1.改了可能要背锅，不改就不会，这种明哲保身没人可以指摘；
2.职业不断细化，最早的程序员是全能的，后来分化为产品、测试、运维，甚至本身又分化为前端和后端，这是有一定道理的，随着业务复杂度的上升，分工确实能带来效率上的提高；
3.有追求且有精力的程序员是乐于参与产品设计的，像提到的成就感和参与感是一个方面，了解市场和用户并融入产品的能力也是程序员独当一面的一个必经历程，但不能苛求。

对于 99%的人来说，能读写就 ok，一开始不用太关注听说。市面上的英语学习方法一般都涵盖了听说读写，其实对开发人员来说主要精力放在词汇的记忆上就行。

官方文档很不错，但是实在太多，开发人员要摒弃掉大多数，关注与自身相关的部分，比如 mysql 日志、语句优化、数据类型、innodb 引擎（这个贼多贼复杂），简单来说按需学习。如果对语句优化、引擎设计
、mysql 设计已经有了一定掌握，不妨先走马观花地把整个文档都过一遍，遇到觉得重要的就记下来，过完一遍之后再按照之前的 mark 去详读精读。

@VikingX 技术水平再高，这样的人多了拉低了行业水平，你相应的上限也就下降了。就好比正常三年的会被挤压，依次会把压力向上传导，虽然影响在减弱但终归是有影响的。要知道工资可不一定根据能力水平来的，讲个简单的例子，一些 985 的天坑专业可能还没软件行业一个大专生赚的多，但这是大环境下的，没人能脱离大环境。我在南京，今年找工作就深有体会，HR 和领导从他们的成本角度来说可能更倾向于年限高还比你要的低的，虽然他可能很菜，就跟许多人买东西就是爱挑便宜的一样。

@xsiong 面试官本身水平就良莠不齐，包括部分大厂。尤其是这种包装出来的他们面试的也都是中小公司或者外包，面试官的水平可谓是一言难尽，有的七八年还是个大混子只不过够稳定熬出点资历来，面试时间那么短，中小公司说不定就一两轮问不出啥来的。

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@darknoll 和算法关系不大，他们背的都是基础面试题，没有编程基础你要他们背算法也是难为他们了，要真有能把算法题刷记住这样的能力实际工作中也不会太坑

@0x7c00
@dtysky 中小公司好像都没有背调

@evgm 这种的伤害反而小，真的。要 17k，要么本身确实有一定能力，要不然就是被开除的份，不像那种要个 8、9k 的领导嫌再招麻烦懒得开除然后坑的还是开发人员

@weo0 这不犯法？和他自身意愿没关系啊，查到了他说自愿也是违法啊

@k8ser 中小公司不查流水吧，我听朋友说只要有上家公司的离职证明就好了

@c0878 遇到懂行的不多，大厂里面能让觉得眼前一亮的也没几个。主要是国内大多数领导非技术出身，宁愿招 2 个 20k 的不愿意招个 30k 的，这种包装的多了下限也就被拉低了

@ww2000e so young,最简单的他和一个 2 年的去面试，面试那么短面试官再菜点完全看不出深浅，价格一样的情况下一般都会优先选 3 年的

@barbery 大多数面试官也就是普通开发者，良莠不齐

@VD 事是这个事，但可能有一些一年两年的同行们想多要钱怕是不可能了，价格就是这样被拉下来的

@whitehack 大多数小公司就这样，别说 3 年的，说成 5 年也不一定看得出来

@ladychili 是的

@blackxu 和我不是一个公司，我公司有背调他进不来，只是觉得这样对行业太不友好了。

FF 其实也挺好，但 chrome 除了占内存外其他地方太优秀