@pnongrata “如果不考虑职业（非技能）上升路径（员工->管理），仅谈薪资的话，肯定‘跳槽工资’>‘内部调岗’。”

确实，大多数人还是会经历多家公司，其实我想说的无外乎是 跳槽这个决定，不要冲动，要理性，不要看别人跳出去涨了多少工资，要考虑清楚明白自己该不该跳，以及自己职业规划到底是怎样的，管理 || 科学家 || 攒钱回老家做生意，我的出发点偏 管理 这个分支。

但感觉频繁跳槽涨工资好像只适合 “回老家做生意” 这个分支，“科学家” 这个分支除了看 技能 外，个人稳定性 也是重要因素，技术越牛逼，人事变动成本越高，而且核心技术带出也挺可怕的。。

@pnongrata 是否同意这个人的加薪应该不是看工作年限吧，几乎每个企业都会有普调，但可能也就是 5% 而已。如果额外加薪，那还是要看值不值吧。。。而且，薪资口头上是保密的，就算我给团队中一人涨了薪资，其他人知道了，那他们也可以来提啊，评价标准都是一样的。。

而且我觉得，跳槽不应该以“啊~我在这个公司干了 3 年了，换家公司吧”，这种思维决定吧。。。

就比如，一家公司虽然有很多不完善的地方，但每年营业额都环比增长 50%，你又默默奉献，隐约感觉得到了领导的认可，但，诶呀，我今年第三年了呀，该跳槽了。

在你提离职的时候，领导们刚商讨完要决定给你提岗调薪。可能你觉得无所谓，因为你跳出去也涨了工资，但新环境下的一切你都要重新熟悉，而你接触到的工作内容仍旧是曾经那个岗位等级的事情，参与不到公司甚至业务上的决策讨论，每天等着分任务，钻技术，码代码。 不要想在你提离职时你的领导会跟你说，别走兄嘚，决定给你升职了，任何岗位决策都会有备选项的，而且，你一旦提出一次离职，那你就变成了一个不稳定因素。

曾经我的思维也是这样，跳槽涨工资多快啊，但岗位工资永远都有到顶的时候，到顶之后呢，如果你不是带着管理职出来的，又有多少公司愿意在管理岗上招一个小白去培养呢。。。能做到提岗培养的基本都是你的现公司。

跳槽是一个要很谨慎对待的事情，跳槽不会很容易的为你带来好处，在一个员工做出跳槽的决定的时候，公司亏，这个人也亏。要多角度讨论跳槽这个事情的啊。。。不要唯工资论。。。

@whileFalse 前两点我赞成，但是，管理经验。。你是说接触到更多的管理风格么？
如果是一线员工，接触到的可能也就是：绩效怎么评的；不同工作分下来后的工期是多少；参与不到管理层的会议，接触不到公司决策，感觉没法在实际工作中积攒管理经验呀。。

@yasumoto 至少我们公司不会。。员工个人价值提升了就会给涨薪，而且 BATJ 这种公司不是还有职工等级，每年考级后都会有对应的薪资变化啊。。

你朋友也好厉害。。。五年工资就几乎翻了十倍。。

不要再传递 跳槽 == 涨薪 的观念了。。。这会害了多少小年轻们啊。。

健康的公司，只要注意到了你的价值提升，自然会给你涨薪，就算不主动涨，当你意识到提出来的时候，也会满足你的要求的。。。虽然没有外面涨的多，但是在同一家公司中的沉淀，不仅仅只体现在工资上啊。。。你可能在岗位空缺的时候更受到关注，可能接触到更多的产品线，更多的工作内容，甚至管理经验。。

这小暴脾气真不错呢，希望你以后接着这么干~ 遇到不爽的公司就直接走人

哇。。。拖我一个月工资，我就连馒头都吃不起了。。。

提问：掘金和稀土的关系？

@williamhust 啊？是嘛。。。哦。。总感觉 xbox 的游戏好少，当时就是看重体感游戏，能和夫人一起玩才买的。。买完感觉找不到啥好玩的双人游戏。。。域是就躺在电视旁吃灰了。。。

真后悔当时买了 xbox 没买 ps4

刚买的格力三匹立式。。。一万左右。。 什么铂来着。。

楼上才是骗你的，已经私信你了

关键得看日活吧。。。。既有用户谁天天卸了再下啊。。。。

现在早上滴滴都难叫了。。

我想象力好像不太够。。。 分支的 bug 修改为啥会影响其他分支捏。。。。

这帖子成功被 MD5 解密带偏了。。。23333

@feverzsj 那为啥火车站检票口、机场入境，均用了人脸识别。。。