这是一个创建于 1478 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
因为国内人太多,不加班就会有人代替?
还是国内培训班出来的开发太多,技术 /学习能力不足以支撑到 35 岁以后?
 |
101
lonelymarried 2020-11-12 17:37:21 +08:00
收到的简历多，然后选年轻的，但是又要求经验丰富的，这就矛盾了。
|
 |
102
visonme 2020-11-12 17:45:43 +08:00
我更趋向于这是人事规化的结果
不要觉得很多公司的人事就是简单的管管人，登记登记入职离职之类的事项，稍微大的公司人事能干的事情可多了，权力也不小的~ |
 |
103
neptuno 2020-11-12 18:03:46 +08:00
因为国内程序员行业大部分真是体力活，重复工作，加上人多
|
 |
104
yzbythesea 2020-11-12 18:09:35 +08:00
你这说法让阿里的 P8，P9 们脸往哪搁了。。。
|
 |
105
laozi124 2020-11-12 18:10:13 +08:00
职位所要求的能力可替代性太强，比如造火箭就不会 35 被淘汰。
|
 |
106
onice 2020-11-12 18:11:02 +08:00  7
纵观中国的 IT 产业，哪一样核心技术是自己的呢？比如 Adobe 全家桶这类，还有前段时间被米国封禁的 matlab 。还比如说操作系统吧，好多拿 linux 改一改骗经费的。都说开源是个好东西，但又有多少公司重视开源呢？
中国所谓的软件工程师，就是拿开源的框架当砖头堆房子而已。难道大家不会觉得这跟手艺人一样么，框架就是锯子，工作就是锯木头，据出各种形状做成家具。 掌握和理解框架使用方法就能入职搬砖，熟读框架原理和代码就是大佬，会各种框架并熟悉各种框架的应用场景和解决方案就是架构师。 其实程序员就是个手艺人，当框架换了，你不学习就要被淘汰。当你学习了新的，你的经验除了业务，又有什么用呢？ 中国百分九十九的公司都只需要能够正常搬砖的人，能够运用所谓的框架实现公司的业务，且不出岔子。剩下的，找几个大佬当管理带头就行了。 那么问题来了，当你足够厉害，又没当上管理层大佬，你就没有价值。你年纪大了，搬砖并不比年轻人快。你说企业要你何用呢？ |
|
107
yzbythesea 2020-11-12 18:13:06 +08:00
@ruimz 这个得看公司。另外讽刺的是，国外码农也会 35 岁不干了。。。但人家有可能是退休了。
|
 |
108
v2student 2020-11-12 19:41:11 +08:00
35 岁以上能好好 996 吗
|
|
109
v2student 2020-11-12 19:44:52 +08:00
这个梗不是华为辞退 35 岁以上开始的嘛
|
 |
110
ArianX 2020-11-12 19:46:16 +08:00 via Android
最早记得是华为
|
 |
111
lausius 2020-11-12 19:53:58 +08:00 via iPhone
人太多，要淘汰
|
 |
112
t6attack 2020-11-12 19:59:32 +08:00
年龄歧视不只针对程序员，很多行业都有。不只对内，还对外，比如“嘲笑”歪国仁的大龄现象。
 |
 |
114
ericwoflskin 2020-11-12 20:16:14 +08:00
人多是表面原因，实质原因是失业率高。
如果职位数量和人口匹配，人口就不再是问题。 |
 |
115
happynotatree 2020-11-12 20:18:35 +08:00
@ttgo 这不奇怪，就算你朋友有十万，但是这十万之外很多人。
|
 |
116
tumaowolf 2020-11-12 20:26:20 +08:00 via Android
每天贩卖焦虑有什么用，在 v 站看多了都有些烦躁。
某些人每天喊着 35 优化，照样投简历拼命往 995 甚至 996 大厂挤，一边帮别人割自己的肉一边希望自己 35 岁还有肉能割，矛不矛盾啊 |
 |
117
AllenHua 2020-11-12 20:53:27 +08:00
看过「疯投圈」一期节目 他们好像说过这个问题
阿里那个谁说的 （是副总裁了 好像） 控制阿里所有的 P8 都在 35 岁以下 这似乎是一个导火索 但肯定不是根源 |
 |
118
James369 2020-11-12 21:39:11 +08:00 2
主要还是程序员太弱，内向的比较多，没有形成群体话语权
|
 |
119
darmau 2020-11-12 22:39:21 +08:00
一个原因很多人不提啊，就是现在特别多的人默认年龄越大收入就应该越高，工作两年至少一万多，工作十年应该五万。问题是你显然创造不了 2 年经验的人 5 倍价值，更别说加班了。
我觉得北欧就挺好，CEO 也就是员工二十倍工资。中国是多少？上百倍都有了吧。 不同职位、年龄收入差距小一点真的会有助于减轻内卷，只想混口饭的不至于过不上中等生活，热爱事业的也能专心在技术领域钻研。 如果一个十年经验并且也没停止学习的程序员只要两三万，就算 35 岁，有多少公司会不愿意要？如果他要 5 万，又有多少公司会要？ |
 |
120
shanliang 2020-11-12 22:46:45 +08:00
内循环
|
 |
121
MOONLIGHTT 2020-11-12 23:14:24 +08:00
@angryfish 个人开发者通过开源能够提高自己的竞争力，对自己是有收益的。私以为医生、律师的门槛也没那么高，不过是有硬性制度要求，导致普通人无法专业。
|
|
122
MOONLIGHTT 2020-11-12 23:18:13 +08:00
@121 转业
|
 |
123
xavierskip 2020-11-12 23:38:58 +08:00
公务员事业单位招聘都要求 35 岁以下，其他的有什么奇怪的呢
|
 |
124
longjiahui 2020-11-12 23:48:02 +08:00
我擦，看得好鬼焦虑啊。
大家做的项目都是什么高级项目啊？具有不可替代性的人还要打工啊。不可替代的打工仔? |
 |
125
rodrick 2020-11-13 08:26:20 +08:00
互联网内 35 岁以上的都基本是第一批正式进互联网红海的人吧，中国互联网快速发展估算算也就十来年有余，有时间慌张不如加强自己的竞争力，反正国内卷这个事已经是定局了，你卷不过别人就把你卷走了
|
 |
126
evilangel 2020-11-13 08:31:41 +08:00 1
一句话上面不关心，没看连考个公务员都限制年龄吗，啥时候市长、省长、国家主席年龄限制 35 岁以下那帮狗日的前浪才会关心。
|
 |
127
saulshao 2020-11-13 08:34:43 +08:00
所有的技术进步的目标其实都是统一的:提高劳动生产率。
所以你会看到，随着技术的进步，所有的行业需要的人力都会下降，而人口数将会持续上升。 生产率的提高意味着所有行业的产出都是往上的，如果人口数量上升带来的生活和消费需求能够被产出的产品或服务所满足，那么社会就会和谐。 实际的情况则是大部分人口虽然有需求，却没有足够的交换物(或者抵押物)来满足自己的需求，于是就导致了现在的现象。 人类如果不解决产品分配的问题，就很难解决楼主说的问题。正常国家是因为有人为自己代言，才能有资格争取权利的。 |
 |
128
Xenomorph 2020-11-13 08:53:55 +08:00
没太复杂的因素，就是人多。
|
 |
129
hjw45611 2020-11-13 09:23:12 +08:00
没太复杂的因素，就是人多。+1
其他行业也是，酒店端盘子的都要年轻的。归根到底还是人口多 村镇的工厂都有年龄限制，到了年龄就不让来上班了，也就这几年家里有钱的都去市里买房了，村里人少了才放宽了几岁 |
 |
130
yufeng0681 2020-11-13 09:33:16 +08:00
1 、技术换代，老技术要的人少了
2 、新人便宜，每小时的性价比高（码农 IT 民工能胜任的业务编码） 3 、老人有家庭牵扯精力， 加班，出差，奋斗，学习能力 普遍下降 |
Select Language