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2024 年 1 月 20 日

回复了 polariszc 创建的主题 › 职场话题 › 大家认为现在还能去外企吗，会不会真的脱钩导致外企全部撤离呢

@jcharr 总之，我的一个偏见，一个由大部分中国人且秉承中国文化去管理的外企，到头来的体验会是一个四不像

2024 年 1 月 20 日

回复了 polariszc 创建的主题 › 职场话题 › 大家认为现在还能去外企吗，会不会真的脱钩导致外企全部撤离呢

@jcharr 其实外国人也具体分的，像欧洲那种比较慢节奏的就还好，要是同在亚太，印度、日本这些国家，就真的得看运气了。
如果只是外企在中国设的分部或者是子公司的话，它的需求很大部分是为了节约成本，那么即便举报 leader ，最终很有可能也无果，因为本质上总部也默许了这种行为，如果投入过分资金在管理上，很有可能就失去在中国建立的意义了。
同时外企因为普遍认可无歧视，这也意味着进来的人的素质都是层次不齐的，有些部门说是拉帮结派、乌烟瘴气一点都不为过，总之很看运气，如果可能的话，还是尽可能去一个有行业壁垒、制度贯彻执行的外企比较可行

2024 年 1 月 19 日

回复了 polariszc 创建的主题 › 职场话题 › 大家认为现在还能去外企吗，会不会真的脱钩导致外企全部撤离呢

不知道你对外企的期待是怎样的，说说我了解的：
1. reorg ，这个得看情况，部分外企人员 reorg 的情况很多，也包括你的老板，所以很有可能在一年内你汇报的对象会多次改变，不同 team 的差别可以去到很大。其中在我看来，你的直属上司才是真正决定你的工作体验的最大因素
2. 中层甚至是高层基本都是中国人的外企，你的体验会更加割裂，一方面集团公司文化鼓励敢于出声、多元，另一方面又不得不面对一些中国特有的人情世故

2024 年 1 月 13 日

回复了 luolin0826 创建的主题 › 分享发现 › GPT4 企业版免费使用，自己动手，丰衣足食。

[email protected]

感谢楼主！

2024 年 1 月 9 日

回复了 Lippman 创建的主题 › 职场话题 › 被领导约谈说上班“嘻嘻哈哈”

看公司氛围吧。如果不是会打扰到别人的话，我觉得经常笑脸的产品经理会更让人容易接触些，我倒认为是个优点

2023 年 12 月 31 日

回复了 tianshunovel2 创建的主题 › 云计算 › 非得用微服务吗？

认同一楼的，技术的演化并不完全来自技术本身

2023 年 12 月 31 日

回复了 pressESC 创建的主题 › 职场话题 › 一种吉卜赛人的职业规划/生活方式，大家觉得有硬伤吗？

首先，我不认为具体的规划具备实际的意义，规划本身就是建立在一个概率事件上的另一件事件

从你的文字来看，能看出你有思考过每个选择，但是没看出每个选择跟你自身的联系，或许每个人生存的目的各有不同，如果你是希望以自我为出发点做选择的话，多多思考自己究竟想要的是什么，将它放在考虑各个选择之前，是我认为更合理的顺序

2023 年 12 月 30 日

回复了 CNN 创建的主题 › 程序员 › 🙏🏻 拜托各位发帖如果使用 imgur，在链接后面加上图片格式

https://i.imgur.com/WbyYYbW.png

2023 年 12 月 30 日

回复了 CNN 创建的主题 › 程序员 › 🙏🏻 拜托各位发帖如果使用 imgur，在链接后面加上图片格式

测试
[!][Imgur]( https://imgur.com/WbyYYbW)

2023 年 12 月 30 日

回复了 daidaihz 创建的主题 › 问与答 › 静音鼠标推荐

同上系列的 MX Anywhere 3S 也是静音的
https://imgur.com/WbyYYbW

2023 年 12 月 26 日

回复了 jamesliu 创建的主题 › 生活 › 南方城市有哪些旅居好去处?

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