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ppboyhai
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公司第四轮裁员,终于动了我的团队,哎

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  •   ppboyhai · 183 天前 · 15095 次点击
    这是一个创建于 183 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    大环境不好,整个行业开始寒冬


    年初公司从 140 多号人,经过了几轮裁员和组织调整,目前只剩下了不足 90 人的团队,这次终于对我的团队动刀了, 我是部门负责人,公司每周一开例会,气氛越来越差,HR 在会上说:经过她的调研,阿里从年初到现在优化了 1 万多人,产能和效益反而提升了,然后哔哩哔哩一通

    第二天,也就是昨天领导找我让我给下面的工程师铺垫一下,说让他们留意下外面的机会,言外之意就是下一轮的名单已经有了我团队下的成员。

    此次团队成员很能干就是不太会说话,每年调薪我都给他争取,但是到了老板和老板娘那往往就给砍掉了调薪机会,原因就是:没有存在感,汇报了几次都不顺利,给老板留下了不好的印象,人力往往就是老板的一把枪,这次枪口对准了他。

    实在不知道怎么开口~

    78 条回复    2023-09-04 13:09:14 +08:00
    zxian123
        1
    zxian123  
       183 天前
    不赚钱只能被淘汰了,正常
    Bazingal
        2
    Bazingal  
       183 天前   ❤️ 90
    跟老板说阿里裁员顺便 HR 也裁了,毕竟人少了不需要那么多 HR 了
    newbieRenew
        3
    newbieRenew  
       183 天前 via iPhone
    这种公司不待也罢。不拘一格降人才对某些人不适用。人家活干的漂亮就行,还要人家刷存在感?早点 RUN 去留得住人的地方吧。
    pengtdyd
        4
    pengtdyd  
       183 天前   ❤️ 5
    飞鸟尽,良弓藏。狡兔死,走狗烹。
    以前有公司是项目开始的时候大量招聘人,然后等项目稳定了,就大量裁员,只留下少量的一般的程序员用来维护系统。
    ciki
        5
    ciki  
       183 天前   ❤️ 1
    你是部门负责人的话,裁谁不应该是你决定的吗?为啥是 HR 去决定的?
    me1onsoda
        6
    me1onsoda  
       183 天前   ❤️ 7
    听起来,你们部门好像就俩人,你跟他
    ppboyhai
        7
    ppboyhai  
    OP
       183 天前
    @ciki 我们公司是夫妻店,老板和老板娘 一言堂, 很多话都是通过人力传达和执行的。我们只是被动通知和执行
    mars2023
        8
    mars2023  
       183 天前   ❤️ 2
    @ppboyhai 帮 TA 争取赔偿,然后有合适就帮忙内推,只能如此。
    SterlingZ
        9
    SterlingZ  
       183 天前 via Android
    什么行业的呀?
    SenLief
        10
    SenLief  
       183 天前 via iPhone
    争取补偿,帮忙转公司,每个人都应该有被裁的准备
    bqzzd
        11
    bqzzd  
       183 天前
    补偿给够就行,无所吊谓
    furlxy
        12
    furlxy  
       183 天前   ❤️ 14
    关键词:老板和老板娘
    这种公司慎入
    coderluan
        13
    coderluan  
       183 天前   ❤️ 1
    多次否定你对团队成员的调薪,裁你团队成员不让你决定裁谁,我只能说楼主最好留个心眼。
    Gappwold
        14
    Gappwold  
       183 天前   ❤️ 2
    楼上正解,搞不好就是干你为目的
    CodeGou
        15
    CodeGou  
       183 天前   ❤️ 2
    你先跑吧~ 朋友,你晚上睡觉的时候,这对夫妻在床上不干正事却在谋划如何裁掉你,你就说有多可怕吧~
    fredweili
        16
    fredweili  
       183 天前
    不会汇报,也是不能干活的一种形式
    jaynsw
        17
    jaynsw  
       183 天前 via Android
    天天看油管,感覺國內都揭不開鍋了。其實是米還不少。
    FastAce
        18
    FastAce  
       183 天前
    公司人少钱就少
    iOCZ
        19
    iOCZ  
       183 天前
    建议 HR 裁一半,HR 最没用了,你看招的人都经不起考验
    xx6412223
        20
    xx6412223  
       183 天前   ❤️ 19
    真正负责的做法是告诉下属现在开始找工作,不要给他分额外的工作,告诉他一定要争取赔偿,不要怕什么背调,把你的电话作为被调用的写上
    BlueBing
        21
    BlueBing  
       183 天前
    @CodeGou 这么大个公司的老板 还要跟老板娘一个床困觉的吗
    kkk9
        22
    kkk9  
       183 天前
    给狗喂饭都不给真正干活的人涨薪,OP 也别关心成员了,自己先想好后路吧,时间问题。
    longbye0
        23
    longbye0  
       183 天前
    建议 HR 调研下 X (twiter
    dabaibai
        24
    dabaibai  
       183 天前
    拉上一伙人 取代老板 自己干
    zjj19950716
        25
    zjj19950716  
       183 天前
    我还以为夫妻店都是几个人,十几个人的,竟然还有上百规模的
    v135ex
        26
    v135ex  
       183 天前
    @zjj19950716 我还待过母子店呢,也是上百规模
    goodryb
        27
    goodryb  
       183 天前
    裁员不是很正常吗,前提是按照流程,通知、给补偿
    fs418082760
        28
    fs418082760  
       183 天前
    这招借刀杀人,回头刀也钝了,弃之。
    c2const
        29
    c2const  
       183 天前
    1.感觉 OP 也快要被裁了,提前准备后路吧 :(
    2.虽然国内大环境很难,经济/信心/信用下行,最好还是找好下家,甚至带团队跳过去 :)
    shaojz2005
        30
    shaojz2005  
       183 天前
    100 多人的夫妻店很少见
    super452
        31
    super452  
       183 天前
    这公司看着就不像适合搞技术的人待的,没其他办法,准备好后路吧
    xiang0818
        32
    xiang0818  
       183 天前
    @ciki HR 定名额啊。人员由部门主管决定
    linxb
        33
    linxb  
       183 天前
    慎入夫妻档公司,坑多
    hyqCrystal
        34
    hyqCrystal  
       183 天前
    不仅是夫妻党 家族党吸血才猛
    xiaooloong
        35
    xiaooloong  
       183 天前
    HR 是怎么知道哔哩哔哩也优化了 1 万人的
    googlefans
        36
    googlefans  
       183 天前
    我早就说过 互联网领域 90%以上做的事 都没啥用
    bottleGuo
        37
    bottleGuo  
       183 天前
    @pengtdyd 确实,上家公司能力强的给 KTV 了,然后能力一般甚至比较差的留在公司,我不懂什么操作
    bottleGuo
        38
    bottleGuo  
       183 天前
    @xiaooloong 你的阅读理解 我给你满分
    codeyou
        39
    codeyou  
       183 天前
    给他看看这篇文章,有个底: https://www.v2ex.com/t/967202
    xzysaber
        40
    xzysaber  
       183 天前
    @hyqCrystal 非常同意。
    isnullstring
        41
    isnullstring  
       183 天前
    让手下 去找新工作吧
    ZSeptember
        42
    ZSeptember  
       183 天前
    不是最开始裁 HR 吗,我们公司 HR 基本早就裁完了
    iawes
        43
    iawes  
       183 天前
    @Bazingal 还用说嘛,最后肯定要裁 hr
    ppboyhai
        44
    ppboyhai  
    OP
       183 天前
    楼主我估计也快给优化了,35 岁果然是个坎 ,尽可能充实自己吧。 刚另外一个部门的人被叫去开会,打开人员名单挨个梳理 手头有什么工作
    archxm
        45
    archxm  
       183 天前
    知道为什么吗?你们企业的资金来源,并不依赖员工的努力。
    如果有某种补助,比如:你公司如果招进来一个 211 的研究生,就给你们公司 xxx 资格、xxx 名额、xxx 免税、xxx 补贴。
    你看企业管理层,会怎么看待那些扎头工作的老实人。
    公司之上,还有投资人,也许上市,也许没上市,总之,公司并不一定是一个人的,很多人一块经营一家公司,其利益纠纷,非常复杂。
    archxm
        46
    archxm  
       183 天前
    为了保就业,必须让一部分人下岗。最终轮流上岗,有奶大家一起喝,有钱一起赚
    chuck1in
        47
    chuck1in  
       183 天前
    @bottleGuo 能力强的不好管理。
    chuck1in
        48
    chuck1in  
       183 天前
    @ppboyhai 你的团队没了后面就算不优化,估计也很难适应后面的工作。
    fionasit007
        49
    fionasit007  
       183 天前
    @v135ex 张兰汪小菲吗哈哈
    isno
        50
    isno  
       183 天前
    傻啊,公司层面的裁员让 HR 去谈啊,你跑去说,是要主动拉私人怨恨?
    hyqCrystal
        51
    hyqCrystal  
       183 天前   ❤️ 1
    @xiaooloong 我也快笑死了,中文果然与字的顺序无关
    yongp
        52
    yongp  
       183 天前
    此次团队成员很能干就是不太会说话, --这么能干的人走了,你的团队还有人干活的吗?肯定是优先保能做事的人呀
    youngB
        53
    youngB  
       183 天前
    夫妻店?
    dearmymy
        54
    dearmymy  
       183 天前
    100 多人不是普通夫妻店能管起来得。经济下行没啥说的。给补偿走人。
    freefcw
        55
    freefcw  
       183 天前
    没看懂楼主要表达啥,又是他们,又是他的
    裁员很正常,存在感太低被优化更正常,不要太指望
    cs3230524
        56
    cs3230524  
       183 天前
    op 留个联系方式?
    cleveryun
        57
    cleveryun  
       183 天前 via Android
    @isno 对的,这种说了也是吃力不讨好。下属肯定是怪直属领导的。
    cleveryun
        58
    cleveryun  
       183 天前 via Android
    工作中很多问题都是要沟通的,能力强和存在感低多少有些冲突。虽然也不绝对。
    比如沟通接口,难道都是楼主你去沟通的吗,他负责写?工作群里多沟通就有存在感了(不是为表现而沟通,就是正常工作沟通)
    congcong555
        59
    congcong555  
       183 天前
    夫妻店混合双打
    levelworm
        60
    levelworm  
       183 天前 via Android
    其实提前说了也还行。给足赔偿吧。不过你是不是要接锅了?
    realpg
        61
    realpg  
       183 天前
    给你的小弟安排个去向 多在圈子里介绍介绍 都混成中层了 肯定有圈子的吧
    realpg
        62
    realpg  
       183 天前
    @pengtdyd #4

    我们这边这种公司一般都直接明说,底薪就 3000 ,有项目一个月 15K 起步,当前是有项目的,稳稳当当 15K 起步一个月揣兜里,没项目了就回归 3K 自愿离职,直到下一个大项目跟进来。
    一般项目都是大企业的项目,一个项目做个 1-3 年很正常,结束就回归底薪也没啥活,大部分有能力的就自愿离职了
    maiyasu
        63
    maiyasu  
       183 天前
    什么行业?
    exploreexe
        64
    exploreexe  
       183 天前
    被裁员不是好事么
    这样的垃圾公司不迟早离开,拿赔偿走人。
    aPaul
        65
    aPaul  
       183 天前
    拿补偿出去旅游散散心,年底再找
    Rh1
        66
    Rh1  
       183 天前 via iPhone
    一百人以上的夫妻店在这个行业很少见吗?在制造业的话一千人的夫妻店都有的啊
    leega0
        67
    leega0  
       182 天前
    @Rh1 互联网行业的极少
    nazhenhuiyi294
        68
    nazhenhuiyi294  
       182 天前
    早点说吧,越早越好,至少给他一点缓冲机会。
    如果觉得过不去,你也可以动用自己的资源看看能不能帮他内推一下呗。
    gegewu0927
        69
    gegewu0927  
       182 天前
    想起了当年有个公司做产品岗,老丈人和女婿居然是两派对立的,财务又是女儿把控,也属于站队那种。
    shm7
        70
    shm7  
       182 天前
    HR 裁了,谁管去顶仲裁的那些骂声?
    lsdvincent
        71
    lsdvincent  
       182 天前
    喷了,到第四轮裁员才到,我等了两轮等不到我的名额,心态已经崩了……
    proxytoworld
        72
    proxytoworld  
       182 天前
    @gegewu0927 逆天
    dog82
        73
    dog82  
       182 天前
    按 N+1 给就无话可说
    Swimming
        74
    Swimming  
       182 天前
    @gegewu0927 草,给一个制造业工厂做智能化,女婿在我们的报价里加了 40 多万
    4Qd5zQCm26
        75
    4Qd5zQCm26  
       182 天前 via iPhone
    @Swimming
    见过更狠的
    烟草相关系统 6 千 W 预算
    到具体研发团队 1 千 W 🥶🥶🥶
    c3de3f21
        76
    c3de3f21  
       182 天前
    总结: 印度药丸
    killeder
        77
    killeder  
       182 天前 via Android
    好聚好散,按照规定给足补偿就可以
    ashuai
        78
    ashuai  
       171 天前
    周报月报写漂亮点,自己的人自己护好,年底争取部门调薪包自己调
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