关于休年假的一些疑问探讨

[iovekkk]

年关将至，准备在春节假期前后休年假

无意中跟公司 HR 聊天得知，我对于年假的理解跟 HR 所说的年假不太一致

首先，入职公司未满一年，公司 HR 系统上年假始终显示为 0

然后入职公司满一年之后，公司 HR 系统上年假会立刻显示为 5 天

按我的理解，此时我就可以直接休 5 天年假的

但是 HR 却说此时不能休 5 天年假，因为这 5 天是属于第二年一整年的，入职满 2 年，才有资格把这 5 天休完。 如果在未满 2 年的情况下，休了这 5 天年假，然后再离职的话，需要按照时间比例，扣除相应工资。

对于休年假的制度，刚刚百度了一下劳动法规定，也没有看明白，想问下有没有研究过这方面问题的大佬。

此处只讨论国家法定年假政策，我知道一定有 V 友所在的福利大厂，年假比法定政策更丰厚更良心，此处就先不讨论了。

[mopig]

这个年假的逻辑在第一年就应该生效的。

[Deffi]

第一年也应该可以按比例休吧

[humgy]

第二年严格讲应该是没问题的，但是第一年应该也按照比例有一些才对。

[jesson]

按照在岗时间换算，没有可以直接向人力资源与社会保障局举报

[jmc891205]

这 5 天是属于第一年一整年的吧

[sanmaozhao]

“这 5 天是属于第二年一整年的，入职满 2 年，才有资格把这 5 天休完。 如果在未满 2 年的情况下，休了这 5 天年假，然后再离职的话，需要按照时间比例，扣除相应工资”

这个是对的，我以前做 ERP HR 模块，离职时结算工资就是按这个算法

否则我元旦后离职，先把一年的年假休完，起步美滋滋？

[DrakeXiang]

我记得之前看过文章说只要工龄满足条件就是有年假的，只是换公司的话会按比例

[cairnechen]

理论上是这样的，但是我司刚入职就是有年假的，不是从第二年开始算

[terence4444]

@sanmaozhao 离职的时候会算比例啊

[exonuclease]

反正我们公司是每一年的年假从这一年第一天开始生效

[dcsite]

@sanmaozhao OP 的 HR 可能就是用了你的 ERP 模块，自以为是这样算的。

入职即可享受年假，但实际操作中会按比例休，满一年可一次性休 5 天。

[Sephirothictree]

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201601/t20160111_231404.html
根据这里的描述的 第三条和第五条，关键词 [新进员工] ，第一年到第二年中间累计连续到 12 个月，之后开始享受年假，年假按比例来算，不算完整的 5 天，第二年过去之后，就算完整的五天。我是这么理解的。
@sanmaozhao 所以按他写的这个算法是对的，但是感觉好不爽啊，换了个公司就亏掉两年的年假:(

[sanmaozhao]

@dcsite 我只是说我引用的部分是对的啊，也就是提前休了全年年假，然后离职的情况
第一年没有年假感觉不太对，比如 7 月 1 日入职，应该有 5/2 天年假

[sanmaozhao]

@Sephirothictree “换了个公司就亏掉两年的年假” 不是这样的

第三条：“职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假”
这里并没有说在“本单位”连续工作满 12 个月

[Sephirothictree]

@sanmaozhao 感谢补充。“职工连续工作满 12 个月”，这个我一般直接当作换公司就断了连续==，不知道这个连续（特指跨公司连续）是以什么作为参考的，社保不断缴？还是在招工退工的系统上能看到？

[PerFectTime]

估计很少有公司会让你以工龄来算年假的，有的话都算是好公司了。资本家都是抠抠搜搜的

[zj9495]

一般来说，都是转正以后就可以享受年假了，当年的年假天数按照入职时间开始折算

[ScepterZ]

他说的没问题，不过有的公司允许预支年假，但是如果提前离职是要扣钱的

[h1104350235]

公司不合法的，但是没方法。
我任职的几家公司，这两种都有。
感觉要满一年这个太亏了。

[66beta]

劳动法里按工龄算的啊，满 12 个月工龄，就可以休 5 天，换公司就按 12 个月折算啊

[night98]

在本公司不满一年休是按入职时间比例来休，待满一年后第二年年末可休完整 5 天，应该是你们 OA 系统有问题或者 HR 不给你弄，HR 的说法也没问题，等你满一年之后，当年年假失效，第二年年假发放了，自然就是五天了。但实际上你是可以休 5+ 入职时间折算 5 天=总计天数的

[ispinfx]

劳动法按工龄，但多数垃圾公司不干满它一年都不给

[datocp]

。。。真的有人管吗
我们是入职对比每年 1 月 1 日，所谓的满一年司龄一天年假。二年二天，最高十天。去年不知道政策压下来什么情况开始有 6-9 天的算法。
薪是带薪的，但休了以后年末还要扣钱。。。

[leishui513]

换公司吧，我入职就有 1 年 10 天年假，也就是说呆了两个月，就有一天多年假，有了就可以休

[wobuhuicode]

这个没啥好说的，最终解释权就在人家手上。

[meathill]

HR 瞎说。

从你在公司的第一天开始，就在为自己攒年假。接下来，你可以任意使用这些年假，对员工友好的公司甚至可以预支年假。

如果你满两周年当天离职，就有 10 天年假（当然，年假要按自然年计算，所以这里不太准确），如果你只休了 5 天（按 HR 说法），公司要把剩下的 5 天折成三倍工资补给你。

最后，HR 这么说，非蠢即坏，但是楼主刚不刚怎么刚，要看楼主自身条件，不建议无脑硬刚。

[davidx]

这 HR 明显就是不想给你任何假, 都进去两年了才有 5 天假, 这不管于法于理都说不过去的. 个人的建议是找到好的赶紧跑路.

[Stain5]

@meathill 明显是应届生，没休过年假
法定第一年工作都是没有年假的

[zachlhb]

我们是满一年就有，然后每年年假有一年加三个月的有效期，到期不休就自动作废，完全按照钉钉上来，钉钉上有就能休

[suotm]

我的公司是比例逐渐增加的

[superchijinpeng]

同

[wqhui]

法律是按工龄，不是按司龄算的，不过没见过什么公司是真的按法律来。年假的确是属于整一年的，就是说工作足一年才有满额的年假，休完当年年假然后离职要按比例扣钱

[cxe2v]

正常公司是转正就享有第一年的年假，打折的都不算正常

你这公司这么扣扣嗖嗖，赶紧跑路吧

[smilenceX]

正经公司都是入职就有，按当年在职月份的比例算。
OP 的公司估计在别员工福利的方面也会有坑

[jiangwei2222]

我记得确实是这样算的，不过正经公司都不会这么扣扣搜搜，直接第一年就给年假了。

[MrOange]

不知道合不合法但是我觉得不太舒服。

[somehand]

实际上是工龄计算

[beijiaoff]

HR 说的没错，符合劳动法。
如果第二年你干到一半就走人了，那只有 2.5 天。多休了当然要扣钱。