来自一个降权帐号的建议
V2 是一个技术类型网站，为何不通过技术来解决，而要通过人为。缺乏公正！
比如可以通过训练评论赋予回复的分数，10 分制，5 分正常，3 分高危，7 分良好，9 分优秀，1 分药丸。
技术写好规则，回复后台自动逻辑计算给出铜币或处罚。
再写一个历史累积权重，感谢应该由铜币之外还应该设置超过评论楼数的 1/10,5/20,8/50,10/100 来奖励。
当然，我们作为一个降权的帐号，对 V2 的贡献是最大的。也是最土豪的。
技术问题，应该由技术来解决不是更好吗？
有奖有罚，不应该由人来裁决。

心态很重要，
人要活出精彩，哪怕遇到多困难。
生活就像打牌，当你拿到一手烂牌时，
你如果放弃或托管就输了，但是如果你认真打，
结局就会不一样。
要学会笑，把你关注点转移到有价值的地方去。

公司裁员是因为没钱，说明你需要去了解一下公司是否已经开始拖欠工资，或是这个发工资的钱是哪里来的，高利贷的一定要是其他的。
在你能证明公司有足够能力赔偿你的情况下，建议找律师处理。如果公司确实没钱，你找了律师，就算判你赢了，你有把握要到钱吗？
备注：老板有钱，公司没钱，不代表可以用老板的钱来埋单。

生在福不知福，你再努力，老板是永远看不到的。看到了也会马上忘记掉。之前有一个清洁工，一直要求她的领导给他加工资，她老板死活不同意。老板说，你每天就扫地还加什么工资呀。后来，那清洁工又干了三个月。每天自己做什么，什么时间做的。做了多久。都记录在日记里。然后再去找老板要求加薪。老板看了密密麻麻的工作内容，给了双倍。你工作日记都不写，除非 你不打算要求涨工资。

3 台就多呀，我桌面 4 台台式机。四个显示屏。个人感觉要区别电脑工作性质比较好。这台电脑能做啥就做啥。

分母+1

之前做 HR 的时，我会让应聘者提供 1-2 家老东家的电话。然后打电话过去问。HR 没那么好做的，有些应聘者造假能力高。

APPLE 供应链金融部门友情提示你：多付的钱下个月开始计息，日息万分五。可支付宝，微信，白条还款。
哈哈哈。
开玩笑的。

之前月支 50K+。全部消费在生活方面。
如今，一身行头不到 99 块钱。袜子 9.9 10 双，衣服淘宝 9.9 包邮，拖鞋 7 块多，可以穿 1 年。裤子不超过 19。感觉生活不变。要把钱投到正确的地方。我现在的最大支出就是广告费用。每天至少 3K。

这价格是怎么搞到，会不会翻车

备注：如果你在美国或日本也可以购买。我们会提供给你专属的折扣券。享受 PRIME 服务，但是价格比较高。

@wanyulaowang 联能在卡 1。没有用的，实没，我现在收个短信要下楼，室内收不到。11 张手机卡，只有一张联通出问题。