昨天加了个 HR 微信，她说低于 3 年的 简历 她都不看？那我该怎么办？

[jdhe]

昨天加了一个 HR 她说低于 3 年经验的都不看 ，那我这一年经验的怎么办？？要写 3 年吗？混个面试机会 ？？面试时再主动承认？？

[hellos]

当然是换一家公司啦

[hello2060]

那就找看的啊，你非得去这家吗？

[lisicong]

删好友呗

[everydiao]

此处不留爷自有留爷处

[luckyrayyy]

换个公司呗，你就得跟他较劲非他们家不去？

[carousel95]

国内又不是只有她一个 HR...

[xau]

和我们财务处一样 换个窗口 也许就给你过了.

[ragnaroks]

简历乱填那以后就是 5 年以下的不看了

[yidinghe]

这位 HR 不代表所有公司的态度

[fxxwor99LVHTing]

把她删了。

[EricCartmann]

讲个段子: 培训班毕业，包装 3 年经验投出去，你知道自己是包装的，公司也知道你是包装的，你也知道公司是知道你是包装的，所以薪水拿低一点，但是都不说破，互相骗呗。就这样恶性竞争下去，正经 3 年经验的，也得自己给自己包装成 5 年才有 hr 看。

[gimp]

删除好友，有请下一位 Hr 上场。

[mritd]

低于 3 年的 HR 我不投

[Woodywuuu]

市场行情如此，大家都想捡漏 3 年以上的，2 年的都以年限不够拒绝了

[testver]

写 3 年就是简历造假了，涉及诚信问题了

[misaka19000]

想起来我当初找工作的时候 hr 也说我们这个需要 3 到 5 年经验，当时我只有 1 年工作经验，我就和她说没关系虽然我的工作时间很短，但是我的能力很强，我能胜任这份工作。后来我就过去面试了，然后就拿 offer 入职了。

[YoyoMa]

很多公司现在都死卡工作经历，但是现实中 3 年的候选人比一定比一年的沉淀积累的厚重；所以对于题目中 HR 的那种说法，感觉不很友好！ HR 婉拒候选人有一万种方法，唯独他选了带有色彩和市场引导性的说法！（抱歉跑题了）

不管 HR 要求几年，更多的是想看看候选人的技术积累，HR 端口没法一一确认技术深度，只有用年限来估量，其实也是能理解。所以要看看这个岗位需求背后的逻辑（严卡 3 年？技术积累？），一般都是后者（除非指定领域），所以如果一年多的候选人，建议：1. 将之前的工作 /项目经历写详细一些（项目内容 /技术栈 /其中负责部分） 2. 自己做过哪些技术相关的其他项目也可以写上 3. 技术积累展示，各类账号。例如：GitHub，掘金，码云，博客等等（ HR 也可以让研发的同学帮忙看你的代码，或许可以弥补不到 3 年的短板）
以上仅为个人观点

[drackzy]

培训班现在出来都写４年了。

[will0404]

别太给这种 hr 好脸色，仿佛他握着你人生命脉似的，有的 hr 就是迷之上帝。

[ztmqg]

成立时间低于 10 年的公司我不投

[Telegram]

你应该直接说，低于 20 年的 HR，我一般不加好友，然后直接拉黑

[speculatorA]

发张自拍给她

[Elephant696]

感觉 HR 这职业的门槛很低啊，很多妖魔鬼怪

[PbCopy111]

你写 18 厘米。

[VikyH]

培训机构一方面输送生产力，但为了保证自己公司的学院的薪资水平，教学员包装虚假的工作经验就真的是败坏国内的 IT 行业，培训完的学员极少数或者说几乎没有能真正担当的起三年经验水准的，以至于对业内的三年经验的开发人员技术定位越来越水，让那些不走这些“捷径”的同学没发公平竞争，大家都看透了之后，若干年以后，国内 IT 行业招人标准，工作经验：3 年起；

[VikyH]

公司学员，上面打错了（补充：培训机构真的是拉胯，培训就培训，非得最后包装一下工作经验，还是集体的风气，这难道不是对技术的诈骗么）

[feelinglucky]

兄弟从业的时间不长，多说一句求职永远都是双向选择的，虽然现在就业环境不理想，但没必要因为某家公司而有违自己初心，所以别跪着站起来和对方说话。作假是个人的诚信问题，虽然或许能够得到甚至通过面试，但这可能会你是职业生涯中的污点，怎么都洗不掉的。