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遭遇裁员 劳动仲裁失败 求助

  •  
  •   disagree · 41 天前 · 2038 次点击
    这是一个创建于 41 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    事情背景:

    公司是做教育公司,今年裁员,经济补偿金只给半个月。仲裁要求 n+1 失败

    事情经过:

    • 9 月 13 日老板把技术部 20+人召集在一起,称公司经营不利项目要解散,没有提有关辞退补偿金的问题。之后公司副总说给大家工资结算到 9 月底(相当于是半个月补偿)。(已录音)
    • 9 月 15 日因为我还没有得到协商补偿的方案,继续来上班,发现公司删除了技术部所有人的指纹(我们考勤是指纹打卡).之后报警,警察和稀泥转交劳动部门.Hr 表示当天会记录我们诉求并反馈给老板,两天之内出结果,并且明确表示我们不用继续来上班了,不会记我们旷工。(已录音)
    • 9 月 16 日被移出了公司员工群。
    • 9 月 17 日 HR 给我们的答复是入职 1 年以内的补偿半个月
    • 9 月 22 日申请了劳动仲裁
    • 10 月 21 日仲裁开庭,公司方没有人到场,但仲裁员表示我们赢的可能性不大,因为证据不够充足,说要有公司出具的解除劳动关系证明,或者需要对方在开庭当场表辞退我们
    • 10 月 26 日仲裁员说很难支持我们的补偿金要求,希望继续和公司协商,但老板坚持半个月补偿
    • 至今我们没有收到 9 月份的工资。

    现在有几个问题想问:

    1. 公司就是故意不出具解除劳动关系证明,我们要怎么证明自己是被裁员辞退的?目前手上有的证据分别是:①9 月 13 日老板开会录音②指纹被删除无法打卡视频③微信被移除公司员工群截图 ④hr 说不用来上班的录音。 这些是否会被对方律师质疑真实性和关联性?
    2. 如果这次仲裁失败后,还能重新再申请仲裁吗?(主要是仲裁比诉讼快很多,诉讼会作为最后的手段) 3.诉讼的话,现有证据是否有机会胜诉
    21 条回复    2021-11-29 13:01:23 +08:00
    v2hh
        1
    v2hh  
       41 天前
    那现在算在职吗
    aogg
        2
    aogg  
       41 天前   ❤️ 1
    一般仲裁的只有一次,仲裁失败之后是一审,一审是重新审理的,所以不用考虑仲裁是否失败继续上诉即可。

    我是觉得不可能败诉的,这里的证据应该由公司方提供才对,你申请的理由是什么,不行的话多咨询律师。

    还有可以多人集体申诉的,其他人怎么说
    aogg
        3
    aogg  
       41 天前
    已 经济补偿金只给半个月 作为证据,证明对方非法辞退也是可以的。

    说来这里最重要的是,你们离职时没有签什么不平等条约吧
    triangle111
        4
    triangle111  
       41 天前
    可以仲裁拖欠工资吗?
    wolfie
        5
    wolfie  
       41 天前
    仲裁受理员 业务能力不行吧。
    移除指纹、踢出群、不让继续上班,这个是要赔偿 2n 的。

    要说能难拿到赔偿我信,什么叫很难支持补偿要求。
    paradoxs
        6
    paradoxs  
       41 天前
    找律师。

    快点儿的。
    pooorguy
        7
    pooorguy  
       41 天前
    在职年限多少
    OnlySeePost
        8
    OnlySeePost  
       41 天前 via Android
    你这情况,可以直接起诉,要求 2n+1 了
    efaun
        9
    efaun  
       41 天前
    起诉公司,顺便起诉仲裁机构
    Borden
        10
    Borden  
       41 天前
    劳动仲裁庭那里不都有免费咨询的律师吗,直接去仲裁大厅找他们问问不比在这里发帖来的快?
    WhoMercy
        11
    WhoMercy  
       41 天前 via Android
    没有出具解除劳动合同,就不按时发工资,已经违反合同,这条去仲裁胜率应该会高。
    无法指纹打卡记录的视频,可以用于反制对方可能会提出的矿工。
    yelc668
        12
    yelc668  
       41 天前
    主要公司赖皮,老板也是真的没有钱话,就很难搞
    h1104350235
        13
    h1104350235  
       41 天前
    起诉,要求 2n+1 。
    这种不是非法辞退吗?
    建议找个律师委托和咨询一下
    internelp
        14
    internelp  
       41 天前
    正常辞退 n+1 ,非法的 2n+1 吧,建议找律师咨询一下。
    madlifer
        15
    madlifer  
       41 天前   ❤️ 1
    “仲裁员表示我们赢的可能性不大,因为证据不够充足,说要有公司出具的解除劳动关系证明,或者需要对方在开庭当场表辞退我们” 这就是问题 1.

    仲裁员是和稀泥,他跟你说的意思是 你现在没有被强制解除劳动合同的证据,所以不好打,这种情况特别好弄,只是她不愿意告诉你。

    你们通过 EMS 给公司注册地址发一份自动解除劳动合同告知书,写明“因为公司方面无法提供工作条件,我方和公司的劳动关系于送达日被迫中止” 然后 EMS 会有一个送达截图,送达截图和内容拍照可以作为已解除劳动合同的证明。

    问题 2. 仲裁失败后是否还能重新进行仲裁, 应该是不行了,但是可以通过起诉的方式来走,我建议你们打 12345 和市长邮箱,让工作人员指派一个法律援助律师全程来办,也不用花钱。自己该找工作找工作,不受影响,如果公司那边对“没有离职证明”有疑问,可以让公司找法务问一下,对于公司来说是没有风险的。


    “中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”,在劳工关系上不要有疑虑,自己占理情况下一定能赢。
    Jaosn
        16
    Jaosn  
       41 天前
    非法的情况只有 2N ,没有+1 ,已经违法,不需要再给予代通知金了
    seeyisee
        17
    seeyisee  
       41 天前
    有没有一种可能,劳动部门对教育公司放宽政策了。
    violetlai
        18
    violetlai  
       41 天前
    仲裁员是想和稀泥 叫你们和解 就是糊弄你们,直接起诉就行了,等

    不支付工资->国务院小程序 ->讨薪板块投诉比劳动局有用

    叫公司提供证据
    AngryPanda
        19
    AngryPanda  
       40 天前
    1. 邮寄一封《被迫解除劳动合同通知书》给公司法人或者 HR 负责人,一定要使用邮政挂号信或者 EMS ,且保留好回执单

    2. 收到妥投或拒收的回执后,要求公司配合办理离职手续(注意:辞职理由不能写你的原因。要么写因为拖欠劳动报酬,要么不写原因)

    3. 带着上面的证据去仲裁,100%赢。
    neiltroyer849
        20
    neiltroyer849  
       40 天前 via iPhone
    莫非是英语流利说
    xuelang
        21
    xuelang  
       9 天前
    违法解除,直接 2N ,找个律师帮你吧。 广州的话,我认识靠谱律师可以介绍给你
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