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三天还不能隔着周末，要一次性连续请完
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didikee 193 天前  2
首先排除违反劳动法
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coderluan 193 天前 4
在有法不依的前提下，讨论公司的违法行为没任何意义，非得说什么水平，那就是符合国情的水平。
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oska874 193 天前
举报，仲裁的水平
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SimonOne 193 天前
三天属于严重没达标。
至于不能隔周末，一次休完，这个没啥好说的。 陪产假是连续的，因为生孩子是连续而不分段的，假期按日历日计算，你想隔周末也行（周末也占假期额度）。 建议和劳动保障部门举报，至于受不受理会不会被穿小鞋，就不是咱能做主的了。 |
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BlackEagles 193 天前
正常水平
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RemoteHR 193 天前
陪产假一个月路过
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dankboom OP xdm 的公司陪产假都是多少天
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amon 193 天前
虽然你法我笑，但是普通人该举报的举报，该仲裁的仲裁。
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gfswoquasfasd 193 天前
先把 sb 公司的管理员都臭骂一边 然后跑路
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blackmirror 193 天前
现在仲裁不是说偏向公司了
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lululau 193 天前
 把这个视频发给老板看看 |
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qbmiller 193 天前
一个女同事，产假刚回来。每天早走回家喂奶。都挨谈话了，又能怎样呢，脸皮“厚点”，临危不乱
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unfurl 193 天前
劣币驱逐良币的市场里面，这种事情常见，你如果不爽，要么忍要么滚
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alwaysonlinenet 192 天前
婚假，陪产假都 5 天，江苏省规定没有用，员工手册里规定你可以按照省规定休，但是年终奖给你扣了休假那几天的工资
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scorpion91 192 天前
先举报，然后要钱，离职，不给直接跟它们说下班捅死它
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