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1. 放弃，怕不好管理，也怕对方挤掉自己的位置
2. 接纳，哪怕我给他打下手
你会怎么选，我猜很多人心里其实都会选1，除非你是老板。
2. 接纳，哪怕我给他打下手
你会怎么选，我猜很多人心里其实都会选1，除非你是老板。
第 1 条附言 · 2014-02-08 19:41:42 +08:00
真心选择2的人，要么有足够的胸怀，要么有足够的技术，要么是创业者/老板，要么还只是程序员
首先，面试者比面试官强，不一定面试者就是牛人，牛人毕竟是极少数。如果你定义凡是比你厉害的人都是牛人，那你自己起码就是小牛了。
其次，面试者比面试官强，不一定只是技术层面，可能还包括管理才能和其它方面，如口才。
第三，面试者比面试官强的事情，真的是会发生的，你无法凭一纸简历来判断求职者是什么样的人，所以面着面着，你可能会发现对方已经压倒你。也不是所有公司的面试官都是牛人，有些公司的面试官甚至可能水平还有点菜，我相信每个人都会遇到过。
牛逼的公司和人都是少数，绝大多数公司和人，都是平庸的。
首先，面试者比面试官强，不一定面试者就是牛人，牛人毕竟是极少数。如果你定义凡是比你厉害的人都是牛人，那你自己起码就是小牛了。
其次，面试者比面试官强，不一定只是技术层面，可能还包括管理才能和其它方面，如口才。
第三，面试者比面试官强的事情，真的是会发生的，你无法凭一纸简历来判断求职者是什么样的人，所以面着面着，你可能会发现对方已经压倒你。也不是所有公司的面试官都是牛人，有些公司的面试官甚至可能水平还有点菜，我相信每个人都会遇到过。
牛逼的公司和人都是少数，绝大多数公司和人，都是平庸的。
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bakac 2014-02-07 18:59:03 +08:00 via Android
我想多半只有1
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senghoo 2014-02-07 19:00:55 +08:00  1
以前纠结过。
但是后来发现牛人的加入能让我的技术有大幅提高，之后我就喜欢牛人加入了。 |
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adrianzhang 2014-02-07 19:05:36 +08:00 10
当然赶紧收进来啊。有大牛，对公司是个好事。对逼迫自己努力也是个利好，即使被挤掉，技能提升了，还怕没有饭？这年头，铁饭碗的含义不是在一个地方永远有饭吃，而是在任何地方都有饭吃。
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zjgood 2014-02-07 19:06:42 +08:00 via Android
拿人钱财，忠人之事，为公司选贤举能是楼主的职责所在。
何况，君子成人之美。 技术本来就是在竞争中促进。 楼主得对自己有信心，短时间内他可能比你强，但是你若有一颗永不言败的心，持平到超越只是时间的问题。 |
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zjgood 2014-02-07 19:10:21 +08:00 via Android 1
嘿嘿，看来楼主预测错了了呢，四个V友，3个都认为应该接纳~~~~
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DivivitYan 2014-02-07 19:11:18 +08:00
你需要的只是管理好这些牛人就ok啦
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xdeng 2014-02-07 19:13:13 +08:00 via iPhone 1
接纳吖 我觉得跟着大牛可以学很多东西。不知楼主怎么想的
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zoowii 2014-02-07 19:15:14 +08:00
必然2啊
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AntiGameZ 2014-02-07 19:19:06 +08:00
他进来以后，职位，角色完全和你一样么？
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seeker 2014-02-07 19:26:35 +08:00
不好管理: 招聘的不一定给你管理吧，你只是面试而已，而且好不好管理和牛不牛也不太相干。
怕对方挤掉自己的位置：小团队可能遇到这种问题。 我会选2，喜欢技术的人不多，难得有个牛人，抓住了一起研究讨论呐，还能增强自己的竞争力。 |
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menic 2014-02-07 19:34:08 +08:00
公司的整体氛围就是靠人 牛逼人多 公司更牛逼 反过来同理。。
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@zjgood 嗯，大家的胸怀还是大大的有啊，赞一个。理论上当然是选2，实际操作的时候，难道心里不会考量一下么。
@AntiGameZ 我只是想到这个问题，并不是我要招人的。所以，我无法回答你的问题 :) @seeker 很多时候，面试官和求职都还是蛮有关系的吧，一般公司都是谁要人谁主面吧。 @DivivitYan 对方能力比你强，你可能会管不住他。你能管得住牛人，说明你比牛人强。能力不只是技术，还包括其它方面，如管理能力，当然咱们做技术的，技术能力的权重会比较高。 |
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yibin001 2014-02-07 19:42:16 +08:00
真正的牛人是善于用牛人。
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arice 2014-02-07 19:58:55 +08:00 via Android
必须选二
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seeker 2014-02-07 20:10:09 +08:00
@refresh "很多时候，面试官和求职都还是蛮有关系的吧，一般公司都是谁要人谁主面吧。"
哦。我们公司(包括校招和社招)主要是，先面，统统面完了再分人。 另外，是否管的住，和强弱的逻辑我也有不同的意见。有些公司/部门，管理岗和技术岗只是分工不同而已。日常事务，部门沟通，时间统筹方面管理岗主要决定，但是具体技术问题还是技术决定，不是管理说啥就啥说咋做就咋做。 |
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yimity 2014-02-07 20:19:33 +08:00
肯定是招进来啊，多么好的事情啊，即使我做他手下，但是我技术可以有很大的提升啊，我就想要的是这。
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ooh 2014-02-07 20:37:35 +08:00
必须是2，有人比你牛你就不用那么累了
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min 2014-02-07 20:44:26 +08:00 1
不算回答这个问题，分享一下我的经验:
我去面一个技术职位，对方是小boss，问我，你喜欢做我看你技术、业务两方面都搞过，都有经验，那你到底是喜欢技术多一点还是业务多一点啊？ 我就balabala说，业务也不错啊，不过我都码了这么多年了，还是舍不得丢掉技术啊，还是偏技术点吧。 后来被小boss面完了之后去面大boss的时候才了解小boss就是业务那块的老板，我当初要是回答打算技术业务两手抓两手都要硬，我估计就直接挂在小boss手里了。难怪小boss听完我的答案之后露出很满意的表情$_$ 回到lz的问题，怎么抉择很困难，还是按照自己内心的选择做吧，这样最不容易让自己觉得不舒服。 |
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min 2014-02-07 20:45:24 +08:00 1
上面有点笔误：
我去面一个技术职位，对方是小boss，问我，你喜欢做我看你技术、业务两方面都搞过 应为： 我去面一个技术职位，对方是小boss，问我，我看你技术、业务两方面都搞过 |
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ljc 2014-02-07 20:49:46 +08:00 1
也要小心 有些公司不敢要牛人是怕店小留不住 也是为了对方好
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jamiesun 2014-02-07 21:04:09 +08:00
还要看人品。
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firstway 2014-02-07 21:21:38 +08:00
显然是收进来啊。不管从个人成长还是公司利益来说都是这样的选择最优。
公司利显而易见。对个人有以下： a,首先进来不一定在一个组，很多大公司确实是这样的，面试的人和最后工作team不一样。 b,就算在在一个team，一般进来马上不会比你职位高，不过暂时终归是暂时。 c，如果你是team leader，其实和“技术性”牛人是没啥大冲突的。IT公司里主管技术一般管理一堆牛人的情况多了去了。 d,如果你是技术性leader，和牛人一起也利大于弊，共同提高team实力和利益对这个team都好。 e，现在的IT公司不再是传统的封闭式企业，不是说挡一挡就可以保住自己的位置。你这次没被这个人超越，终会在下次被人超越。提高自己的核心实力才是王道。 f，相应的，你自己是牛人后，你可能被某个人“私心”被锯掉，但终会找到自己的位子的。 |
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acros 2014-02-07 21:25:07 +08:00
怎么技术面的面试官安排的人比面试者还差，这家公司的HR吃什么的？
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ffts 2014-02-07 21:29:59 +08:00
其实我觉得，在实际的情况当中，能意识到对方比自己强，也已经是挺不错的了...
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westoy 2014-02-07 21:49:12 +08:00 via iPad
付迪生 众人划浆开大船
一只竹篙耶 难渡汪洋海 众人划浆哟 开动大帆船 一棵小树耶 弱不禁风雨 百里森林哟 并肩耐岁寒 耐岁寒 一加十十加百 百加千千万 你加我我加你 大家心相连 同舟么共济海让路 号子么一喊浪靠边 百舸么争流千帆进 波涛在后岸在前 一根筷子 轻轻被折断 十双筷子 牢牢抱成团 一个巴掌 拍也拍不响 万人鼓掌 声呀声震天 一加十十加百 百加千千万 你加我我加你 大家心相连 同舟么共济海让路 号子么一喊浪靠边 百舸么争流千帆进 波涛在后岸在前 一根筷子耶 轻轻被折断 十双筷子哟 牢牢抱成团 一个巴掌耶 拍也拍不响 万人鼓掌哟 声啊声震天 声震天 同舟么共济海让路 号子么一喊浪靠边 百舸么争流千帆进 波涛在后岸在前 波涛在后岸在前 本站歌词来自互联网 |
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kevinkim 2014-02-07 21:57:37 +08:00
能和牛人共事绝对是好事啊，从原则上来说肯定招，但关键还得考虑是否适合目前团队，是否能融洽相处，没有这个前提我觉得技术牛人是无法发挥出他的牛的。
如果lz怕的是第一点，我个人倒是觉得lz是跟该牛人感觉无法融洽，所以会产生排斥？ 最后，我觉得hr并不一定就是针对某领域的专家，招技术的hr不一定就非得懂技术，他们可以带个技术主管之类的，两者对应聘者的看点都是从不同方向出发的。 |
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cloud107202 2014-02-07 21:58:38 +08:00
偏向2，在从面试者的角度说下：技术强在当今是硬通货，总会找到合适的职位。如果因为这个原因被拒掉，往往是这个公司充斥着办公室政治的表现，自然不值得加入这里。
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sgissb1 2014-02-07 22:09:19 +08:00
现在的吗农环境，基本是选1。找个借口把对方pass掉。
不过也有选2的。 也要看对方的，对发一心搞技术，不搞“人事”。可以考虑选2，另一个也要看领导，厉害的领导会把正确的人放到正确的位置上，失败的领导就是乱来，或者搞“人事”。 选择2应该是一个综合性考虑。尤其是现在浮躁的社会，“狂人”很多，一不小心就会被蛇咬。 人和人之间比较没有什么强不强的说法，也就是某一方面他比你清楚点。换句话说，可能有些方面他还不如你。 |
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mengzhuo 2014-02-07 22:11:02 +08:00
如果还有机会面试的话，我也偏向2
毕竟思想的交换并不会让自己的思想没了 |
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icyalala 2014-02-07 22:13:19 +08:00 1
“我经常开玩笑说我的墓志铭要这样写：‘这就是招募Jonathan Ive的人’”，苹果前工业设计总监Robert Brunner说道。
------------------- 遇到这种有能力又合适的人一般都是很高兴的往里招吧？毕竟未来可能会与之共事，能力弱不是好事。 我没坐过管理职位，不过我认为以“不好管理”为理由拒绝有能力的人，是太过狭隘了。。 |
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sgissb1 2014-02-07 22:14:16 +08:00
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akira 2014-02-07 22:43:39 +08:00
必须是2啊，我就恨不得招回来的人，各个都比自己牛逼。
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otakustay 2014-02-07 22:51:08 +08:00 2
楼主你有感受过没一个人能和你对等地讨论一个问题的痛苦吗……要是能遇到个这样的高手我就选2了，这样以后自己滚蛋也一身轻松
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misaka 2014-02-07 23:39:30 +08:00
比你烂的人写的代码肯定你看起来也烂，估计还要给他擦屁股。
比你牛的人至少干事情的适合舒坦，主要是人品一定要好，人品好就不怕那人搞一些有的没的。 比你稍微差那么一点的人出现的概率不高，看运气了。。 |
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yangqi 2014-02-07 23:43:28 +08:00
我觉得要看牛人的为人处事吧，如果虽然牛但是很拽，自以为是那肯定是放弃。如果牛但是很谦虚那当然是要了
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jint 2014-02-08 00:04:43 +08:00 via Android
作为一个面试官，你的意见真的重要到可以决定去留吗？如果选1，就不怕败露吗？
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chemzqm 2014-02-08 00:21:55 +08:00
我要是管理者我就选听话的不装牛逼的人。真牛的人都知道山外有山，言谈举止都会谦逊的多，很容易管，最怕那些自己比一般人聪明点就很拽的，不仅难管，代码虽然写的快，但是特别糙。
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darklowly 2014-02-08 04:33:52 +08:00
在面试的时候，因为环境，因为心态，一般都发挥不出自己的实力，在这种情况下，如果比面试官都还牛。那是真的很牛
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jemygraw 2014-02-08 07:47:37 +08:00
如果是我，我会选一个技术能力大于等于我的人，但是个子和我差不多高的。哈哈，因为俺只有1.7m，聊天的时候看不见对方才是真正痛苦的。
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hkongm 2014-02-08 08:50:59 +08:00 1
另看公司的态度吧？看看老员工们的待遇，新人比自己牛毕竟是新人，好公司一边吸纳人才，同时不会亏待老员工。
手下一群牛人，省了大事了，只要订KPI，考核即可。 唯一需要担心的是，对方大牛，怎么留住。 |
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mahone3297 2014-02-08 09:34:16 +08:00
刘备应该不会比手下的人武力智力都高。。。
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wawehi 2014-02-08 10:11:08 +08:00
有牛人进来的话，就应该笑了，还考虑要不要的问题，真正的牛人都是被抢的
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cdffh 2014-02-08 10:25:35 +08:00 1
看公司需求，牛人如果能确实解决公司问题 带来价值，那无论如何都要留下。和牛逼的人才能做牛逼的事情啊，大家相互学习 超越只是时间问题。和一群比你差的人做事，感觉好累啊。
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sgissb1 2014-02-08 10:48:50 +08:00
@chemzqm 赞！现在的人大部分都是这样，牛不牛先不做。得瑟就是个常见的妇科疾病。
不过这个特点也常常被利用在斗争中，领导坐收渔翁之利，你懂的！ |
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jimrok 2014-02-08 10:53:32 +08:00
现在还愁招不到牛人呢，或者牛人看不上我们这里，不愿意过来呢。
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muxi 2014-02-08 11:22:15 +08:00
1、能跟牛人共事是一种荣幸，也是会促进自己的成长，给自己找一个更实际的目标，不知不觉就提高了很多
2、牛人来了未必就会给他打下手，你看孔明这么聪明，还不是老刘当皇帝 3、如果因此而失去一个牛人，太可惜了，虎将熊兵就没有意思了，也不是什么好事，长此以往，团队成长会非常有限 4、下次遇到牛人，如果你觉得会抢你饭碗，请丢给我，拜谢 |
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westy 2014-02-08 11:34:37 +08:00
只招比自己能力低的人然后为他填坑么？
至少我愿意跟比我强的人一起工作。 |
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ahwwl 2014-02-08 11:44:09 +08:00
我比较愿意比我强的人一起工作，这样才能提高
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luyiyuan129 2014-02-08 11:51:49 +08:00
作为Leader最基本一条:能够接纳比自己强的手下.
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monkeylyf 2014-02-08 11:54:37 +08:00
a player只招也饥渴的想招a player
b/c/d..那就万事皆有可能了 |
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madao 2014-02-08 12:43:55 +08:00
2.
没必要低估自己的进步空间。在优秀的人聚集的地方就等于一个更高的平台，好的平台太重要了，只要你下功夫，而不是觉得自己永远都比对方弱，这和优秀的人工作是一间多好的事啊。 |
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Crossin 2014-02-08 13:30:28 +08:00
面试的过程，本身就不仅仅是看面试者的技术，很大一部分还是看是否能一起工作。
所以我在面试的时候都不是很关心对方回答的是不是正确，而是在整个过程中他表现出的解决问题的状态。 既然你能在面试时候判断出他比你强，应该也多少能判断出他是不是一个可以合作共事的人。如果是，那没太多好担心的，跟牛人在一起工作本身就是件愉快的事。如果不是，再强也没用。 |
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bngzoo 2014-02-08 13:44:22 +08:00
随便说说可以选2，但真要碰到了可以毫不犹豫的接受的，肯定寥寥无几。
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ming 2014-02-08 13:47:34 +08:00
如果我是面试官 比如技术还烂的人 我为什么要招聘？当然要招的就是牛人，越牛逼好！
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PP 2014-02-08 13:58:17 +08:00
等你啥时候遇到牛人后两眼冒蓝光了，你就差不多达到了可以升职的条件了。
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66beta 2014-02-08 14:09:48 +08:00
真从公司利益出发的话，老板干嘛要养两个差不多的？为何不选牛的那个留下？
大公司就不说了，再多的牛人都装得下 |
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aurorawu 2014-02-08 14:11:21 +08:00
赞@adrianzhang :这年头，铁饭碗的含义不是在一个地方永远有饭吃，而是在任何地方都有饭吃。
只要对方能够融入团队就没问题，能够跟牛人一起工作更开心！ |
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justfindu 2014-02-08 14:22:56 +08:00
必须选2啊~ 不管自己是什么职位~ 有一个比自己强的愿意来求还求不来的事~
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konakona 2014-02-08 14:28:04 +08:00
在选择1和2的时候，最重要的是自己团队的目标是什么，如果自己跟团队的目标达成了一致就不会存在抉择不清的时候。
最重要的还是对方的性格，如果这样的人会破坏团队的气氛和制度劲儿降低效率，那么宁愿不要。 |
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dearsting 2014-02-08 14:40:03 +08:00
那句话怎么说来着~~大概意思就是一等的人才会吸纳一等甚至超等的人才进来，而二等的人才总是会吸纳三等四等的人
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ibcker 2014-02-08 15:16:23 +08:00
聊人生聊理想~在不行谈谈女朋友~还不行就叫他谈谈大学逃课经验~嘎嘎~~
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zhez 2014-02-08 15:19:15 +08:00
能遇到2是我的荣幸.
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aosp 2014-02-08 15:31:12 +08:00
肯定选 2 啊。这年头面到一个牛人容易吗...
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msg7086 2014-02-08 15:57:14 +08:00
真难遇到2。不知道是因为职位薪资开太低了没人来，还是因为这年头人太少了。
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jamal 2014-02-08 16:02:20 +08:00
水善利万物而不争
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joeyuan 2014-02-08 16:31:40 +08:00
面试拦不住比你强的人，有一就有二
不如怀着开阔的心胸招募进来共同进步，蛋糕太小容不住大神，蛋糕大了两个人都吃不完 心胸开阔了，你就比他强了，还落个人情+管理加分，何乐不为 |
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family 2014-02-08 16:32:58 +08:00
绝对要招进来啊，别人是干活的，你是指挥的，不冲突。
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chshouyu 2014-02-08 17:40:33 +08:00
看看林冲刚去梁山的时候……
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infong 2014-02-08 17:46:18 +08:00 via Android
必须选2，对三方(公司，对方，我)都有利的事为什么不做。
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raincious 2014-02-08 17:57:12 +08:00
正确的做法是选2。
其实这是因为楼主已经设定好了答案，第一个明显是错的，所以当然不能选。 实际情况得看实际情况的。楼上很多都答道：“不一定会顶替我”这种意味的答案，其实也是不对的嗯（侥幸心理）。 当然，如果套在我身上，能跟牛人一起工作，我也会很开心的。当然这得看牛人的人品，希望我能遇到个技术上很牛而且不排斥像我这么烦的人的人。<-- 突然有种关闭大括号的感觉。 |
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jimiton 2014-02-08 18:24:54 +08:00
选2
我的目标是创建公司，然后让一群牛人一起做事，那么首先是招来牛人喽 |
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gefranks 2014-02-08 18:42:52 +08:00
绝对选2.跟牛人共事能让自己也牛起来，但是难相处的唯我独尊的牛人还是敬而远之吧
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yayanet 2014-02-08 19:00:22 +08:00
1是恶性循环
2是良性循环 |
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acros 2014-02-08 19:29:13 +08:00
@redf 我指安排面试人员的问题。HR不了解技术，才需要技术人员去面试。一般来说面试者和应面的人利益不会有太大冲突，比如Team Leader会有CTO等级的去，难道派一个同级的Team Leader去？这种安排本身就把面试官摆在尴尬的位置上面了。
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jiangrongyong 2014-02-08 20:25:18 +08:00
遇到牛人的话，先会自卑并膜拜一下，然后看对方人品，如果人品ok的话就必须选2。
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dorentus 2014-02-08 20:27:19 +08:00
我从前那家公司里面我们看简历的时候看到可能是牛人的人，都是要去抢的好么……
你还在这里讨论面试的时候遇到牛人要不要据掉的…… |
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angel 2014-02-08 20:55:09 +08:00
选择2，现在单纯的技术面试(即使对方技术强)很难知道面试者的人品，最痛恨那种只会嘴吹的技术混子，就是一个坑，血的教训。
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Artotria 2014-02-08 21:34:41 +08:00 1
这不是平庸管理者定律么，平庸的管理者更倾向于任用比自己能力低的人作为助理，因为这样的人不会对自己的地位造成威胁。
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ogrish 2014-02-08 23:02:30 +08:00
我原来的老板，是cto。招聘了一个人当cto。现在依然在公司混的很开。CTO也很给他面子。。
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xgod 2014-02-09 04:30:08 +08:00
当然选择二了，比自己强的人大把去了，何必自欺。。。难道楼主打算在一个地方养老么。有个牛人可以交流，这种机会怎能白白浪费。。
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newborn 2014-02-09 08:56:47 +08:00
唐僧和他的四个徒弟。
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christianwong 2014-02-09 13:08:45 +08:00
我最近面试了很多人，巴不得面试几个比自己强的人将其招进来。但是没有见到什么真正的牛人
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railgun 2014-02-09 13:20:48 +08:00
没关系啊，我就说这人比我还厉害就行了，有比我厉害的人和我一起干活是好事啊
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feelinglucky 2014-02-09 20:58:39 +08:00
这个心态就好比逛超市看到把锋利的刀，想买但是怕割到自己
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tonitech 2014-02-09 22:39:28 +08:00
选择2，玩弄于鼓掌之中。。。
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wenLiangcan 2014-02-10 12:34:07 +08:00 via Android
@adrianzhang 哈哈，你是不是有看过郑渊洁啊？
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adrianzhang 2014-02-10 13:23:34 +08:00
@wenLiangcan 看是看过，不过早就忘光了。
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lifeiccl 2014-02-10 13:43:58 +08:00
果断选2了
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mollypan1989 2014-02-10 15:26:19 +08:00
承认在这部分不如人，然后继续学习赶超。和比自己弱的人赛跑，不会越跑越快的。很多时候不是赢在技术，是赢在心态。
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dreamfling 2014-02-10 16:11:06 +08:00
发个广告会怎么样？
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ganksolo 2014-02-11 13:37:38 +08:00
说和做毕竟是两码事~拿下了，后面该怎么做，不是每个普通人能掌控的。
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marsorange 2014-02-11 14:52:12 +08:00
2 . 和牛人工作能让你省心很多，而且自己还可以学到很多，对个人 对公司都是有好处。（不包括那些性格怪异的牛人，当然 这种也是极少数的，我遇过的大部分牛人都比较谦虚随和）
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williamx 2014-02-11 20:21:02 +08:00
为什么不是：接纳，让他给你当手下？
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