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Iannis
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二线城市 Base 比较低的话去一线大厂该怎么谈薪呢?

  •  
  •   Iannis · 147 天前 · 2619 次点击
    这是一个创建于 147 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    各位 V 友下午好,

    我最近遇到了一个挑战,可能有机会从二线城市的互联网公司迈向一线城市的大厂。但是,我对此比较迷茫,主要的问题在于薪资差距。尽管我可能会获得一定的薪资增长,但是但即使翻一倍以上,可能我的薪资还是可能低于行业的平均水平。我必须承认,我在这方面的经验相当有限。

    我希望能从各位经验丰富的 V 友那里获得一些建议,我有三个主要的问题:

    1. 行业均价的追平概率:在这种情况下,我有多大的机会能够追平行业的平均薪资?
    2. 涨幅限制:我可能会面临卡涨幅的问题吗?因为之前看都是一个 base 地内的,我是跨地域的,一线城市和二线城市之间的成本差距是相当大的。
    3. 薪资谈判策略:各位 V 友有没有任何有效的薪资谈判策略和方法可以分享?

    我期待听到各位的建议和意见,非常感谢各位的时间和帮助。

    26 条回复    2023-07-19 12:32:04 +08:00
    zhangqilin
        1
    zhangqilin  
       147 天前
    你这咋说的跟 chatgpt 恢复似得
    leonhao
        2
    leonhao  
       147 天前
    更凭本事,我当时涨了 40%
    nanofei
        3
    nanofei  
       147 天前   ❤️ 1
    说实话很难追平。hr 那里好像是会卡涨幅幅度,而且大厂 hr 有一票否决权。。。。现在人太多了,打工人没有多少筹码
    Iannis
        4
    Iannis  
    OP
       147 天前
    @nanofei 对,的确是比较难,所以想来请教下各位 V 友...
    xylitolLin
        5
    xylitolLin  
       147 天前
    除非十分优秀,否则基本没有谈判的空间。多聊两句 HR 直接给你发个不合适
    sumarker
        6
    sumarker  
       147 天前   ❤️ 1
    这个还是得看你对自己能力的认可程度还有你自己的心理预期吧
    (毕竟工作的目的是为了让自己生活过的更好)
    Iannis
        7
    Iannis  
    OP
       147 天前
    @sumarker 这次聊的厂牌是出了名加班的...所以也有说看 base 值不值,不值其实就纠结要不要暂时坑一下镀个背景...
    我现在的确不好定预期(纠结中)...( 965→996 )
    erwin985211
        8
    erwin985211  
       147 天前   ❤️ 1
    两年前跟你一样。二线跳一线涨了 2.25 倍。主要还是你得谈判的资格就像你说的即使涨幅很大你得工资依然低,hr 肯定倾向招你的,你只要拿出这么大涨幅的资格就行了。你可以找个不限制涨幅的小公司,再拿小公司的 offer 跟 hr 谈
    aroundtheworld
        9
    aroundtheworld  
       147 天前
    谈判时不要透露当前的薪资,如果对方 HR 一定要问,就换一家公司
    Iannis
        10
    Iannis  
    OP
       146 天前
    @zhangqilin 礼貌过头...
    ShrinkLynn
        11
    ShrinkLynn  
       145 天前   ❤️ 1
    有个朋友业务非常贴合,原来工资不算高,1.5 线城市普通厂到 1.5 线城市大厂直接翻倍;
    还有个朋友做假流水,1.5 线城市普通厂到一线城市普通厂涨了 70% +;
    waytodelay
        12
    waytodelay  
       145 天前
    @ShrinkLynn 方便问下怎么做假流水吗
    Iannis
        13
    Iannis  
    OP
       145 天前
    就是说了工时的换算和换城市的系数包括我身边类似跳大厂的情况。
    复读机重复不能翻倍...可是租金就要吃掉一倍工资哇...
    kiritoxf
        14
    kiritoxf  
       144 天前   ❤️ 1
    我也遇到过这个问题,二线→一线,hr 会以涨幅压价,一线→二线,hr 又会说二线不能跟一线比,得 50%。

    最终结果就是要了一个低得离谱的价格,间接导致第二次跳的时候又被 hr 压涨幅。
    sumarker
        15
    sumarker  
       144 天前
    @Iannis 加班还是得慎重考虑的, (说句不中听的,加班的钱不一定够以后看病的)
    milzero
        16
    milzero  
       144 天前
    你这应该是字节或者小红酥吧,这个和你目前的年包已经那边给你定级来谈,楼上已经告诉你方法了,俺就告诉你一句,撑死胆大的,饿死胆小的。
    vinckdu997
        17
    vinckdu997  
       144 天前
    给不到期望值就不去,这么简单。
    vinckdu997
        18
    vinckdu997  
       144 天前
    我 10 年前从南京去上海(外企到外企),涨了 70%
    c4fun
        19
    c4fun  
       144 天前   ❤️ 1
    965 -> 996 有点具体。一般这种情况没有要到足够的价格话,去了会后悔的。
    Iannis
        20
    Iannis  
    OP
       144 天前
    @c4fun 的确...工时估计在 1.6 倍...
    ShrinkLynn
        21
    ShrinkLynn  
       144 天前
    @waytodelay 这可不能教。。非正当手段
    Iannis
        22
    Iannis  
    OP
       144 天前 via iPad
    @kiritoxf 跟 gap year 在国内犯法一样…
    tyrantZhao
        23
    tyrantZhao  
       143 天前
    之前确实比较好要,但总体还是吃亏。。。现在感觉不太可能了,毕竟 cost-sensitive...
    luckyrayyy
        24
    luckyrayyy  
       143 天前   ❤️ 1
    追平很难,但是这种情况一般 hr 不会卡 30%的,你按照主流薪资,稍微减少点,如果再有个其他 offer 拿来谈薪,一般问题就不大了。即便涨 100%也会答应的。
    Iannis
        25
    Iannis  
    OP
       143 天前
    @luckyrayyy 雀食是...不过目前好像都在降本增效...小厂进大厂暂时没其他 offer...
    thinkeryu
        26
    thinkeryu  
       142 天前 via Android   ❤️ 1
    @Iannis 一般招聘都有级别预期,面试定级没问题,每个级别都有薪酬范围,涨幅会作为一个重要的因素,超过范围要特批,这个时候就看同时竞争者数量质量,以及你本身的面试表现。
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