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zcfnc
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如何才是正确的跳槽(涨薪)方式

  •  
  •   zcfnc · 59 天前 · 3153 次点击
    这是一个创建于 59 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    鉴于最近身边挺多同事离职,我是一个去年刚毕业的菜鸟

    所以开始思考对于工作的我们来说,想涨薪的两种方式如下

    1. 在原公司工作有一定的时间然后和领导商量涨薪的可能性

    2. 直接跳槽寻求涨薪

    想知道两种方式大家看来存在哪些利弊 (个人的观察似乎都是跳槽来的更快一些)

    15 条回复    2020-08-28 09:17:23 +08:00
    winnievinnie
        1
    winnievinnie   59 天前
    你要觉得你技术过硬,跳槽涨薪确实是不错的。但疫情导致今年离职率也不会很高。企业也不是很缺人,要找到你满意的估计很难。
    ruanimal
        2
    ruanimal   59 天前
    肯定是跳槽啊,double 警告
    ericgui
        3
    ericgui   59 天前
    跳槽是 一种市场机制,让市场重新发现你的价值
    coderluan
        4
    coderluan   59 天前
    这两种方式又不冲突, 并没有比较的必要, 你先要求涨薪到多少(不是公司给你多少), 不能满足再跳槽就完了.
    519718366
        5
    519718366   59 天前
    也不能狂跳,大公司 hr 可能会因为你跳槽频繁而挂了你....
    mrzx
        6
    mrzx   59 天前
    正常周期 2 ~ 3 年就可以跳次槽,很正常。

    你跟公司的甜蜜期差不多 2 ~ 3 年也到头了。

    涨薪?哈哈,先不说涨薪的可能性有多高,就算给你涨,能涨多少?哪有跳槽加的多,铁定跳槽啦。。。。
    kop1989
        7
    kop1989   59 天前
    当然是跳槽更快,因为跳槽承担了更大的不可控风险。

    跳槽的优势就是涨薪快,接触的技术和业务更多,眼界更宽广。
    缺点就是会承担风险。

    原公司涨薪的优势是稳定,不出舒适圈。
    缺点也很明显,概率很低(因为要向企业证明你自己的价值太难,尤其是 it 业),对沟通能力有要求。
    Jooooooooo
        8
    Jooooooooo   59 天前
    大公司基本没有自己提涨薪的途径, 都是公司统一安排的, 到调薪的时候了自然就调了. 你不满意也没辙.

    绝大多数场景下, 跳槽肯定是更快的.
    smilekung
        9
    smilekung   59 天前
    大公司内部的调薪是固定时间节点的, 只要能力还不错, 挺多时候能拿到 20% 但也到顶了 跳槽涨薪肯定 30% 起步
    zcfnc
        10
    zcfnc   59 天前
    @kop1989 对的 我很认同你的观点
    foMM
        11
    foMM   59 天前
    要想加薪加的快,只有跳槽一条路可走。在公司的时候即使你再有用,领导都很难积极地给员工升职加薪
    ye22st
        12
    ye22st   59 天前
    @foMM 这个倒是真的,从毕业到现在快三年,一家公司,从 3500 到现在 7400 。根本没涨多少,反正你不提,就铁定不会涨,提了也不一定会涨。7400 里面有 1300 是今年 6 月份提了之后才涨的。(公司大量人员离职)。所以,想钱多,那就跳槽。
    zcfnc
        13
    zcfnc   59 天前
    @foMM
    @ye22st 确实是这样,老板除了公司倒闭是不怎么会关系员工加薪的问题,只会压榨
    ctrlands
        14
    ctrlands   58 天前
    18 年毕业,前端开发,在重庆找的第一份工作,实习 3k,转正 3.5k ,一年后涨到 4.5k(18 年末找 cto 提了涨薪的事情, cto 的意思就是我的薪资确实比较低,建议跳槽),公司同事还是不错的,到今年 5 月提了辞职,还是要恰饭的啊,来成都找了新公司,跳槽是最简单快速的方式,内部调薪都是很低的
    zcfnc
        15
    zcfnc   58 天前
    @ctrlands 对的 我也旁敲侧击问了问公司玩的比较好的同事 他们之前年初说是调薪 但是也是杯水车薪
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