拖延症，上班期间告诉自己可以下班处理，但下了班很多人难有自制力，因为缺少了上班期间的工作环境工作氛围甚至是生活习惯，挺少人能下了班回了家还学习充电主动工作的，一般都是被动，工作没做完或者逼自己一把，主动的则是自制力很强或者真的兴趣使然。

喜欢看小说看电子书的是里面真的有吸引自己的桥段或剧情，喜欢打游戏的是真的觉得好玩有趣，学习也是同样道理，书里有吸引你的地方，你自然会主动去看，这是一种求知欲。

你可以借鉴下 18 楼的，下了班在公司里看一会书再回去，但如楼上所说，人的精力是有限的，生活习惯导致普通人下了班就凸显惰性，注意力难以集中。

如果你看的是知识类的，需要记住的，建议早上看，清晨人的记忆力最好，技术操作类的书籍看完也可以去公司实践下巩固，但同时能起的很早的人。。。也不多，有那时间我巴不得多睡会。。。如果不是需要记住而只是娱乐或感悟，普通的课外知识普及，思考类的书籍，可以下班后在公司看

@Bestda 可以
@codzzb 出来薅
@JerryLee13 羊毛

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找不到完整的网址，就只能分享出来了。。。。

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羊毛薅取成功！ YES ！

我是打算这段时间再上根 16gb 的，因为我是做设计的。。。。设计行业，建筑行业，特效行业，三维建模行业，各种开发行业，建议 16GB 起步，最佳 32GB，当然了。。。。上不封顶，一般主板也就四插槽，一般日常办公打游戏处理文件，还是 16GB 为佳，父母类的家用 8GB 就行了，毕竟也就看个视频看看新闻开个网页


内存这一个月因为双 11，又小幅度涨了，不过 ssd 倒是确实便宜了，惠普的均下来七毛 1G

说到底还是看你情况，少数行业 16G 根本压不住，搞特效的上不封顶，一般的话，16G 就够了，钱多除外

离职 or 跑路，马上，只要你合同上有签订相关条款，什么五险一金出差补助交通补助报销费，通通劳务局告去，要是没合同。。。。。就。。。。没什么证据了。。怎么说咱们也是计算机技术人才，知识分子，这是什么地方什么狗屁公司，坑爹呢，只要合同上有白纸黑字，就正规离职，工资不行就告，如果没有合同，薪资报销之类的能要回来就要回来，要不回来就直接跑路，赶快下一家，没必要浪费时间，你的时间可比他们时间宝贵

@pompeii 那你赶快跑路吧，你在这呆着纯粹是浪费时间，公司情况就是这么个情况，呆着无非是炮灰，吃不饱穿不暖，高层天天画大饼，把员工当廉价劳动力使，你一年经验足够再去其他公司待 1-2 年，继续当成跳板来跳槽

@pompeii 我记得试用期规定是 80%薪资的，虽说不是硬性规定，但这三个月 50%薪资摆明是想着尽可能压榨下员工，网络不好以及电脑配置太差我这个真的是接受不能，其他我还能硬抗一下

@casparchen 没见过半天见过一天，前一两个月就是有个文案的女生，早上过来八点多，清理桌面以及前同事的物品，完了工作，然后下午五点左右就走了，之后就再也没见了。。。当天我们这集体发快乐水，她下班后我想了想似乎有点不厚道，把我这多的快乐水放她桌子上，结果之后再也没见了哈哈哈哈，就一天
@Justin13 还有这种骚操作？鸽子飞了然后又回来了？

进博会？我司不调休不放假。。。顶多不加班。。回家可以偷偷早一点

666，分母+1,1024 程序猿

喔哇，大把分母走起来

楼上说了很多，也炸出来了很多；

我也统一说一下：

1：自动亮度。自动亮度是优化原因，大概是 1+6 那时候出现的问题，后来跌跌撞撞，这个版本修差不多了，下个版本又修坏了，反反复复，这个问题我 18 年曾经被搞烦过，每天都要自己调，黑的时候屏幕亮。。。亮的时候屏幕黑。。。后来修了几遍，好多了，偶尔还需要自己调一下。

2：耗电量大。就手里 7pro 来说，3120x1440，再加上 90hz 刷新率，再加上 6.67 屏，电池确实 hold 不住，如果外出没电宝，建议 60hz，2336x1080 分辨率，多清后台走起，因为我也头大，爽是爽，就是费电

3：售后。一加主打国外，国内则是主打线上，听说是开销太大和线下市场竞争压力大有关系，所以线下门店体验店不多，三四线城市甚至没有，论线下，还是小米华为蓝绿大厂猛

4：拍照。这个是真的张老板吹牛逼了，相机算法感觉还是差点火候，没调校好，跟玩似得。说到这个，我记得我的一加 5 原来有一次系统更新后相机废了，一打开就闪退，后来等了几个月，版本推送了，不闪退了，然后又有了新的 bug，剩余空间小相机打不开的，没法拍照，必须要留四五个 G 的空间才能拍照，等了很久很久。。。才推送修好。。。而我已经忘了相机怎么用的了。。。google 相机牛逼，算法牛皮，自带相机滚开

5：后台杀程序。这个问题，我微信设置白名单电池不优化，放兜里没两分钟就失联了，看了看楼上的，好像是多任务清楚方式的原因，我看了看，Emmm。。。选择的是深度清除。。。“第三方应用会无法收到通知，直到你再次打开它”看样子是我的锅。。。

6：屏幕。Emmmmm。。。。楼上说 6 辣眼睛这个。。。7 系列之前是挺辣的，但 7 系列不辣。。。毕竟花了钱，DisplayMate A+的认证也不是白来的，pro 系列我个人认为也就屏幕真的不错了，修一下屏幕 1300。。。7 系列之前是堆配置的，之后手机的高性能就碰到了瓶颈，性能过剩，然后张老板就拿屏幕开刀了

7：语音助手。这个。。。前几天发布会的车载语音助手“小布”算不算？

8：曲面屏。曲面屏通病是屏幕两侧有绿光，无解。误触真的有，对我来说，经常会误触。至于没有对应的操作这个，建议小米 mix α走起

9：无线充电。这个今年是肯定没戏了，明年还是有戏的，明年还不搞，就凉了

10：wifi/数据断流。应该还是系统优化之类的原因，一加人少，总是一个问题解决了，过了没几个月，这个问题换种形式又回来了。。。。断流问题大概是 18 年上半年某一次系统大更新后出现在我的一加 5 上，而我的一加 7pro 持续了这一传统美德，17 年我的一加 5 信号好的不得了，一拳一个华为，现在则是华为一拳两个一加
信号不好怎么办？多半是 BUG，重开一下就好了

@Blulotus 微信拍也很差的，应该是微信或淘宝他们跟一加的算法不同或者做了限制，用微信或者淘宝拍视频拍照片很糊的，这个问题一直都有，其他手机不清楚，我原来做过测试，要想拍照拍视频 ok，除了自带的相机就是第三方的 google 相机，所以我一般都是手机拍完照片再发送而不是用微信或淘宝发，会被职责“你这像素是用座机拍的么？”

@goodan 如楼上所说，法律规定签约 3 年合同试用期不得超过 6 个月，只不过因为试用期 80%工资的原因，一般中小型公司都是 3 个月试用期，毕竟钱不多的情况下谁都不喜欢连续半年 80%工资还不一定正式工，大公司本身给的钱多的除外；


@colenceli4 同魔都，这里什么公司都有的，故意给你拖合同的拖工资的，各种奇葩理由炒你的，老板跑路的，五险一金少交的。。。太多了。。放宽心，我们公司运营部也是流动性极大，所以我明年年后几个月也辞职去世界看看，之后也没必要再谈这件事，我 18 年初也被试用期辞退过，不过就一星期，现在想想幸好辞退了，没在那个坑里继续呆着，要不然指不定我还是个什么也不会的二愣子，之后面试直接说压力大出去旅游调整了几个月，既然决定了就不需要再安逸的呆着了，早点去找早点面试，趁离过年还有几个月，过年下一家公司年终奖奖金什么的还能沾一点

@Kilerd 话说那样的话怎么不开始一个评论区，既然有很多，说明看得人还是多的，很多有想法有见解的志同道合的人，这个的喜悦感是不亚于打赏的

@Kilerd 配上你的表情太真实，太南了

@NotreDame 感谢，可能是你的问题无意识的触犯到了群体个人利益；就像我说的，很多人办婚宴都不是首要为了接受大家的祝福或人丁兴旺亲里亲戚的热闹，利益永远第一位，婚宴我认为应该把钱不钱的放后一位，上面这些放第一位，不以一定要赚钱为目的的婚宴我很欢迎，很纯粹，开心热闹幸福的婚宴第一位；

但如果评论区恰好有人因为这个赚婚钱了，还赚了很多，或者未来有这样的打算，那他她们对你的问题就会有不一样的回答，哪怕这只是个出于讨论的假想问题。

个人利益驱使人民群众走势。

单说份子钱，没问题，中国向来礼尚往来热热闹闹，但平时好几年不联系甚至只见过几面但是有联系方式的，一联系就是结婚让你随份子钱，结果去了宴席还不行，就很过分了

我 96 年人，可能是老弟，离婚姻还有好几年，但去年我就与老妈达成一致，禁止向那些表哥表姐一样农家大院搭大棚办婚礼最后赚了一堆份子钱学习，哪怕亲戚份子钱少倒贴钱。。。钱没了未来可以努力赚，虽然从简但不能含糊，尤其是我表哥结婚吃宴席那晚拉肚子拉到虚脱跪趟在马桶边的经历。。。。太南了

说吧，玩什么游戏？

敲代码写程序老几年的笔记本都可以，你要考虑的无非屏幕不辣眼睛，码字舒适