提前几天通知就可以，且没有违约赔偿，那么不接受 offer 赔偿 2 个月显然责任过重
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Hermann 2020-05-15 16:46:52 +08:00
这不是很正常的事吗，不然怎么会有人面试拿很多 offer，不就是优中选优嘛
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OnlySeePost 2020-05-15 16:48:44 +08:00
@Rekkles 一般来说公司毁约也要赔一个月工资，所以反过来一般也成立
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cassyfar 2020-05-16 03:25:15 +08:00
毁约可能进黑名单，但绝没有什么法律责任，所以哪来的索赔？
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meathill 2020-05-16 11:09:08 +08:00
那个赔偿是无效合同，不用怕，没有实际付出不能主张赔偿。
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