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Fargo2333
V2EX  ›  职场话题

提了离职要走吗?

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  •   Fargo2333 · 273 天前 via iPhone · 6652 次点击
    这是一个创建于 273 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    上周拿到了 offer,提了离职,薪资涨幅大概 35%左右,但是工作时间变成了大小周,9-6,现单位是 955 。今天领导也找我聊了聊,劝我留下来,给调了职级,薪资加了 1k 。有点纠结,不知道该走还是留,各位 V 友有啥想法吗?

    第 1 条附言  ·  273 天前
    发现有人上班时间看成了 996,可能是我描述的原因,新公司是早上 9 点到晚上 6 点。
    74 条回复    2021-04-21 19:18:07 +08:00
    dji38838c
        1
    dji38838c  
       273 天前   ❤️ 1
    别走了,钱不是最重要的事。
    大小周的企业离改成 996 也就是一步之遥了
    linxb
        2
    linxb  
       273 天前   ❤️ 14
    大小周一律 pass 好吗,就当是给改良就业环境做一份贡献
    ideadisc
        3
    ideadisc  
       273 天前
    看你什么公司
    如果你上级记仇的话,可能接下来不好过
    shyrock
        4
    shyrock  
       273 天前   ❤️ 2
    一个是 35%,一个是+1K 。。。这量纲不一样要怎么比较?
    h82258652
        5
    h82258652  
       273 天前
    大小周真不建议,很累,小周周末睡个懒觉,洗洗衣服,稍微玩一下就又要上班了。
    waytoshine
        6
    waytoshine  
       273 天前 via iPhone
    难道你涨薪 35 个点实际增长金额还不到 1k ???
    WhoMercy
        7
    WhoMercy  
       273 天前   ❤️ 2
    提了就不留。
    mmrx
        8
    mmrx  
       273 天前
    +1k 有点意思
    你信不信你留下了,过段时间就会来个新人,再过段时间你就被边缘了
    Fargo2333
        9
    Fargo2333  
    OP
       273 天前 via iPhone
    @mmrx 这是啥操作
    ksc010
        10
    ksc010  
       273 天前
    @waytoshine 咋可能 3k 的工资 35%就 1k 了
    Fargo2333
        11
    Fargo2333  
    OP
       273 天前 via iPhone
    @shyrock 一个是+4k,一个是+1k……
    mmrx
        12
    mmrx  
       273 天前
    @Fargo2333 常规操作,你带入 hr 或者你上级的角度想一下,你这样是一个团队的不稳定因素,虽然你大概率不是想用离职来要求涨薪
    lsl233
        13
    lsl233  
       273 天前
    提了就不留。不知道留下是好是坏
    hzder
        14
    hzder  
       273 天前
    想想办法要领导加个 2K 就可以不用走了。。
    sonxzjw
        15
    sonxzjw  
       273 天前
    我觉得嘛,就一个选择题:A 现在公司,你领导谈后的结果; B 高薪+996+提高猝死概率。

    楼主自己选,很简单一个选择题,你主观意愿为准。AB 项是客观事实
    Fargo2333
        16
    Fargo2333  
    OP
       273 天前 via iPhone
    @sonxzjw 996 是没有的
    OMGZui
        17
    OMGZui  
       273 天前   ❤️ 1
    提了离职肯定会有疙瘩的,单休也确实难受,建议再面
    yuanmomo
        18
    yuanmomo  
       273 天前 via iPhone   ❤️ 5
    三年大小周过来人,直接 pass 。凭我能力,进不了头条,但是这样的公司,我也不会考虑。

    大小周真的很累的,小周跟没放假一样!!都是被当年迅雷带坏的。没错,我就是迅雷当年的老员工!!
    Fargo2333
        19
    Fargo2333  
    OP
       273 天前
    @yuanmomo 大小周这么恐怖吗
    renmu123
        20
    renmu123  
       273 天前 via Android
    不推荐留下来
    首先当然是工资原因
    第二你不知道领导会不会给你穿小鞋
    第三,为了减少你下次离职的风险,肯定会开始招人,可能会优化掉你。
    blessyou
        21
    blessyou  
       273 天前 via Android
    没走正式流程可以待着再说
    zakokun
        22
    zakokun  
       273 天前
    别走,996 真的不如现在的公司 还不如多呆 1 ~ 2 年,积累更多一点再跳
    Jooooooooo
        23
    Jooooooooo  
       273 天前   ❤️ 3
    提了离职就应该走是常识.
    touchwithe
        24
    touchwithe  
       273 天前 via iPhone
    大小周绝对不留,曾经入职不到两个月公司改了大小周,当即离职。
    cnrting
        25
    cnrting  
       273 天前 via iPhone
    留下来 骑驴找马
    leavic
        26
    leavic  
       273 天前
    你现在公司 955 实在太过仁慈,我就没见过这么好的。
    Fargo2333
        27
    Fargo2333  
    OP
       273 天前
    @leavic 还好吧
    Ballmer
        28
    Ballmer  
       273 天前
    1k 对你来说够吗?够的话留下,风险是核心业务不敢给你负责了
    yuanmomo
        29
    yuanmomo  
       273 天前 via iPhone
    @Fargo2333 没开玩笑啊,迅雷上市的第一件事情,取消了大小周。你想想小周,你睡个懒觉,起来干点啥,下午一过,第二天又要上班,你完全没有休息啊!

    如果还有女朋友,小周周六的时候,你不陪她,谁陪她??
    zgl263885
        30
    zgl263885  
       273 天前 via iPhone
    955,工资也给你提了,还是挺好的啊。
    如果要走,也找个 955 或者 965 的,也涨薪的。
    大小周公司没几个好鸟,随便加个班就进化成 996 了。
    Stevenv
        31
    Stevenv  
       273 天前
    算时薪
    czfy
        32
    czfy  
       272 天前   ❤️ 1
    拿到大小周的 offer,还提离职
    我也无话可说了
    yoke123
        33
    yoke123  
       272 天前 via Android
    留下来,身体是自己。
    而且算算时薪还不如你现在的公司呢。
    dangyuluo
        34
    dangyuluo  
       272 天前
    提了离职就必须要走了,你在这呆着的时候领导也在找人替代你
    zzl22100048
        35
    zzl22100048  
       272 天前 via iPhone   ❤️ 2
    你算时薪了么?
    UnderTakerMS
        36
    UnderTakerMS  
       272 天前 via Android
    提了就别留了,不然可能会被搞
    justrand
        37
    justrand  
       272 天前
    其实你们的方式压根就错了,先提加薪,不同意再提离职这样根本不会出行这种情况
    cmdOptionKana
        38
    cmdOptionKana  
       272 天前   ❤️ 2
    我女友广告行业的,在 A 公司辞职后,在其他公司工作不开心,又回去 A 公司了。后来二次辞职,过了一年,A 公司领导还主动找她,希望她再次回归。

    并不觉得辞职会伤感情,有人说提过辞职就是团队的不稳定因素,这个说法我不同意,现在互联网行业跳槽很常见,每个员工都有可能随时跳槽,不管有没有提过都一样。
    dinghmcn
        39
    dinghmcn  
       272 天前
    @cmdOptionKana #38 走了再回来,和提了离职不走不是一个概念好不。
    eric1202
        40
    eric1202  
       272 天前
    955 > 996 除非工资差别巨大
    lusi1990
        41
    lusi1990  
       272 天前
    如果现在情况还不错建议留下来, 大小周真的不建议
    楼上说的挺好的
    xsn1993
        42
    xsn1993  
       272 天前
    提了离职就该走 加 1k 简直是侮辱性的条件 你不走就等着被排挤吧
    amwyyyy
        43
    amwyyyy  
       272 天前
    大小周不建议,都大小周了,平时我不信不加班
    Leonard
        44
    Leonard  
       272 天前
    大小周的不去,想留就留,不想留可以再找找
    fgk
        45
    fgk  
       272 天前
    既然提了离职,建议再多面面
    fgk
        46
    fgk  
       272 天前
    提了也不一定要走,也有过提了后没走,又做了三年的情况
    pilgrim_kevin
        47
    pilgrim_kevin  
       272 天前
    提了离职就别留了。你这次序错了,应该先提加薪,加多点,不满足再提离职。这也能有效测试你在领导心中的份量。
    avaJ
        48
    avaJ  
       272 天前
    不走不走,哪来那么多边缘,我上家公司有个同事走了 2 年还在,比其他人还坚挺。
    WilsonGGG
        49
    WilsonGGG  
       272 天前
    答应我,不要大小周好吗
    xloger
        50
    xloger  
       272 天前
    关于大小周,我一直有个问题想问,大小周的轮次全国是统一的么?比如有对情侣都是大小周,一个这周小周一个下周小周,那岂不是很惨?
    onionKnight888
        51
    onionKnight888  
       272 天前
    说到大小周我就想起以前 hz 还不叫 996 之都的时候,海康大华已经大小周了
    Jie0zero
        52
    Jie0zero  
       272 天前
    继续找吧
    jasonchen168
        53
    jasonchen168  
       272 天前
    提了离职不走,等着给你小鞋穿啊
    GopherTT
        54
    GopherTT  
       272 天前
    提了可以多面面不一定要走 大小周一律 pass 要坚守底线
    lingxipaofan
        55
    lingxipaofan  
       272 天前
    955>大小周>996
    jsjgjbzhang
        56
    jsjgjbzhang  
       272 天前
    有时间缺钱就去,要不把月薪换算成时薪,看看哪个时薪更高,我认为双休是必须的,双休才能体现出做为人的价值
    charlie21
        57
    charlie21  
       272 天前
    @cmdOptionKana 不能比的,广告行业是遵循人本主义的行业,如果一个人有姓名,那么有名有姓的圈子太小了。这种不可替换性只能类比 IT 行业的 CTO,但 IT 行业里 即使技术含量高的活儿也都是没有姓名的在做:可替换性太强
    Lemeng
        58
    Lemeng  
       272 天前
    提了离职,如果决定不走,就要看看平时的公司氛围怎么样了,小心小鞋不断。如果没有,那还可以
    charlie21
        59
    charlie21  
       272 天前
    IT 行业新人不一定比你弱 而且招来新人薪资还要倒挂老人薪资,广告行业或其他遵循人本主义的行业(比如外国 IT 行业) 新人一定比老人弱 绝对不会出现薪资倒挂现象
    cmdOptionKana
        60
    cmdOptionKana  
       272 天前
    说穿小鞋的,我觉得很奇怪,领导加钱(一千也是钱啊)把人留下来,就是为了给他穿小鞋逼他二次提辞职?

    那么,逼得人家再提辞职时,领导是打算再加一千还是爽快放人?

    如果二次提辞职时打算爽快放人,那领导现在为什么要加钱留人?领导是有精神分裂吗?
    Dogtler
        61
    Dogtler  
       272 天前
    都提了的话,最好就开始面吧。

    自己都对自己妥协,何况他人。
    LiYanHong
        62
    LiYanHong  
       272 天前
    如果看重你,只会给你加 1k ???
    tsutomu
        63
    tsutomu  
       272 天前 via Android
    955 性价比肯定比大小周高,因为肯定要加班,要不然何必加个小周。
    Daming
        64
    Daming  
       272 天前 via Android
    1 新工作的时薪算起来没什么优势。
    2 counter offer 一般没什么好下场的,确认上级不是拖着你,然后找人替代你?

    所以,提了离职就走吧,已经打上不稳定(忠诚)标签了。
    ameba
        65
    ameba  
       272 天前
    大小周没有好下场 忘 lz 三思
    Joexjx
        66
    Joexjx  
       272 天前
    不是非常缺钱得话,建议留下。。
    5 点下班和 6 点下班其实体验也差挺多的,更何况大小周
    tankren
        67
    tankren  
       272 天前
    看你跟现在领导的关系如何 还有你对领导的了解程度 以跳槽为理由涨薪是很正常的 不是太小肚鸡肠的领导没必要给你穿小鞋 工资又不从他口袋里拿
    skymei
        68
    skymei  
       272 天前
    我现在就在大小周,跟你说单休那周你也没时间出去干你自己的事情,就想在家休息,再碰上节假日补班,直接连上半个月都是正常的事情,我已经找好下家了,找的时候不是双休我直接聊都不会去聊,晾着。不过你提了离职,我建议提了必须走,所以你再面面吧
    shellic
        69
    shellic  
       272 天前
    大小周、单休这种除非找不到工作了,否则千万不要去,都大小周了你觉得平时 6 点会让你走?这些工作还是留给那些奋斗逼挣医药费吧
    loryyang
        70
    loryyang  
       272 天前
    所以一般建议准备离职前,先谈谈涨薪啥的,满足不了再提离职。反过来,真涨了也不敢接啊
    你现在的情况,就骑虎难下了。。一般来说,很容易被穿小鞋,但是大小周这个我觉得,就是大坑,还是别去了,大不了以后再找工作呗
    ameba
        71
    ameba  
       272 天前
    @skymei 直接连上半个月太真实了
    skymei
        72
    skymei  
       272 天前
    @ameba 这次 5 1 补班,25 号需要上班,直接连上 12 天
    ameba
        73
    ameba  
       271 天前
    @skymei 卧槽 一摸一样
    idragonet
        74
    idragonet  
       271 天前
    @shellic 很多公司制度双休,其实很难双休机会。
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