@joesonw 对 重点就是要量化.

@lululau 可能因为我们是小创业公司

@Umenezumi 就导致了.我们给的考核又很抽象,或者对公司将来的业务没有什么作用.

@Umenezumi 因为 leader 觉得 这和我们自己的技术成长有关,让我们自己定义

@AngryPanda 是的

有啥技术推荐么

说根据考核结果，把奖金差距拉大，最低的可能没有。最高的可能是几万。多劳多得

三个月的考核。

@controller 主要是 logstash 的 input 配置，分表分了九百多张，写九百多个 jdbc{}配置也不科学

@opengps 好的！谢谢！

@f6x 是的，我也是考虑先能基本使用，后续有价值再考虑升级

@opengps ssd 是要额外购买么

卡片记账

@silentt 好谢谢！

@huifer
@ssssshi 感谢回复建议！

感谢！

@tomczhen 现在暂且是简单选型，和调研，具体指标方面都还没列

狂神说作为快速学习和上手来说 挺好的

毕业工作一年，说说自己的感受。lz 的经历和我刚毕业实习工作那会有点类似，但不完全像，我当时没那么厉害，不能负责一个项目，只能做简单的增删改查，逻辑都很没多少。那时我也想走，觉得天天加班，然后同实习的同事总是代码冲突然后删掉我们的代码（很烦，当时也是不好意思走，领导人不错，对我很看重。目前已经被领导拉出来创业，领导一开始和我们说，我们是创业公司的元老人物，每个都是不可缺的一员。我对此也深信不疑。差不多出来创业到现在，老板的决策和各种行为，已经不是当时说过的那样了。特别是之前开会说了一句：你们再不努力，00 后就会把你们给顶替了。其实道理我都明白，但是老板此话一出，还是弄的大部分同事心里很不舒服。仿佛公司起初辛苦加班干活换来现在的小成果都不是我们加班加出来的。之前答应的涨薪，现在也变成了考核机制，要弄差异化，第一名的奖金一定会比其他人高出一大截。调薪就取消了，以后以季度奖金形式发放。当然也不一定每个季度都有奖金。

说了那么多，我就是希望 lz 明白一个道理，领导看重你，栽培你，真的真的都是客套，老板或者领导更看重，或者人，应该更看重的是自身的利益。当你从公司里拿不到更多的钱或者得不到更多的成长，再或者，对自己本身没有任何的意义，仅仅只是做加重身心的工作，拿到那点报酬，我个人觉得退出就好，再加上看得出你对自己的能力是有把握有自信的，所以不用怕没有更好的事情做。。。当然最重要的还是好好想想，自己要做什么，能做什么。