@shayang888 能做啊，我就是个狗男人狗 hr，看到的 hr 大概 8-10 个里面有一个男的，所呆过的部门基本上包括我不超过 2 个男的

@NeezerGu 那就随便转转，转的意义在于养老保险的额度、医疗保险的累积、和公积金了，其他的不太重要

个人感觉这个人可能不是 hr，你报个数字之后，他的行为举动很奇怪。如果你的形容没有什么过分夸张的话，那我觉得这人应该挺不靠谱的。建议别去。

@kop1989 劳动合同法第 82 条的条件是，1 个月内没有签订劳动合同的，二倍工资，不是不交社保。
按照劳动合同法第 38 条第三项，未依法未劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位需要支付半个月的经济补偿金（不交社保的补偿金基本是一定可以拿得到的）。
至于说因为不交社保导致劳动者解除合同导致交接问题所引发的客户投诉。如果真的严格按照法律规定来讲，劳动合同法也只有第 38 条这个规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”其他情况并没有说可以直接立刻解除劳动合同。所以严格意义上还是需要交接的。
至于说如何交接，首先分清楚一般是有离职申请和离职交接两个流程的。如果离职申请一直不批，直接提交书面的离职书即可（不是离职申请是离职书，意义不一样的）。至于交接么在这一个月或者约定的其他时间内，应该是需要公司来找员工交接，员工按照公司的离职交接流程操作即可。如果公司一直不作为，比如离职流程一直走不下去，保存好记录准备仲裁即可。
旷工是不可取的。有时候员工手册中会有这方面的条款支持公司的。

看公司大小、岗位重要程度。

去现在地方转出来，然后去你要公司的地方转进去。但是相对的政策比如“杭州缴满社保 2 年才能摇号”这种不累计，你来了杭州还是要过两年

我们老大心里也也有数，说现在这帮人砍掉一半，公司都能正常运转，无非她人很好觉得没必要，能养就养，反正养得起。

作为一个招聘的 HR 狗，我大概上周五 25 号就不看简历了，这段时间人太少了也不会有人来面试

员工自己提立马离职，当然没什么问题，顶多公司觉得你没有按照流程做交接不给你开离职证明。但是从法律角度呢公司提出就算解约也应该提前一个月，不然就补一个月的代通知金。
说人话就是你可以说立马走，但是公司要你立马走就要给钱。所以你可以离职流程写着十一假期之后离职。公司如果要你立马走没法协商的话就去走仲裁。
40 楼的兄弟说的没毛病。

和我之前的情况很像。不同的是我是一直很卡。不存在几分钟之后电脑就正常了。而是一直很卡。去天才吧说他们也没见过。最后抹掉所有数据重装系统解决。

某宝买了个教育邮箱。走 parallels 的教育优惠。记得国内的教育邮箱不行。貌似有区域限制。我是买了个美国的社区大学。过程中其中一步需要全局挂美区梯子。最后价格为 39.99$+5.95$。这个 59.5 是什么 extended access guarrntee 。看了下没法取消就加上了。实际付款 324.41¥

@Jobin0528 账号还在的 。如果只是更新可以用这个方法。我主账号是美区的，如果要更新国区的 bilibili 或者炉石，就用这个方法 am 也不会丢失。更新完切回美区就可以了

还真的有一个，http://switchr.imagility.io/ 。我是 iphone X 用 safari 打开然后添加到桌面，就可以临时切换区域。其中音乐不受影响。只有 app store 切换。具体使用方法可以自行 Google 。但是不知道为什么我的 ipad 不能用，很奇怪。