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据江苏省委文件《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中：
完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天，达到 158 天，男方享受护理假 15 天。推动实行父母育儿假制度，子女 3 周岁之前，夫妻双方每年分别享受 10 天的育儿假。
产假我司已延长，但是育儿假迟迟不出通知。
莫不是文件里育儿假用的词是推动，不是强制性实施的？
你们公司育儿假实施了吗？
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0312birdzhang 2022-05-18 09:56:47 +08:00
风太大听不见 (doge
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745839 2022-05-18 09:58:05 +08:00  1
大点声，信号不好(doge
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zuosiruan 2022-05-18 09:58:40 +08:00
公务员专属
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yuyu2140 2022-05-18 10:02:07 +08:00
坐标苏州，公司没有公开发文，问 HR 回复说有，每次请假附带宝宝出生证明即可
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yuyu2140 2022-05-18 10:04:16 +08:00
OA 系统今年也新增了“育儿假”和“父母护理假”
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yooping 2022-05-18 10:14:06 +08:00
有了，但小孩都 3 岁多，也享受不到了。。
对公司的假期管理进行了相应的修订，新增内容如下： • 育儿假： 假期规则： 子女满 3 周岁前，夫妻双方每年分别享受 10 天的育儿假； |
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li746224 2022-05-18 10:22:46 +08:00
上海总公司执行了，苏州分公司还没有执行
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sss495088732 2022-05-18 11:02:29 +08:00
0.0 我司好像一直都有这些假...不过老板娘临产前一天还在上班....
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whitehack 2022-05-18 11:13:27 +08:00
没有
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NJAllen 2022-05-18 11:30:59 +08:00
有了。但是孩子 4 岁了。。。。
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AngryPanda 2022-05-18 11:32:09 +08:00 via iPhone
上海，有 5 天，但是要求必须一次请完
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en20 2022-05-18 11:34:48 +08:00
让国企先来
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jahx 2022-05-18 11:51:10 +08:00
实施是实施了，让不让请是另外一回事
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ghouleztt 2022-05-18 12:05:53 +08:00 via iPhone
南京、实施了，每周岁 10 天
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8Ri72kLA9ORo6m6f 2022-05-18 14:01:43 +08:00
我来说下我们公司的情况，育儿假有了，更新了最新的员工手册，然后我们（男）就去申请育儿假（需要提交宝宝出生证明）并审批通过了，接下来育儿假可以提请假单了，后来五一休息了 3 天育儿假，在休息前几天，被突然告知育儿假只能女生申请，然后把我已经申请好的假期直接改成年假，请假单中“育儿假”选项也突然消失了
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lsdvincent 2022-05-18 15:45:28 +08:00 via iPhone
有 员工手册刚更新的
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