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我一开始是骑驴找马，然后面了几次发现好几家公司都嫌我到岗时间太长了（因为面的时候还没提离职，面完再提也需要一个月左右）。
想想那些企业的想法也是有道理的，确实时间太久的话不确定因素太多了，万一等了这么久结果你后面突然来一句不想来了怎么办？你又不是什么精英人才，人家企业凭什么等这么久。
我发现最好的办法是先提离职，然后利用这一个月的时间抽空去面试。
想想那些企业的想法也是有道理的，确实时间太久的话不确定因素太多了，万一等了这么久结果你后面突然来一句不想来了怎么办？你又不是什么精英人才，人家企业凭什么等这么久。
我发现最好的办法是先提离职，然后利用这一个月的时间抽空去面试。
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chendy 2021-03-19 10:25:30 +08:00  3
人和人不一样
有的人骑驴找马毫无压力，两头都能处理好 有的人骑驴找马就很难受，最后工作也没找到本来的工作也乱七八糟 找到适合自己的节奏就好 |
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bolide2005 2021-03-19 10:30:04 +08:00 14
可以这么想
一个月都等不了你的公司，基本上是急等着人去救火的，要不然工作节奏快压力大，要不然是个坑人员流动性高 离职后再找工作的一个问题就是焦虑感，没有面试焦虑，没有 offer 焦虑，offer 还没有上家高你更焦虑，这种情况下不容易找到特别心仪的坑位，就算找到了薪资也容易被压 各有利弊但是如今这个经济形势，还是骑驴找马好过一脚踏空 |
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okletswin 2021-03-19 10:32:16 +08:00 1
现实是，你提了离职，人家会想这人怎么离职找工作，是不是被上家公司劝退了，还是优先考虑下别的候选人吧，
虽然压不下人家薪资，但在职的总归没大问题，稳妥点好。 |
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leon0918 2021-03-19 10:36:47 +08:00
骑驴找马风险低
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tankren 2021-03-19 10:41:16 +08:00
骑驴找马呗 给你面试机会之前就应该知道你是在岗的 如果嫌到岗时间长 那从一开始就不要浪费双方时间
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fenghengzhi 2021-03-19 11:10:40 +08:00 2
我认为骑不骑主要要看你对目前干的工作的评估如何，如果当前工作过差，薪资过低，直接离职去找吧，骑驴找马反而耽误事
我面离职后面试一家大公司，被拒了 4 次面了 5 个不同岗位才进去，薪资提了挺多，要是骑驴找马怎么可能有这么多年假让我不停地面一轮又一轮 |
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DAMNYOU 2021-03-19 11:13:48 +08:00 1
骑驴找马取决于你，不是取决于你面试的公司的。。。。你这点都没想清楚的话，建议是辞职在家安心找。
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labulaka521 2021-03-19 11:37:48 +08:00 via iPhone
一个月都不愿意等 怕是坑很大
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TimPeake 2021-03-19 11:45:24 +08:00
一般来说 半个月时间怎么滴也能找到工作了。所以问下公司离职流程时间啊，很容易卡这个时间点的。
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lopda 2021-03-19 11:45:42 +08:00
@fenghengzhi 正解！
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HelloWorld556 2021-03-19 11:51:01 +08:00
一般提了离职并且交接清楚了就可以撤了吧，除非这个岗位就你一个人要等新人来或者单位故意为难你
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huanghui 2021-03-19 11:51:20 +08:00 via iPhone 1
我从来都是离职了再去找。。说实话能够离职找的也就互联网这个行业，其他行业的人都是劝你骑驴找马。他们觉得离职找就是玩火自焚😂
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openbsd 2021-03-19 11:52:09 +08:00
医保社保断缴风险......
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darknoll 2021-03-19 11:53:57 +08:00
一个月都等不了的公司基本上是坑人的，让你早点去干活，快转正了裁了
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passerbytiny 2021-03-19 12:29:30 +08:00 via Android
一个月都等不了的职位，绝对绝对绝对是坑。
但是骑驴找马真得不如没驴找马的时候积极性高。 |
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devwolf 2021-03-19 13:15:28 +08:00 1
骑驴找马有好处，并不代表没有风险 /坏处
——好处与坏处的定义对于不同人是不一样的，定义完后，不同人对于好处与坏处的接受程度、利弊取舍也不一样。 当然得综合考虑，楼上各路 V 友总结的参数都很有代表性。 我很个人很反对那些把骑驴找马当银弹，说成客观唯一解的。 比如，甲边忍气吞声边在不喜欢的公司搬砖堆屎拿 1/3 的薪水，何不早点解脱翻个 3 倍，找家和自己相性好的公司，找不到就安心在家 /租房补短板，在自己没有背房贷、不在乎断缴医保社保、有储备金或家里愿意提供临时资助的时候。 最后，楼上的各路看法虽然没错，但也提防自己理解偏差。比如 “一个月都等不了的公司基本上是坑人的”<br/> 并不能理解成<br/> “可以等我一个月的公司都不坑人”或是<br/> “无论哪个下一家公司都要我等一个月，所以我必须得骑驴找马”。<br/> 我以前有过类似上述乌鸦悖论的错解，借楼主帖提醒一下和我以前一样的看官。 |
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zzzzzzggggggg 2021-03-19 13:36:15 +08:00
废话。。
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stupil 2021-03-19 14:06:00 +08:00
看经济抗压能力。
前者风险更小， 后者机会更多。 当然前者有一些机会和准备等会被约束。 后者虽然自由和可自由发挥，但是经济和各方面压力更大。 |
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xiaofine1122 2021-03-19 14:41:09 +08:00
建议骑驴找马，我就是一时冲动离职，后面因为一些事情一年没上班
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hzz2 2021-03-19 14:55:24 +08:00
借贴问个相关问题，请问能接受一个月到岗的都是些什么样的公司，或者说开什么价位工资的公司能接受你月内到岗？
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dfkjgklfdjg 2021-03-19 15:06:46 +08:00 1
@hzz2 正常来说如果不是项目着急要用人，不会要求马上到岗的。
换个角度说，你离职要一个月，公司会让你项目交接给其它人对吧，如果说没人接替你，公司是不是期望马上有一个人入职来接替你，反过来同样的，如果不能接受一个月到岗的公司，说明同岗的人数很少、不够用 → 公司规模不大。 起码来说入职之后你不会遇到很多乱糟糟的事情，或者出现全公司就你一个前端 /后端 /运维。 |
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zaima 2021-03-19 15:24:15 +08:00
要是钱足够，谁还骑驴找马啊……不都是怕裸辞一时半会找不到，钱还用完了
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bjfane 2021-03-19 19:41:23 +08:00
2 楼+3 楼给了标准答案
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han3sui 2021-03-19 20:08:27 +08:00
如果有额外收入或者存款足够的话可以裸辞，不然还是建议骑驴找马
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tony1890 2021-03-20 10:00:26 +08:00
我也不知道骑驴找马怎么个操作。我都是离职再找工作。但大多数人都说应该骑驴找马。我之前同事也是骑驴找马。可我怎么都觉得这操作不好弄，时间线拉的太长。其实我是怕找不到好的尴尬。也不太可能短时间内正好碰到一个心仪的公司收留我。
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blackperl 2021-03-20 14:30:53 +08:00
这个问题要反过来想，是什么样的就业条件适合骑驴找马，什么样的条件适合离职后再找。这个跟你的行业形势和你自身的能力高度相关，不能一概而论，自己分析一下就知道了。
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