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回复总数  4025
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2023-01-16 09:49:06 +08:00
回复了 cxytz01 创建的主题 程序员 工作十几年的一线老码农,老板让转管理,是否该转?
转了从职业发展上并没有什么问题
但看了上面的描述我觉得你干不来
好的 leader 更多是扛事承受上面的压力(也可以说是受委屈)
但压力大部分在这层化解掉 给到下面是适当的压力 多的自己消化
自己消化这部分压力大部分需要一些手段和方法反推给上面 一部分自己解决 需要打太极
我十分相信你自己解决的这部分非常游刃有余 但反推给上面要频繁沟通 bettle 感觉 OP 太直了不一定能处理的很好
当然这部分问题是否需要特别处理主要还是跟老板有关

我跟大家意见一样 你一定是一个负责的好 mentor
但转了你一定会很累 如果干一段时间能够适应角色的转变改变一定的思维模式会轻松很多
2023-01-15 11:47:34 +08:00
回复了 Deplay 创建的主题 Windows 巨硬,我真服了你
win10 好好的 别升了
2023-01-15 09:53:59 +08:00
回复了 oddboy 创建的主题 奇思妙想 你了解你喝的水足够健康吗?
装了净水器 我连烧水都懒得烧 直接喝 味还不差
2023-01-15 09:52:59 +08:00
回复了 shizhao 创建的主题 Google gstatic.cn 是已经停止服务了么?
2023-01-15 09:52:18 +08:00
回复了 fresco 创建的主题 问与答 各位程序员逢年过节给领导送礼么?
我只是想不通你要送什么 还有他有什么理由收你的礼
领导赚的比你多 如果现在送所谓的特产 类似几百块这种 你带到公司大家都能看的到 领导下班拿回去? 不尴尬吗?
其次不是体制内 大家都是合同制 他收了你的礼会怎么? 想以后有好事全给你上? 评优 年终 绩效全给你高分不然就举报?
所以你送礼的本质是想得到什么好处? 他收了你的礼他要付出什么去等价交换?

体制内 尽管送 别犹豫
2023-01-15 09:44:07 +08:00
回复了 cveoy 创建的主题 程序员 搞技术的你们都写月报吗?
其实周报月报都可以成为职级晋升 PPT 和离职后完善简历的材料 还是非常有价值
本质上还是到了一定阶段公司需要了解你干了些啥 产生了那些阶段性价值
公司希望积极推动的重要项目是由谁来做的 做好的是谁 做的烂的是谁

小公司乱写 /写的太差 有概率优先上裁员名单
2023-01-15 09:31:12 +08:00
回复了 holydancer 创建的主题 问与答 年终奖下来了,是提前还房贷还是买什么稳健的理财呢
千万都拿不到 4 吧....
2023-01-13 14:32:56 +08:00
回复了 wzhaoyang 创建的主题 问与答 想搞一个 All in one 的家庭服务器
1500 直接买个小主机更好
为了你的主板和内存 1500 配个主机不仅功耗高 实际预算也不太宽裕
2023-01-13 14:30:15 +08:00
回复了 reallittoma 创建的主题 职场话题 90 后终结酒桌文化就是无稽之谈
@weidaizi #62 偷换概念
酒桌文化和爱喝酒是两码事
喝大酒和爱喝酒也是两码事
2023-01-13 14:24:07 +08:00
回复了 Cloud9527 创建的主题 职场话题 大佬们春节都发了什么礼物了?
多给了几天假 还行吧就
2023-01-13 14:19:38 +08:00
回复了 bigxianyu 创建的主题 问与答 工资为什么是按月发?
按照你说的国内的企业起码要倒掉 15-20%
很多公司是没有充足的现金流的依赖回款生存
还有就是需要更多的出纳 财务和人事

从积极意义来说 能生存下来的公司都相对优质很多.
税收肯定是直接受影响了.
2023-01-13 14:10:47 +08:00
回复了 cyrbuzz 创建的主题 生活 你是做软件的,盗个号不难吧~
@cyrbuzz #76 desc limit 1 你完蛋了 😱
2023-01-13 12:03:34 +08:00
回复了 chaogao2016 创建的主题 奇思妙想 线上遗产转移方案?
自己开发一个啊 这么好的轮子
2023-01-13 11:58:42 +08:00
回复了 XueDT 创建的主题 问与答 过年放假几天
17-27
2023-01-13 10:14:15 +08:00
回复了 cyrbuzz 创建的主题 生活 你是做软件的,盗个号不难吧~
@cyrbuzz #59 冲满是几位 bigint 啊?
2023-01-13 10:13:39 +08:00
回复了 monkeydev 创建的主题 问与答 我司年会,求推荐奇葩奖励,请大家帮忙出谋划策
P0 事故最多卡
服务宕机时长最多卡
迟到次数最多卡
请假次数最多卡
工龄最长卡
卷王卡
2023-01-13 10:07:39 +08:00
回复了 t202201 创建的主题 程序员 公司裁员,我该怎么去谈判
1.保留打卡记录尽量长期 月度保持半年以上
2.工牌 /oa 系统 /工龄(入职时间)/加班时长 /年假余额系统界面拍照 /截图
3.入职 offer 留存
4.公司环境拍照
5.社保公积金按照口头约定以及 offer 约定统计是否有差额是多少
6.薪资绩效发放情况 大概哪天离职 哪一天要发放多少钱
7.离职证明 /公积金接收函 以及后续哪个人负责对接
8.年终奖是非承诺性的 不一定能支持
9.N+1 一分不能少

既然准备被裁一切往仲裁材料上准备.
2023-01-13 09:56:49 +08:00
回复了 cyrbuzz 创建的主题 生活 你是做软件的,盗个号不难吧~
你是做软件的 银行的钱能不能取点给我 🙏
2023-01-13 09:55:52 +08:00
回复了 Pipecraft 创建的主题 职场话题 同事每天疯狂摸鱼,如果你是管理者,应该怎么应对?
看了原贴中和这个贴的回答
其实相当多的人是没有当过管理者的
视角不同差距确实差很多
2023-01-13 09:53:36 +08:00
回复了 Pipecraft 创建的主题 职场话题 同事每天疯狂摸鱼,如果你是管理者,应该怎么应对?
先关注产出 排期时间对应薪资对应能力是否合理
如果产出合理甚至不低的话没有理由过度关注或者阻止
如果他摸鱼没有影响到其他人的工作我觉得是可接受的
有的人只是习惯在星巴克写 瑞幸写 会议室写 不一定非要在工位写
员工工作的本质是通过产出价值拿到合理报酬
如果产出低于平均不应该先找出具体问题 制定产出目标 谈话治疗嘛 还是不行就赶紧找人事

这个问题的本质是区分出只是不在工位产出的人还是纯摸鱼
其次如果一个团队有 1-2 个这样的优质摸鱼人才是非常好的
真到了特殊时期直接顶名额用 当过管理的都懂
这种人通常不搞乱子,在组内储备非常有利于团队良性发展.
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