年终奖会写在合同上吗？

[yurong333333]

大佬们的年终奖，有写在合同上吗？

比如：年终奖多少个月，什么时候发。

如果年终奖确实写在合同上，但是公司以绩效不好为由，取消了年终奖发放，此时能仲裁吗？

关于年终奖，还有啥需要避的坑吗？

[BrettD]

难道合同上不是“奖金取决于公司、部门、以及个人的表现而定，公司拥有决定权”么

[rationa1cuzz]

不会，合同上一般都如一楼那样写，你也拿公司没什么太大办法，坑不坑问问公司同事

[yurong333333]

@BrettD 不清楚诶。有朋友说自己公司有写清楚年终奖是多少的，而不是根据情况再调整。所以想看看 v 站其他大佬的情况。

[yurong333333]

@rationa1cuzz 好的吧。但这样的话，发不发就只能看公司盈利了呀。

[BrettD]

@yurong333333 那当然了，公司不会傻到把奖金写到合同上的

[iovekkk]

不会写在合同上的
我第一年有三个月，第二年公司大裁员，只有 0.7
只能默默接受了
过完年直接 run

[LaGeNanRen]

没写？没写就是 0 卡

[yurong333333]

@LaGeNanRen 所以大佬你的合同上有写吗？

[JKeita]

一般都不会，所以你得问问内部人士。

[Zeonjl]

年底双薪应该会写吧……

[chenfcheng]

有些公司会写，没写就当他是假的，如果写了年底一定给双薪了没给，可以告他

[PHPer233]

写了，但没写金额。

[wanguorui123]

年中奖，绩效比较好做文章

[snw]

一般会写当 100%达成绩效时的年终奖金额，实际发放根据公司业绩和个人绩效达成情况决定。

如果合同上写明了年终奖与考评绩效相关，那么如果公司少发不发年终奖被仲裁时，公司需要提供绩效方案、考评结果等证据。

[FakNoCNName]

所以一定要注意，换工作的时候不给涨基本工资，反倒一直给你强调总包（基础工资+福利+年终奖）的，慎重考虑。

[yurong333333]

@FakNoCNName 是因为除了基本工资，其他都可以做文章克扣吗？

[Jooooooooo]

奖金当然都是和当年的经营状态有关.

[FakNoCNName]

@yurong333333 这就跟解释权归本人所有一样。
尤其是这几年行情不好，说没就没了。没了奖金你能接受么。

[konakona]

没见过写在合同上约定的……

[francis59]

有的固定 13 薪的会写，但是大部份应该都不写的吧，特别是跟绩效考核挂钩的

[leafre]

有写，如年底双薪

[LaGeNanRen]

@yurong333333 一般写 13 或者 14 个月，就是 13 、14 薪。像其他的年终奖项目提成之类的，纯属看公司心情给不给的

[yurong333333]

@LaGeNanRen 谢谢回答。

[79lawyer]

@LaGeNanRen #7 妹写？妹写就是 0 卡

[seeyisee]

你说的朋友公司，是写清楚年终奖的评定标准吧。要是写清具体数额那也不是奖金了，就是工资的一部分了。

[yurong333333]

@seeyisee 会写出 n 个月的年终，但是没有写发放时间。